Forfatterarkiv: Ane Madsen

20 millioner til fylker som rammes av oljenedturen

Kommunalminister Jan Tore Sanner (H) har en liten budsjettgodbit til vestlandsfylker i oljenedtur: 20 millioner kroner ekstra til omstillingsarbeid. Pengene skal brukes på omstillingstiltak for leverandørindustrien, som opplever et fallende marked. – Halveringen av oljeprisen slår hardt inn i vestlandsfylkene. Mange mennesker har mistet jobben, og mange er urolige for at de mister arbeidet. De sitter på verdifull arbeidskraft og kompetanse som vi må ta vare på, sier Sanner til NTB. Flere skal samarbeide Initiativet til satsingen kommer fra Hordaland fylkeskommune, som vil få ansvaret for å legge til rette for tiltak i Agder-fylkene, Rogaland, Hordaland og Møre og Romsdal. Ordningen blir et samarbeid mellom bedrifter, Innovasjon Norge, ansatte og Nav. – Det kan dreie seg om tiltak for å få bedriftene over på nye markeder som har vekst, etterutdanning eller kompetansebygging hos ansatte eller å øke kompetansen i næringen for å utvikle nye produkter, sier Sanner. Kan komme mer Statsråden varsler at totalsummen kan bli større enn de 20 millionene som regjeringen foreslår i budsjettet. Det siste halvannet året har ifølge DNB Markets omkring 25.000 oljejobber blitt borte i Norge, hovedsakelig på Vestlandet. Den økende arbeidsledigheten er også sentrert i vestlandsfylkene.

Johan Sverdrup-kontrakt til ComPower

ComPower skal levere telekom UPS til Johan Sverdrup-prosjektet, inkludert design, produksjon og ferdigstilling. Enhetene vil drive personvarslingssystemer og alarmsystemer, samt kommunikasjon, telefon og nettverk på plattformene. – Vi anser denne rammeavtalen som en tillitserklæring til våre kapabiliteter og produkter, skriver selskapet i en pressemelding. ComPower spesialiserer seg på UPS-systemer for kommunikasjon og navigasjon om bord i skip og oljerigger. Rammeavtalen er inngått med Statoil.

Ber regjeringen utvide permitteringsperioden i opptil ett år

– En hel generasjon oljearbeidere er i ferd med å gå tapt, sier forbundsleder i Industri Energi, Leif Sande. Han ber regjeringen om å utvide permitteringsperioden fra 30 til 52 uker for å redde arbeidsplasser. Han mener at regjeringen må ta tak for å redde arbeidsplasser i perioder med lav aktivitet. Han foreslår at bedriftene får mulighet til å permittere sine ansatte i 52 uker, mot dagens 30. I tillegg ønsker han at regjeringen går ned fra ti til tre karensdager. En eventuell regelendring vil ikke kun gjelde bare olje- og gassbransjen, men også de på land, påpeker han. – Dette vil være til stor hjelp for å komme oss over den kneika vi er i nå. Dette vil ikke bare gagne de ansatte, men i stor grad også bedriftene, sier Sande til industrienergi.no. Kan miste kompetansen Permitteringer har høyt fokus blant tillitsvalgte for tiden og de støtter Leif Sandes krav. Antall uker det er mulig å permittere en ansatt gjelder innenfor en 18-måneders periode og reglene kan derfor ramme ekstra hardt de som har vært permittert tidligere innenfor samme periode. – Vi jobber i en bransje som er i krise nå. Å få en mulighet til å permittere i 52 uker ville fungert veldig godt for oss, sier Finn Arne Follestad, klubbleder for Industri Energi i Island Offshore. Som tillitsvalgt er han bekymret for markedssituasjonen for bransjen. Han er tillitsvalgt for Crewing-avdelingen, som tar for seg segmentet lett brønnintervensjon på sokkelen. – Vi har opparbeidet mye ekspertise som vi nå er redd for å miste. Dette handler om å sikre arbeidsplassene og beholde fagkunnskapen, sier Follestad. Les hele artikkelen her  

Tildelt FEED-kontrakt for nye tilknytninger til Edvard Grieg

Lundin har tildelt Moreld Apply FEED-studier for fremtidige subseatilknytninger til Edvard Grieg-feltet.  Prosjektene det dreier seg om er Solveig fase 2 (segment D), Solveig fase 2 (segment B/C) og Rolvsnes fullfeltutbygging.  Arbeidet starter umiddelbart og har en varighet på rundt fem måneder, skriver Moreld Apply i en pressemelding.  Flere detaljer om Solveig fase 2 finner […] Innlegget Tildelt FEED-kontrakt for nye tilknytninger til Edvard Grieg dukket først opp på Energi24.no.

North Sea Challenge – disse sikret seg andreplassen

MRC Energy Piping, Team 50/50, kom seg til Goliat som lag nummer to i North Sea Challenge. Kampen om å slå vinnerlaget, som er i samme bedrift, var intens. Team 50/50 bestod av seks deltakere, tre kvinner og tre menn. Deltaker Otto Øvestad sier følgende om konkurransen: – North Sea Challenge var helt enestående for oss som liker å konkurrere, ikke minst når vi fikk muligheten å kjempe mot utrolig mange spreke folk der ute. Det var bra oppdatering på offshore.no samt full oppdatering på sprekere.no hele tiden. Det gir en ekstra booster når alle ser hva hver enkelt gjør og presterer; da blir det en kamp både internt og eksternt. Lange økter For Øvestads egen del ble det full tenning fra dag én. – Jeg er en konkurransemann og måte strebe etter å holde meg så noenlunde innenfor «normale» grenser rundt treningen for å få mest mulig kilometer tellende i konkurransen for laget vårt. Jeg overgikk meg selv og overasket selv familien da frokost ble inntatt klokken 04.30 om morgenen noen dager og over 40 kilometer på sykkel skulle unnagjøres før jobb. Det ble lange økter etter jobb og mye moro. Jeg hadde nok ikke syklet tur-retur Egersund eller tilbakelagt over 100 mil på bena en normal måned. Planen til Team 50/50 var definitivt å slå vinnerlaget, Team Berlin, som også var lagets største konkurrent. – De skulle være så trøtte når de dro for å løpe Berlin Marathon at de skulle drømme om oss; noe som resulterte i en knallhard kamp fra dag en. Plutselig måtte Team Berlin bli ferdig med konkurransen uka før Berlin Marathon før tiden, slik at de kunne restituere seg. Vi måtte henge på og tok ut alt. Selv om vi ble slått omtrent på målstreken var vi kjempefornøyde, sier Øvestad. Kamp Øvestad forteller at den interne konkurransen i MRC definitivt var på plass. – Mye interne meldinger for oss i MRC Energy Piping som er på Endomondo mellom Team Berlin og meg. Det er utrolig gøy når jeg ser gjennom loggen og ser hvor fantastisk ivrig og engasjert alle var. – Vi startet konkurransen 31. august og Team Berlin vant som fortjent lørdag 12. september. Men vi ga de kamp til slutt og tilbakemeldingene sier meg litt om hvordan de virkelig måtte ta ut og bruke alle tilgjengelige midler for å vinne. Det ble mange interne meldinger frem og tilbake, hvor vi hauset hverandre opp i forbindelse med konkurransen, sier en fornøyd andreplassvinner.    

Spår økning i oppkjøp og fusjoner i oljeservice

Kronikk av Dag Høiland – Avito Consulting Etter omfattende kutt og innsparinger begynner vi nå å se at oljserviceselskaper selger bort non-core aktiviteter. For å overleve må mange små og mellomstore selskaper fremover enten konsolideres med konkurrenter eller samarbeidspartnere, eller de må selges. Og kjøperne står klare. I Avito har vi det siste året sett følgende “trender” prege oljservicesektoren: Salg av non-core virksomhet. Siden starten på oljekrisen har både Schlumberger, Bergen Group og Aker solgt ut avdelinger og selskaper som ikke er en del av kjernevirksomheten deres. Utfordringen for selger er å kutte tilhørende kostnader i den gjenværende del av virksomheten for å komme tilbake til riktig kostnadsnivå. Det krever omstilling også utover salget av non-core områder. Flere operatørselskaper signaliserer nå at de ønsker å ta sine underleverandører direkte inn i prosjektene. For mindre oljeserviceselskaper vil det kreve at de har kompetanse innen prosjektledelse-, kontrakts- og dokumentasjon utover det de har i dag. Det vil også kreve en større bredde i hva den enkelte underleverandør kan tilby av tjenester og produkter. For å effektivt møte denne utfordringen, vil oppkjøp være løsningen for mange av disse selskapene. Lave marginer gir økt risiko. Pareto med flere uttaler (DN/8/6/15) at Kvaerner sin kontrakt på plattformdekket til Johan Sverdrup antageligvis har en margin på 3-5% med en høyere risikoprofil i forhold til tidligere kontrakter. Delkontrakter til denne leveransen vil nå bli plassert i markedet. Det blir utfordrende å være del-leverandør inn i et slikt kontraktsregime og likevel være lønnsom. For mange mindre leverandører vil en slik utvikling kreve garantier for å balansere en risiko som de vanskelig klarer å stille alene med dagens balanse eller med dagens eiere. For å kunne styrke balansen tilstrekkelig eller skaffe nødvendige garantier, må nye eiere på banen. Konsolidering – oppkjøp og fusjoner Konsolidering uten omstilling gir ikke lønnsomhet. Konsolidering gjennom oppkjøp, kan imidlertid åpne for å gjøre den strukturelle omstillingen oljeservice bransjen trenger i tillegg til kostnadskutt. Oppkjøp kan gi nødvendig gjennomføringsevne i form av kapital, kompetanse og nettverk. En slik omstilling krever imidlertid mer av de nye eierene. Det krever en inngående forståelse av O&G-industrien og hvordan den tilpasser seg nye reduserte kostnadsnivåer. Den krever også en ledelse som kan skape resultater når tidevannet går ut og som kan posisjonere seg for å ta den veksten som vil komme. Ledelse av slik omstilling er en ny situasjon for mange av dagens ledere innenfor oljeservise selskapene. Det blir en utfordring! Det er nå historisk gode muligheter for en “buy-build” strategi eller for etablerte oljeserviceselskaper å kunne styrke sin strategiske posisjon i bransjen. En siste driver til konsolideringen er reprisingen av oljeserviceselskaper. Bankenes corporate-avdelinger, oppkjøpsselskaper og de store industrielle aktørene følger nøye med. Reprisingen og tilgang til kapital som skal ut i markedet, er det som vil drive konsolideringen. Dag Høiland I Avito Consulting AS er vi i daglig i dialog med oljeservice selskaper. Vi registrerer at det er mange selskaper med aktive eiere som nå styrker seg på engineering, markedstilgang og prosjektstøttetjenester gjennom oppkjøp av selskaper eller avdelinger. Denne aktiviteten går ofte mellom lokale investorer som finner sammen og klarer å løfte slike overganger. Neste steg blir at det vil komme noen transaksjoner som setter prisnivået for oljeserviceselskaper. Vi ser frem til det skjer. Da vil det bli bevegelse og en nødvendig aktivitetsøkning slik at bransjen kan finne fremtidens struktur på et nytt

Karmsund Havn IKS får forlenget Statoil-avtale

Karmsund Havn IKS får forlenget baseavtale med Statoil Statoil har, på vegne av Pipeline Repair and Subsea Intervention (PRSI) Pool, forlenget nåværende baseavtale på Killingøy i Haugesund med Karmsund Havn IKS. Kontrakten omfatter bygningsmasse, lagerarealer og tjenester, knyttet til Statoils PRS-aktivitet i Haugesund. Den nye avtalen, løper frem til 2028, med mulige opsjoner på 2×7 år. – Dette er en viktig kontrakt for Karmsund Havn IKS. Statoil og PRS Basen er en sentral del av det verdensledende subseamiljøet som man finner i Haugesundregionen. Vi har gjennom mange år hatt et godt samarbeid med Statoil og vi er stolte over at Statoil ønsker å forlenge avtalen og satse videre på Killingøy, sier havnedirektør Tore Gautesen i en pressemelding. På Killingøy Subsea & Offshorebase drifter Statoil beredskapen i Nordsjøen, såkalt PRS (Pipeline Repair System).

Utvalgte Statoil-ansatte kan søke sluttpakke

Statoil-ansatte innen leting, boring og brønn og prosessnettverket petroleumsteknologi, som rammes av selskapets nedbemanning, kan søke om sluttpakke. Det opplyser selskapet opplyste om sluttpakkene torsdag, skriver Sysla. I sommer varslet Statoil at mellom 1.100 og 1.500 fast ansatte og 500 innleide medarbeidere ville miste jobben ved utgangen av 2016. – Denne uken har selskapet orientert ansatte i tre utvalgte forretningsområder som vil få tilbud om frivillige løsninger som sluttpakker, tidligpensjon og muligheten til å søke ledige stillinger i det interne jobbmarkedet, sier fungerende informasjonsdirektør Knut Rostad i Statoil. Han opplyser at selskapet har klart å løse tidligere bemanningsreduksjoner med frivillig avgang, og sier at det er målet også denne gangen. De ansatte i de relevante avdelingene har fått beskjed om hvem som kan søke sluttpakke. Søknadsperioden åpner i midten av oktober, ifølge Rostad.