Kategoriarkiv: HR

– Det er i Rogaland og blant ingeniører at arbeidsledigheten har falt mest

Antall registrerte arbeidsledige hos Nav falt med snaut 400 i juni. Den sesongjusterte arbeidsledigheten ligger dermed på 2,3 prosent. Når de som deltar på arbeidsmarkedstiltak fra Nav tas med, ligger den såkalte bruttoledigheten på 2,9 prosent, ifølge de siste tallene fra Nav. Bruttoledigheten omfatter helt arbeidsledige som har registrert seg som arbeidssøkende og de som deltar på... Source

– Etter at det løsnet for oljenæringen er det mange ingeniører som vender tilbake

Det har vært et par tunge år i olje- og gassbransjen, men etter at oljeprisen tok seg opp og bransjen gjennomførte en kostnadsreduserende hestekur har arbeidssmarkedet tatt seg kraftig opp. Det bekreftes nå av den siste jobbindeksen fra Finn.no. FINN-prognosen for 2018 ser ut til å ende på 7 prosent, og mens det vil lyses ut ca. 250.000 stillinger i år, anslås det at antall ledige stillinger... Source

Norske bedrifter mer optimistiske enn på seks år

Norske arbeidsgivere forventer den største oppbemanningen på over seks år. Bedrifter i sørvest ser lysest på utsiktene, mens optimismen faller sterkt i Oslo. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal som legges fram tirsdag. Blant arbeidsgiverne i undersøkelsen planlegger 15 prosent å bemanne opp. 80 prosent har planer om å bevare arbeidsstyrken som den er, mens 5 prosent... Source

24.800 færre jobber i olje og gass

Antall sysselsatte i petroleumsnæringen har falt med 24.800 i perioden fra 2015 til 2017, viser nye tall fra Statistisk sentralbyrå. I 2015 ble 195.000 personer sysselsatt i den norske oljenæringen. I 2017 hadde dette tallet sunket til 170.200, en nedgang på 24.800 personer, skriver Sysla. Ifølge SSB betyr dette at samlet sysselsetting som kan knyttes til petroleumsnæringen har falt fra 7,1... Source

52.000 nye jobber i Norge på ett år

Det ble skapt over 52.000 nye jobber fra første kvartal i 2017 til første kvartal i år, viser tall fra SSB. I første kvartal 2018 var det rundt 2,8 millioner arbeidsforhold i Norge. Det er en vekst på 1,9 prosent, viser tall fra Statistisk sentralbyrå. Det var i underkant av 2,6 millioner lønnstakere i Norge i første kvartal 2018. Det er en økning på 1,7 prosent, eller 40.000 personer. Sogn og... Source

Ny finansdirektør i Statoil

Statoil gjør en rekke endringer i konsernledelsen og selskapets struktur. Lars Christian Bacher overtar som konserndirektør for økonomi og finans. Bacher har vært konserndirektør for Utvikling og produksjon internasjonalt (DPI) og overtar etter Hans Jakob Hegge, som på sin side blir direktør for Statoils globale landbaserte ukonvensjonelle virksomhet. Statoil opplyser at de mange endringene selskapet nå gjennomfører – både i ledelsen og i selskapsstrukturen, skjer for å sikre fornyelse og bredere erfaring i ledelsen, samt for å ytterligere styrke tilveksten av lederkandidater i selskapet. Alle endringene planlegges å tre i kraft mellom 1. mai og 15. oktober. – Endringene i ledelsen og konsernstrukturen vil sette oss enda bedre i stand til å levere på vår strategi for sikker drift, høy verdiskapning og lave karbonutslipp, og styrke vår utvikling som et bredt energiselskap. Flere ledere vil gå inn i nye posisjoner der deres kompetanse kan benyttes på strategiske områder for Statoil, samtidig som de får bredere erfaring. Dette gir oss også anledning til å ta inn nye medlemmer med sterk kommersiell og driftsrelatert erfaring i konsernledelsen, sier konsernsjef Eldar Sætre. Nytt forretningsområde i Brasil Torgrim Reitan, som i dag er konserndirektør for Utvikling og produksjon USA – det såkalte DPUSA, blir konserndirektør for et omstrukturert DPI, som også vil omfatte virksomheten som i dag er organisert i DPUSA. Samtidig blir dagens konserndirektør for Teknologi, prosjekter og boring (TPD), Margareth Øvrum, ny konserndirektør for det nye forretningsområdet for virksomheten i Brasil – Utvikling og produksjon Brasil (DPB). – Brasil er et nytt kjerneområde for Statoil, med lovende olje- og gassområder og en betydelig ressursbase, og vi etablerer derfor Brasil som et eget forretningsområde. Dette gir oss anledningen til å følge opp Brasil enda tettere i en viktig oppbyggingsfase, sier Sætre. Nye fjes i konsernledelsen Konserndirektøren for Nye energiløsninger (NES), Irene Rummelhoff, etterfølger nå Jens Økland som konserndirektør for Markedsføring, midtstrøm og prosessering. Økland blir på sin side direktør for forretningsutvikling i NES. Anders Opedal trer inn i konsernledelsen og går fra nåværende stilling som landsjef og direktør i Brasil for å etterfølge Øvrum som konserndirektør for TPD. Direktøren for anskaffelser i TPD, Pål Eitrheim, overtar på sin side etter Rummelhoff som konserndirektør for NES, og blir dermed medlem av konsernledelsen. Direktøren for driftsteknologi og partneropererte lisenser i DPI, Al Cook, etterfølger John Knight som konserndirektør for Global strategi og forretningsutvikling (GSB) i konsernledelsen. Cook har tidligere besluttet at han ikke forlenger sin kontrakt med Statoil og trer ut av konsernledelsen 1. mai. (©NTB) Les også: Kun tre kvinner i Statoils nye konsernledelse

Fire av ti arbeidsledige fant seg jobb i nytt yrke

En NAV-analyse av tidligere arbeidsledige, viser at 38 prosent byttet yrke da de fant seg ny jobb. Svært få flyttet til en annen del av landet for å jobbe. Forskerne bak analysen har sett på 170.000 arbeidsledige som hadde rett på dagpenger fra januar 2013 til oktober 2017, skriver VG. Resultatene viser at 13 prosent av dem fortsatt var meldt som arbeidssøkere i oktober 2017. Av dem som ikke lenger var arbeidsledige hadde 7 av 10 av dem kommet i arbeid. 22 prosent av dem hadde fått seg jobb i samme yrke og i samme region, mens 38 prosent hadde byttet yrkesgruppe. Analysen viser også at 23 prosent hadde begynt å pendle til en annen bo- og arbeidsmarkedsregion. Men kun to prosent har flyttet for å få seg jobb, noe myndighetene har oppfordret til. – Det er uvanlig å flytte for å få ny jobb, viser våre tall. Det er en stor beslutning å flytte på seg. Blant annet må mange ta hensyn til at partneren også har en jobb. Da blir det spesielt krevende å flytte på seg. Derimot er det mange som godtar en pendlertilværelse for å starte i ny jobb, sier seniorrådgiver Inger Cathrine Kann i Nav til avisen.

Ansatte reagerer på Statoil-sjefenes lønnstillegg

Store bonuser gir opptil 31 prosent lønnsoppgang for Statoil-ledelsen. Det får ansatte til å koke, og tillitsvalgte nekter nå å vise måtehold i lønnsoppgjøret. Lønnsøkningen skjer samtidig som Statoil-sjef Eldar Sætre stadig minner om at oljebransjen må vise måtehold og unngå kostnadseksplosjonen som har kjennetegnet tidligere oppturer, skriver Dagens Næringsliv. Selv fikk han ifølge avisen et lønnshopp på 31 prosent til 15 millioner kroner i fjor. – Det er romslig med penger. Jeg kan ikke skjønne at de styrker sin argumentasjon. Det er langt over det landets statsminister har. Det er dårlig musikk, sier leder Frode Alfheim i LOs oljeforbund Industri Energi til avisen. Hovedtillitsvalgt Bjørn Asle Teige i YS i Statoil legger heller ikke noe imellom når han kritiserer ledelsen. – Ledelsen setter målene, men vi ansatte utfører jobben. Vi har tatt støyten gjennom nedbemanning, ledelsen har ikke vært gjennom nedbemanning. Vi har hatt reallønnsnedgang i flere år. Hvis vi regner prosenter har vi mye å ta igjen her, sier Teige. Statoils informasjonsdirektør Bård Glad Pedersen viser til den resultatavhengige bonusen når han skal forklare fjorårets lønnsfest, og understreker at 2017 innebar en stor oppgang blant annet fordi ledelsen fikk nokså dårlig bonusuttelling i 2016, som var et dårlig år for selskapet. (©NTB)

Lønnshopp for Statoil-sjefen

Toppsjefen i Statoil, Eldar Sætre, fikk en økning i lønn og bonuser på mer enn 30 prosent i fjor og endte med 15 millioner kroner i skattbar inntekt. Det fremgår av Statoils årsrapport at Sætres lønn økte fra 11,3 millioner kroner i 2016 til 1,8 millioner dollar i 2017, skriver Dagens Næringsliv. Det er særlig bonusutbetaling som bidrar til økningen for Sætre. Styret skriver i rapporten at de i vurderingen av bonusen har «vektlagt en sterk leveranse innen produksjon, kontinuerlig forbedring av selskapets effektivitet og en positiv utvikling innen sikkerhet, sikring og bærekraft». Bonusen for fjoråret ble mer enn doblet fra året før, fra 245.000 dollar til 570.000 dollar. Ifølge DN er det imidlertid fortsatt strategidirektør John Knight som er Statoils best betale leder. Han tjente 1,82 millioner dollar i 2017. (©NTB)