Alle de 180 ansatte på riggen Stena Don mister jobben når den sendes til Skottland for å legges i opplag. Ifølge Sysla blir de ansatte sagt opp med virkning fra 1. desember. – Det er veldig trist at vi må si opp det norske mannskapet. Det er en av de tøffeste beslutningene jeg har tatt i min karriere. Slik markedet er nå, hadde vi imidlertid ikke noe annet valg. Med utsiktene framover var heller ikke en midlertidig løsning et alternativ. Vi må sørge for at selskapet drives på en sunn måte, sier administrerende direktør Erik Rønsberg i Stena Drilling. Det er ennå ikke avgjort hva som skjer med de ansatte på selskapets kontor i Bergen. Hovedkontoret ligger i Aberdeen i Skottland. Tillitsvalgt i Safe i Stena Drilling, Stig-Rune Refvik, omtaler avgjørelsen som et sjokk. – Det oppleves som et sjokk når dette ble utfallet. Det er veldig dumt å se at så mye kompetanse pulveriseres, sier Refvik til Sysla. (©NTB)

Stadig flere ønsker å jobbe til de er minst 70 år gamle. Samtidig mener halvparten av de yrkesaktive at arbeidstakere over 50 år er lite attraktive. Det viser Seniorpolitisk barometer som ble lagt fram fredag. – Det er positivt at mange ønsker å jobbe lenge, men det er nødvendig med flere grep for å få folk til å jobbe lenge nok til å sikre et bærekraftig velferdssamfunn. Ett års forlenget yrkesaktivitet vil gi opp mot 40 milliarder kroner i økt verdiskapning, sier Kari Østerud, direktør i Senter for seniorpolitikk. Undersøkelsen viser at nesten halvparten av de yrkesaktive mener at folk over 50 år er lite ettertraktet på arbeidsmarkedet. Lederne som er spurt i undersøkelsen, vil i gjennomsnitt nøle med å kalle inn personer over 58,5 år til intervju. – Når du er 58 år, har du i prinsipp 12–14 år igjen av arbeidslivet. Ved den alderen kan mange være på toppen, både erfaringsmessig og med hensyn til arbeidskapasitet. Det ser dessverre ut til at diskriminering av seniorer øker, og nå svarer én av fem arbeidstakere at det foregår diskriminering i arbeidslivet på grunn av alder. Vi opplever at måten vi snakker om seniorer på i den offentlige debatten også har blitt mer negativ, sier Østerud. Undersøkelsen er gjennomført av Ipsos for Senter for seniorpolitikk og baserer seg på svar fra 1.000 arbeidstakere og 750 ledere i privat og offentlig sektor. (©NTB)

På Offshore Technology Days (OTD) tok enerWE en prat med OTD Students. De satte opp en egen stand for studenter som er nysgjerrig på en karriere innen olje og gass. – Her kan de snakke med bedriftene og s hva kan man gjøre etter at man er ferdig utdannet, og se hva slags muligheter offshore-bransjen har for studentene, sier Benedicte Gjersdal. Bransjen mener at dette og lignende initiativ er viktig for oljenæringens fremtid. – Det er viktig for rekrutteringen av de beste talentene til oljenæringen, sier Morten Dethloff i Haliburton. – Vi ser at oppturen har begynt, og vi søker etter studenter, sier Dethloff. Se videointervju øverst i saken.

I Navs nye arbeidsmarkedsprognose anslår etaten at nedgangen i antall registrerte arbeidsledige vil fortsette og at sysselsettingen vil vokse de nærmeste årene. Hittil i år har antall arbeidsledige som har registrert seg hos Nav sunket, og etaten anslår at antall helt ledige i år gjennomsnittlig vil ligge på 75.000 personer. I 2018 anslår Nav at tallet vil være 70.000 og i 2019 på 68.000. I fjor var gjennomsnittet på 83.000 personer. 75.000 ledige i år tilsvarer en ledighet på 2,7 prosent, mens ledigheten i 2019 tilsvarer 2,4 prosent ifølge prognosen til Nav. – Vi ser nå flere positive utviklingstrekk på arbeidsmarkedet. Arbeidsledigheten har falt så langt i år, og denne utviklingen har vi også sett blant fylkene og yrkesgruppene som ble hardest rammet av nedgangen i oljenæringen. Vi venter ytterligere nedgang i ledigheten og at den moderate oppgangskonjunkturen vi nå er inne i vil fortsette fram til 2019, sier arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng. I prognosen venter Nav at sysselsettingen i år vil ende opp med gjennomsnittlig 10.000 flere personer enn i fjor, og at en forventet ytterligere vekst i norsk økonomi framover vil gjøre at sysselsettingen vil vokse raskere både i 2018 og 2019 med et gjennomsnitt på 30.000 personer hvert år.

Det var 114.000 arbeidsledige i august. Arbeidsledigheten var på 4,1 prosent av arbeidsstyrken, ned med 0,2 prosentpoeng fra mai, viser tall fra SSB. Det er tallene fra Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) fra Statistisk sentralbyrå (SSB) som viser at den sesongjusterte arbeidsledigheten i august var på 4,1 prosent. I juli var AKU-ledigheten på 4,2 prosent. Fra mai (som er gjennomsnittet fra april til juni) til august (gjennomsnitt av juli til september) gikk den sesongjusterte arbeidsledigheten ned med 6.000 personer. Det er en nedgang som er innenfor feilmarginen, ifølge SSB. AKU-ledigheten har dermed falt med 0,8 prosentpoeng på ett år. Det tilsvarer 23.000 færre ledige personer. Flere ut av arbeidsstyrken Det har imidlertid ikke ført til store endringer i antall sysselsatte ettersom nedgangen i arbeidsledigheten først og fremst kommer av at flere arbeidsløse har gått ut av arbeidsstyrken og ikke at flere har fått seg arbeid. Sysselsettingen falt nemlig med 1.000 personer fra juli til august, som er like mye fra forrige tremånedersperiode. Samtidig som det har vært mindre endringer i antall sysselsatte har det vært en økning i befolkningen, noe som også er med på å senke prosentandelen av sysselsatte med 0,5 prosentpoeng i løpet av det siste året. Det er særlig siden oljeprisfallet i 2014 at Norge har hatt en nedgang i prosentandelen av sysselsatte. Ifølge SSB er dette en utvikling som Norge stort sett har vært alene om i Nord-Europa de siste årene. – Venter avtagende ledighet – AKU har over tid vist et noe svakere arbeidsmarked enn den registrerte ledigheten og sysselsettingstallene fra nasjonalregnskapet. Både registrert ledighet og AKU gir imidlertid inntrykk av at ledigheten har passert toppen og at arbeidsmarkedet bedres gradvis, heter det i en kommentar fra seniorøkonom Kyrre Aamdal i DNB Markets. Han mener at tallene ikke endrer Norges Banks vurdering av arbeidsmarkedet, som venter at ledigheten skal avta videre fremover. Tallet på registrerte arbeidsledige og ordinære tiltaksdeltakere hos Nav gikk ned med 3.000 personer fra mai til august, viser SSBs tall. (©NTB)

Riggselskapet Dolphin Drilling legger riggen Bideford Dolphin i opplag, og permitterer med det 160 ansatte. Selskapet tror likevel på nye kontrakter. Fredag fikk 160 ansatte i Dolphin Drilling beskjeden om at de permitteres etter at riggen Bideford Dolphin snart blir lagt i opplag, melder Sysla. Riggen blir selskapets fjerde som legges i opplag. – Kontrakten riggen har med Statoil avsluttes i nær fremtid, og det er i forbindelse med det sendt ut permitteringsvarsel til riggens mannskap, sier HR-direktør Arild Simonsen. I juni sa riggselskapet opp 150 ansatte, etter at manglende oppdrag for riggen Borgland Dolphin satte i gang en stor nedbemanningsrunde. Denne gangen tror selskapet på nye kontrakter, og presiserer at det er snakk om permitteringer og ikke oppsigelser. (©NTB)

Konsernsjef Eldar Sætre i Statoil vil ikke benytte seg av retten til å gå av med pensjon ved fylte 62 år, opplyser selskapet. Sætre fyller 62 i februar neste år. Sætre ble utnevnt til konsernsjef i Statoil i februar 2015, etter å ha fungert i stillingen siden oktober 2014. – Styret i Statoil har hatt et ønske om at Eldar Sætre skulle fortsette som konsernsjef. Han har som konsernsjef lykkes med å gjennomføre viktige endringer i Statoil. Han har ledet selskapet gjennom en krevende periode for industrien, og Statoil er i dag et sterkere selskap, sier styreleder Jon Erik Reinhardsen i en pressemelding. – Han er rett person til å lede arbeidet med å utvikle Statoil som et bredt energiselskap, med en klar strategi for sikker drift, høy verdiskaping og lave utslipp, fortsetter han. Samtidig øker Sætres grunnlønn med én million kroner til 8,767 millioner kroner. – Styret er svært glade for at Eldar Sætre fortsetter som konsernsjef, sier styreleder Reinhardsen. Sætre hadde i fjor en samlet godtgjørelse på 14,16 millioner kroner. Av dette var 7,7 millioner kroner fast lønn. Sætre vil gå av med pensjon senest når han fyller 67 år, men beholder retten til å gå av tidligere. (©NTB)

Oljeserviceselskapet TechnipFMC kutter bemanningen med inntil 80 stillinger. Stillingskuttet kommer på avdelingen for undervannsteknologi, som har hovedkontor på Ågotnes utenfor Bergen, ifølgePetro.no. Avdelingen har også ansatte flere andre steder i landet. – Alle de ansatte i Subsea Services har fått tilbud om frivillig sluttavtaler, og vi håper at flest mulig av kuttene kan gjennomføres på denne måten. Dersom vi ikke kommer opp i ønsket antall frivillige sluttavtaler, må vi ty til ordinære oppsigelser i etterkant, sier kommunikasjonssjef Andreas Helgesen i TechnipFMC. (©NTB)

Kommentar av Chul Christian Aamodt, Utviklingsdirektør i enerWE AS. Sommeren 2013 sa jeg opp en trygg og godt betalt jobb for å starte enerWE – Energibransjens digitale kanal. Les også: Solgte OL-myntene til bestefar for å få det til å gå rundt Jeg drømte om å skape arbeidsplasser Jeg hadde jobbet med salg- og markedsføring i oljebransjen siden 2001, og jeg hadde lenge sett behov for en bransjekanal der jeg kunne kommunisere et kommersielt budskap til beslutningstakere. Samtidig har jeg alltid drømt om å bidra med å skape arbeidsplasser og skatteinntekter til AS Norge. Jeg bestemte meg derfor for å løfte frem et nytt bransjemagasin på nett. Bransjemagasinet skulle finansiere journalistikk gjennom innholdsmarkedsføring og stillingannonser. Læringskurven ble bratt Første arbeidsdag som gründer i enerWE var den 1. januar 2014. Etter dette har oljeprisen halvert seg og mer enn 50.000 oljejobber har forsvunnet. Læringskurven ble bratt. Vi gjorde noen forsøkt, men det var rett og slett umulig å bygge opp satsningen på stillingsannonser. Logikken var enkel. Bedriftene rekrutterte ikke. De permitterte. Nå rekrutterer oljeselskapene Våren 2017 skjedde det noe. Vi fikk telefoner og e-poster fra bedrifter som ønsket å plassere stillingsannonser på enerWE.no. Vi begynte å ane en ny optimisme i bransjen. Flere og flere selskaper i oljebransjen har nå begynt å rekruttere. Klikk her for å bli med i facebook-gruppen for ledige stillinger i olje- og energibransjen I skrivende stund har vi ute mange stillingsannonser for ulike oljeselskaper. Vi har blant annet 17 ledige stillinger i Statoil for nyutdannede (graduates), vi har ute stillingsannonse for oljeselskapet DEA og for bransjeorganisasjonen Norsk olje og gass. Denne uka legger vi også ut 8 nye ledige stillinger i oljeselskapet Lundin. Et generasjonsskifte i oljebransjen  Forskningsinstitusjonen IRIS anslår 2,3% årlig naturlig avgang for all petroleumsrelatert virksomhet. Anslaget er basert på aldersfordeling for ansatte innen oljeselskap, oljeservice, rørtransport, baser og verftsindustri 2014 (SSB 2015). Vi ser at andelen ansatte med alder 50-62 og 63-74 er langt høyere i 2014 enn i 2003. Det betyr at andelen ansatte som går ut av bransjen pga. alder er større nå enn tidligere. På sikt trenger bransjen påfyll av yngre krefter. Aldersfordeling i oljebransjen. Kilde: IRIS Iris anslår nyrekruttering i bransjen til 22.000 personer i perioden 2019 til 2020. Oljekrisen rammet hardt. Jeg tror ikke oljebransjen kommer tilbake til det nivået den var på i 2013. Men det faktum at stillingsannonser nå har blitt en viktig inntektskilde for å finansiere vår journalistikk kan ikke tolkes som noe annet enn positivt. Jeg ønsker de nye jobbene i oljebransjen hjertelig velkommen! Kommentar av Chul Christian Aamodt, Utviklingsdirektør i enerWE AS.

Bare seks av ti arbeidstakere sier at de overhodet ikke er bekymret for å miste jobben. Usikkerheten er tilbake på samme nivå som rett etter finanskrisen. – Selv om det er tegn til at pilene peker i riktig retning, er det altfor tidlig å bruke diagnosen friskmeldt, sier YS-leder Jorunn Berland til NTB. I årene som fulgte etter finanskrisen, steg jobbtryggheten med flere hakk her i landet. Så snudde trenden igjen. Det siste året har andelen som er meget bekymret for å miste jobben riktignok falt fra 4,3 til 3,7 prosent, men andelen som sier at de er «litt» eller «noe» bekymret, har til gjengjeld økt. Dette er et av funnene i Arbeidslivsbarometeret, en stor undersøkelse som arbeidstakerorganisasjonen YS har fått utarbeidet for niende året på rad. Stor endringsvilje Berland minner om at Arbeidslivsbarometeret tidligere har avdekket stor endringsvilje blant norske arbeidstakere. Det er et godt utgangspunkt i tider med økende behov for omstilling, men også en ressurs som må vedlikeholdes og utvikles, understreker hun. – Trygghet i dag ligger ikke i den jobben du har, men de jobbene du har mulighet til å få. Endringene skjer stadig raskere i arbeidslivet. Det er viktig å merke seg at de arbeidstakerne som har fått mest påfyll med kompetanse, også er de som er mest endringsvillige, sier Berland. Utfordring: lav utdanning YS-lederen er spesielt bekymret for de lavest utdannede og de som faller utenfor arbeidsmarkedet. – Dette er en kombinasjon som gir et dårlig utgangspunkt for å komme tilbake i jobb. Derfor er det så utrolig viktig å sørge for kompetansepåfyll, understreker hun. Samtidig viser undersøkelsen at det er de med høyest utdannelse som oftest får tilbud om kompetanseutvikling i regi av arbeidsgiverne. Foreslår reform Berland tar til orde for en kompetansereform der staten tar sin del. – Trepartssamarbeidet er nøkkelen i den vellykkede norske modellen. Mye av kompetansehevingen skjer på bedriftsnivå, og kanskje må myndighetene inn med tiltak rettet mot de mindre bedriftene. En mulighet kan være å åpne for avskrivning på investering til kompetanseheving, slik at den økonomiske belastningen blir til å bære, foreslår YS-lederen. (©NTB)