Det sier Jan Godfrey, avtroppende leder av studentutvalget til fagforbundet Industri Energi, et LO-forbund for ansatte innen olje, gass og landbasert industri.
– Vi har faktisk sett en motsatt effekt. Denne semesterstarten har vi fått 500 nye studentmedlemmer, og er nå oppe i 2500. Så mange nye medlemmer har vi aldri opplevd ved noen semesterstart tidligere, sier Jan Godfrey til Sysla.
Det er nedgangstider i olje- og oljeservicenæringene. Vi leser om lavere søkertall til petroleumsrelaterte studier, og man skulle kanskje tro at dette rammet studentutvalget til et fagforbund som har et tyngdepunkt mot oljerelatert industri, offshore og på land?
– Søker trygghet
Han mener nedgangstider er mye av grunnen til at flere studenter velger å organisere seg.
– Det er i slike tider at mennesker søker sammen for å finne trygghet. Da oljeboomen var på sitt sterkeste var det vanskeligere for oss å nå fram. Det siste årene har det vært en rekke nyheter om usikre tider og nedbemanninger i bedriftene. Vi merker at studentene har blitt mer bevisste på rettigheter og hvilke fordeler det gir å være organisert, sier han.
Les også: – Vi kan tape en generasjon med oljeingeniører
Fagforbundet organiserer i stor grad ingeniører innen petroleumsteknologi, men også innen mer tradisjonell, landbasert produksjonsindustri som for eksempel aluminium, sement og gjødsel.
Håper å treffe ny opptur
Jan Godfrey sier at han møter flere petroleumsstudenter som nå går mot strømmen, og håper det skal gi dem klaff på arbeidsmarkedet.
– Ikke alle lar seg skremme av dårlige tider i oljebransjen. Flere sier til meg at de håper å treffe oppgangstider igjen når de er ferdige med studiene, sier Godfrey.
30. september drar fagforbundet i gang årets studentkonferanse i Stavanger. Der blir det diskusjoner om studentpolitikk, næringspolitikk, arbeidsmuligheter for dagens studenter og hvordan fremtidens arbeidsliv vil kunne se ut. På slutten av konferansen skal også Jan Godfreys etterfølger velges.
Hos fagforbundet SAFE som også organiserer ansatte i energisektoren får Sysla opplyst at antall studentmedlemmer er relativt få, og at det ikke har blitt registrert noen merkbar endring i medlemstallet det siste året, verken den ene eller andre veien.
– Produksjon av olje og gass som vi opererer er ikke berørt av konflikten så langt. Leverandørpersonell innen boring på flere av våre installasjoner på sokkelen er omfattet, og vi har dialog med selskapene for å se om streiken får en direkte konsekvens for Statoils pågående boreaktiviteter, sier informasjonssjef Morten Eek til Sysla Offshore.
Det er meldt plassfratredelse i følgende selskaper:
Schlumberger Norge
Baker Hughes Norge
Halliburton Norge
Oceaneering
Oceaneering Asset Integrity
Det er i første rekke miljøhåndtering av boreavfall som vil bli stoppet under streiken. Da må også boreoperasjoner på sokkelen stoppes for å unngå utslipp i sjøen.
Industri Energi vil også ta ut dataingeniører som jobber med brønnovervåkning og folk som styrer ubemannede undervannsfartøyer (ROV) på Songa sine cat D -rigger i streiken.
Flere nye offshore kontrakter har en risiko-balanse som er betydelig forskjøvet i forhold til bransjens standardavtaler, og denne endringen er tilsynelatende en fordel for operatørselskapene.
Men her kan det som tilsynelatende er kortsiktig ønskelig, vise seg å være uheldig på litt lengre sikt – også for operatørselskapene.
Prinsipper for kontraktsutforming av risikobetingelser er at den av partene som er best i stand til å styre og kontrollere risikoen, bør eie og være ansvarlig for den i kontraktsforholdet. Best mulig kontroll og styring av risikoen gir også lavest potensiell kostnad totalt sett, for kontrakten. Dette prinsippet for utforming av risikofordeling følges i bransjens standardkontrakter, som Fabrikasjonskontrakten, Totalkontrakten og Modifikasjonskontrakten. Det er betimelig å stille spørsmål om hvorfor det største operatørselskapet på norsk sokkel velger å avvike fra langvarig praksis i bransjen, når de nylig etablerte de største driftskontraktene på sokkelen med VEM og ISO-kontrakter.
Vårt største operatørselskap er forkjemper for i større grad å bruke standardisering og de er i gang med å kutte særkrav i egne tekniske krav (TR). Hvorfor etablerer de nå kontrakter med større avvik på risiko enn bransjens standardavtaler dersom standardisering er av vesentlig betydning?
Flere av våre kontakter i bransjen bekrefter at det er «vill vest» i markedet. Overføring av risiko til leverandører er tilsynelatende i samme kategori som økt press på reduksjon av priser og rater – noe alle skal gjøre. Eksempel på den type risiko som nå overføres til leverandører er vesentlig utvidelse av total ansvarsbegrensning og utvidet ansvar for «Selskapets leveranser». Å overføre risiko til den part som har minst kontroll og styringsmulighet av risiko, har alltid en tilleggspris.
Tilleggsprisen må bokføres selv om operatørselskapene ikke er villig til å betale for den på en faktura, og kostnaden ender stort sett hos leverandørene.
Når det gjelder høyt press på pris- og rate-reduksjoner i reforhandlinger eller nye kontrakter, så vet vi allerede fra tilsvarende situasjon under finanskrisen at leverandørbransjen i stor grad tok støyten for operatørselskapene ved å redusere sine fortjenestemarginer – i frykt for å miste kontrakter og derved aktivitetsgrunnlag i bedriftene sine. Ledelsen i leverandørbedriftene har et selvstendig ansvar for å tilby pris og rater som bedriften kan overleve med. Men i de mest ekstreme krisetider vet alle at det alltid er noen bedrifter som kan, og er villig, til å gjennomføre oppdrag uten fortjenestemarginer i en avgrenset periode.
Det gjør de for å beholde kompetanse og ressurser innad i bedriften. Alternativet deres er nedbemanning og tap av kompetanse, og det koster dyrt å bygge opp igjen samme type kompetanse på et senere tidspunkt når andre bedrifter skal gjøre det samme.
For enkelte segmenter innen olje og gassbransjen, er bedriftenes hovedutfordring å oppnå fortjenestemarginer på inngåtte kontrakter med operatørselskapene. En mulig konsekvens med reduserte, eller ingen fortjenestemarginer, er at leverandøren begynner å bli kreativ for å finne nye måter å oppnå fortjeneste under kontrakten. Dette kan da fort bli selskapets hovedfokus, fremfor selve leveransen til operatørselskapet. Økonomiske analyser av bedrifter i årene etter finanskrisen, viser nettopp at samtidig som fortjenestemarginene stuper, så øker kvalitetskostnadene tilsvarende.
Jeg startet min karriere i kontrakts avdelingen hos et operatørselskap i 1986, og en viktig ting jeg lærte da vi evaluerte mottatte tilbud, var å verifisere at leverandørens pris- og ratenivå faktisk var levedyktig for leverandørene, og at det som et minimum ga leverandøren en positiv avkastning. Vi opplevde flere ganger at noen tilbydere innga priser og rater som ikke ga fortjenestemarginer. Vi visste at den type tilbud/kontrakt alltid ville gi mange utfordringer, fordi vi da hadde en leverandør hvor hovedfokuset ikke var på kontraktsfestet leveranse, men på hvordan generere tillegg- og endringsordre som sikrer mer inntekt og fortjeneste i løpet av kontraktstiden. Den situasjonen har en langt større prosessuell kostnad for oppdragsgiveren og oppdragstaker, samt lavere leveransekvalitet, enn en tilsvarende situasjon hvor leverandøren inngir et tilbud som sikrer fortjenestemarginer fra kontraktstart.
Verste scenariet av dagens situasjon er at en 50 år gammel norsk leverandørindustri til olje-og gassbransjen, og som er anerkjent på verdensbasis, kan begynne å smuldre opp. Det er en samfunnsmessig utfordring som bør bekymre både politikere og operatørselskaper.
Jeg er vokst opp i et hjem hvor ordtak ble flittig benyttet, og ett av de ordtak jeg husker best er; «Når krybben er tom, bites hestene». Dette gjelder også for kontraktsforholdene i oljebransjen. En kan gjerne diskutere hvordan vi skal oppnå måtehold og nøysomhet i bransjen – men det kan definitivt ikke oppnås ved at en kontraktspart mister fortjenestemarginene sine i en kontrakt.
Et hardt og konstant press fra operatørselskapene på reduksjon av leverandørens priser og rater, og overføring av mer risiko til leverandøren i kontrakter er ikke det som vil gjøre bransjen mer kostnadseffektiv og skape sterk konkurransekraft på lang sikt. For å oppnå den visjonen tror jeg operatørselskapene må starte i eget hus med anvendelse av egen kompetanse, prosesser og krav – og deretter gå i samarbeid med leverandørene for å få effektive prosesser sammen. Operatørselskapene bør i utgangspunktet anerkjenne at leverandørselskapene må ha fortjenestemarginer på leveranser, slik at selskapene kan opptre på en lovmessig og samfunnsmessig sunn måte, og at det gis mulighet til å utvikle en bærekraftig leverandørindustri på norsk og internasjonal sokkel.
Et viktig spørsmål til operatørselskapene blir derfor dette:
«Når sjekket du sist krav og føringer i din bedrifts retningslinje for «Social Corporate Responsibility», og har du sjekket at de er inkludert i anskaffelsesstrategien til relevant tjeneste, når du forhandler kontrakter med leverandørindustrien på norsk sokkel?
Brit Borsheim Henriksen, partner i Inventura AS
Selskapene har søkt på områder over hele sokkelen. Interessen er størst for Nordsjøen og Norskehavet, melder Olje- og energidepartementet.
De aller fleste oljeselskapene har meldt seg på i kampen om arealene, men to selskaper, ExxonMobil og Maersk Oil, glimrer med sitt fravær.
ExxonMobil er blant sokkelens største oljeselskaper, mens danske Maersk Oil er medeier i Johan Sverdrup-feltet.
Selskapene som har søkt er:
A/S Norske Shell
BP Norge AS
Capricorn Norge AS
Centrica Resources (Norge) AS
Concedo ASA
ConocoPhillips Skandinavia AS
DEA Norge AS
Det norske oljeselskap ASA
Edison Norge AS
ENGIE E&P Norge AS
Eni Norge AS
Faroe Petroleum Norge AS
Fortis Petroleum Norway AS
Grail North Sea Ltd
Idemitsu Petroleum Norge AS
Lotos Exploration & Production Norge AS
Lundin Norway AS
M Vest Energy AS
MOL Norge AS
North E&P AS
OMV (Norge) AS
Origo Exploration Norway AS
Petrolia NOCO AS
PGNiG Upstream International AS
Point Resources AS
Repsol Norge AS
Skagen 44 AS
Statoil Petroleum AS
Suncor Energy Norge AS
Total E&P Norge AS
VNG Norge AS
Wellesley Petroleum AS
Wintershall Norge AS
Nå starter arbeidet med teknisk evaluering av søknadene.
– Vi streiker fordi Norsk olje og gass ikke viser noen som helst vilje til å komme oss i møte på våre moderate krav, sier områdeleder Ommund Stokka i Industri Energi ifølge en pressemelding.
– Arbeidsgiverne ønsket å presse oss til å akseptere Safe sitt resultat. Dette vil øke forskjellene opp mot operatør/boring/forpleining dramatisk. Det kan vi aldri akseptere. Industri Energi mener at alle oljearbeidere er like mye verdt.
Han mener at Industri Energi ikke kan godta at et lite forbund som Safe med 600 medlemmer skal diktere 6000 Industri Energi-medlemmer på oljeserviceavtalen.
Det er meldt plassfratredelse i følgende selskaper:
Schlumberger Norge
Baker Hughes Norge
Halliburton Norge
Oceaneering
Oceaneering Asset Integrity
Det er i første rekke miljøhåndtering av boreavfall som vil bli stoppet under streiken. Da må også boreoperasjoner på sokkelen stoppes for å unngå utslipp i sjøen.
Industri Energi vil også ta ut dataingeniører som jobber med brønnovervåkning og folk som styrer ubemannede undervannsfartøyer (ROV) på Songa sine cat D -rigger i streiken.
Kan bli opptrapping
– I første omgang tar vi ut et begrenset antall medlemmer, men det ligger an til opptrapping av streiken hvis det blir nødvendig, sier forbundssekretær og ansvarlig for oljeserviceavtalen i Industri Energi, Einar Johannessen.
Streiken starter klokken 07.00 onsdag 21. september.
– Totalt uansvarlig
Ifølge arbeidsgiversiden var kravene fra Industri Energi “urimelig høye”.
– Det er så man ikke tror det er mulig. I et år hvor om lag 40.000 mennesker har mistet arbeidet i oljeindustrien, og selskapene vurderer ytterligere nedbemanning, går Industri Energi til streik for å få langt høyere lønnstillegg enn alle andre grupper i det norske samfunnet. Dette er totalt uansvarlig, sier Karl Eirik Schjøtt-Pedersen som er administrerende direktør i Norsk olje og gass.
Avtalen omfatter Flow Assurance-tjenester tilknyttet studier og feltutvikling. Første avrop igangsettes umiddelbart og er relatert til pre-FEED for Fogelberg-lisensen.
Rammeavtalen er gjeldende ut 2018.
Nå varsler han at ytterligere 80–120 personer kan miste jobben i selskapet, og stiller spørsmål ved sikkerheten i tiden framover, skriver Stavanger Aftenblad.
– Det er en brytningstid i bransjen, sier Roland under et innlegg på Solakonferansen tirsdag morgen.
– Vi tvinges til å redusere staben til et minimum. Det er et betimelig spørsmål å stille spørsmål om de innkjøpsstrategiene vi nå ser fra oljeselskapene vil føre til at vi ikke klarer å nå målene om økt sikkerhet.
Flere kutt
Roland sier til Aftenbladet at det er mindre aktivitet offshore, så selskapet er nødt til å redusere kapasiteten.
I 2015 hadde CHC 495 ansatte. Siden den gang har de kuttet ned til 377 ansatte.
– Vi er ikke ferdige. Vi skal videre ned, og vi går daglig i drøftelsesmøter, sier Roland.
Les også: – En forutsetning at myndighetene passer på sikkerheten
– De som forlater selskapet er folk med lang erfaring, det er spisskompetanse. Ikke bare er det brutalt å se hvordan vi må kutte, men kutt kan føre til videre utfordringer.
Roland sier at det er de yngste som må gå først, og da forsvinner ansatte i de lavere alderklassene.
20 maskiner mindre på to år
– Kutt vil bety at det er nesten blir en skjeldenhet at du finner noen under 50 år. Dette er bekymringsfullt på lang sikt, og det skaper en generasjonskløft. Det er en utfordring for bransjen. Hvordan vil dette se ut om fem år?
I 2015 hadde CHC totalt 51 maskiner på norsk sokkel på kontrakt. Per i dag er det 38 som er på kontrakt. I 2017 blir tallet 31 eller mindre. Det betyr en 40 prosent reduksjon av flåten siden 2015.
– Jeg ser ingen «kvikk fix» på dette. Men oljeselskapene bør se på om det er lurt å kutte flåten til et minimum. Dette er ingen holdbar situasjon.
Les hele saken hos Stavanger Aftenblad.
LO-forbundet Industri Energi og Norsk olje og gass har starta meklinga ved Riksmeklaren om at arbeidsgjevarane hadde brote sine forpliktingar i oljeserviceavtalen.
Om ikkje partane vert einige, vil Industri Energi gå til streik på oljeserviceavtalen. Meklinga har frist ved midnatt.
Frå i morgon kan om lag 310 medlem bli teke ut i streik, dersom ikkje partane vert einige. Desse fem selskapa har Industri Energi varsla plassfortredelse for:
Schlumberger
Halliburton
Baker Hughes
Oceaneering
Oceaneering Asset Integrity
– Rammer boreaktiviteten
Streiken vil i hovedsak ramme miljøhandtering av boreavfall og kan medføre stans i enkelte boreoperasjonar.
– Ein eventuell streik vil ramme boreaktiviteten. Vi håper å finne ei løysing, det gjer vi som regel også, men meiner vi har gitt eit godt tilbod så langt, seier Jan Hodneland i Norsk olje og gass før han går til mekling tysdag føremiddag.
Norsk olje og gass representerer 49 olje/gasselskaper og 59 leverandørbedrifter på norsk sokkel.
Nekta å godta
Bakgrunnen for striden er at Norsk olje og gass i sommar inngjekk avtale med fagforeininga Safe. Industri Energi har nekta å godta denne, og ser meklingsresultatet som ulovleg.
– Avtalen som vart godteke av Safe, set oljeserviceactalen sin lønnstabell alvorleg tilbake i forhold til operatør/boring / forpleiing. Det er ei utvikling som vi ganske enkelt ikkje godtek, uttala områdeleiar Ommund Stokka i Industri Energi førre veke.