De ansatte fikk eposten med oppsigelse 30. juni i fjor, få dager etter at riggen COSL Pioneer mistet en kontrakt med Statoil. Noen dager senere fikk de rekommandert brev med samme beskjed. Nå har de vunnet fram med at det er den andre oppsigelsen som gjelder, skriver Stavanger Aftenblad. 39 av de 229 som mistet jobben, gikk til sak mot selskapet for måten de ble informert om oppsigelsen. Seieren i Jæren tingrett gir ikke de ansatte jobben tilbake, men fordi de to beskjedene kom på hver sin side av månedsskiftet, innebærer dommen at de får lønn for en måned mer, ettersom oppsigelsen gjelder fra utløpet av juli i fjor, ikke juni. Fagforeningen Safe ser på dommen som prinsipielt viktig. Safe-advokat Elisabeth Bjelland er fornøyd med utfallet. – Oppsigelser per epost har vi aldri sett før, men når ser vi faktisk at det begynner å komme i flere saker. Vi ønsker ikke at oppsigelser skal foregå på den måten, sier hun. Advokaten ser ikke bort fra at flere enn de 39 som gikk til sak, nå vil kontakte selskapet for å prøve å få ut mer lønn. Avisen har ikke lyktes med å få en kommentar fra advokaten som førte saken for Norges Rederiforbund, som representerte arbeidsgiversiden.

– Gårsdagens meklingsresultat er dårlig og ulovlig, sier forhandlingsleder Ommund Stokka i Industri Energi i en pressemelding. Les også: Unngikk streik – fikk 3100 kroner i tillegg – Norsk olje og gass har ikke lov til å inngå avvikende avtaler på oljeserviceområdet. Selv om oljeserviceavtalen er sagt opp er den i praksis gjeldende, på lik linje med at folk som jobber natt, fremdeles får utbetalt nattillegg i henhold til overenskomsten. Vi reagerer sterkt på at NOG har gjort dette med åpne øyne. Tidlig i meklingen sendte vi formelt brev til Riksmekler og Norsk olje og gass med beskjed om at et eventuelt meklingsresultat ville være tariffstridig og dermed ulovlig, sier Stokka. Norsk olje og gass sin håndtering av denne saken kan få konsekvenser for Industri Energis samarbeidsvilje framover, melder fagforeningen. – Å inngå en avtale med et lite forbund med 630 medlemmer for å forsøke å presse fram en forpliktelse for 6500 er ikke bare ulovlig, men utilbørlig, sier Stokka. Tariffstridig  Industri Energi hadde torsdag morgen hastemøte med Landsorganisasjonen (LO), og er enig om å ta saken til Arbeidsretten. – LO gir oss full støtte om å erklære meklingsresultatet mellom Norsk olje og gass og Safe som ulovlig. Vi saksøker derfor NHO og NOG, sier Ommund Stokka. Dårligere enn frontfaget Industri Energi beskriver gårsdagens meklingsresultat mellom NOG og SAFE som «svært uheldig for oljeserviceansatte». – Det er dårligere enn frontfaget og lønnsgapet til andre offshoreansatte (operatør, boring og forpleining) har økt med 10.000 kroner. Det er et fullstendig mageplask fra Safe å akseptere et så dårlig tilbud fra arbeidsgiverne. Meklingsresultatet er under frontfaget, som vi anser som et golv og ikke et tak. Det øker avstanden til andre offshoreoverenskomster med mer enn 10.000 kroner. Safe klarte heller ikke å få regulert nattillegg like godt som vi har fått på de andre overenskomstene. Dette kan vi ikke akseptere, sier Stokka. Han slår fast at Industri Energi alltid har jobbet for at oljeserviceansatte skal være like mye verdt som andre oljearbeidere. Varsler bred plassoppsigelse Industri Energi varsler nå en bred plassoppsigelse på oljeserviceoverenskomsten og vil «se fullstendig bort fra Safes meklingsresultat». – Etter at Norsk olje og gass natt til onsdag valgte å bryte med oss, vil vi fortsette hos Riksmekleren i Oslo, sier Stokka. Industri Energi har cirka 6500 medlemmer innen oljeserviceområdet. Overenskomsten omfatter drøyt 30 leverandørbedrifter som er medlem i Norsk olje og gass, blant disse er store selskaper som Schlumberger, Baker Hughes, Halliburton, National Oilwell, Weatherford, Oceaneering og IKM Oiltools. I tillegg er avtalen gjort gjeldende for ytterligere 30 bedrifter med ansatte både offshore, på land og innenfor dykking.