Historisk installasjon fullført, melder Statoil.
Heerema Marine Contractors kranfartøy «Thialf» har fullført den historiske installasjonen av den 280 tonn tunge forboringsbunnsrammen på Johan Sverdrup-feltet.
– Vi har fullført og installert den første brikken i et av de største industriprosjektene i Europa. Vi har fortsatt en lang reise foran oss i Johan Sverdrup-utbyggingen, men det er svært gledelig at vi har gjennomført og installert havbunnsrammen uten alvorlige hendelser og i henhold til plan. Dette er en god start i forhold til kvaliteten og presisjonen vi er avhengig av for å lykkes med resten av utbyggingen., sier Kjetel Digre direktør for Johan Sverdrup-feltutbyggingen.
Skal forbore brønner
Den 32 meter lange og 10 meter høye forboringsrammen er blant de minste byggeklossene i Johan Sverdrup-utbyggingen.
Likevel spiller den en sentral rolle i prosjektet. Forboringsrammen rommer åtte brønnslisser som gjør det mulig å forbore produksjonsbrønner før boreplattformen blir installert på feltet i 2018 og produksjonsstart for Johan Sverdrup sent i 2019.
Flere kontrakter tildeles i høst
Boreriggen «Deepsea Atlantic» starter forboringen på Johan Sverdrup feltet gjennom forboringsrammen i mars 2016.
– Aktiviteten på Johan Sverdrup-prosjektet kommer til å øke betydelig fremover etter hvert som vi tar nye skritt videre i utbyggingen. Vi jobber tett sammen med leverandørene i forprosjekteringen av plattformene på prosjektet. Vi har tildelt flere hovedkontrakter og utstyrspakker til en verdi av over 40 milliarder kroner så langt. Flere kontrakter vil bli tildelt i løpet av høsten. Vi er også i gang med byggingen av det første plattformunderstellet på Kværner Verdal. Så langt er vi i rute med Johan Sverdrup-utbyggingen, sier Digre.
Seks mennesker fryktes omkommet og seks andre ble skadd da et helikopter som kom fra en oljerigg styrtet i havet utenfor Lagos i Nigeria onsdag.
Fire er funnet omkommet etter ulykken og to andre er savnet, opplyser en talsmann for det statlige nigerianske byrået for krisehåndtering.
Nasjonaliteten til de ti passasjerene og mannskapet på to som var om bord i helikopteret, er ikke kjent.
Ifølge øyenvitner til ulykken kom det enn skjærende lyd fra helikopteret rett før det styrtet tett ved en 12 kilometer lang bru som knytter Lagosøya til fastlandet.
Helikopteret var av typen Sikorsky S-76C og tilhørte amerikanske Bristow Group. Texas-selskapet opererer over 500 helikoptre verden over, og mange av dem har oppdrag for oljeindustrien.
Viser en ganske god utvikling, til tross for nedgangen i oljebransjen.
Offshorerederiet og oljeserviceselskapet DOF hadde inntekter på 2,79 milliarder kroner i andre kvartal, omtrent uendret.
Driftsresultatet sank med drøyt 30 prosent til 410 millioner, men resultatet før skatt økte med 40 millioner til 219 millioner.
Konsernet har hatt en utnyttelsesgrad på 91 prosent for flåten samlet i kvartalet. For prosjektflåten er det oppnådd en utnyttelsesgrad på 78%.
Konsernet har i andre kvartal solgt fem skip. Hittil i år har konsernet solgt åtte skip og frigjort likviditet tilsvarende 1,15 milliarder norske kroner etter nedbetaling av
gjeld. Det er tatt levering av ett nybygg i perioden, som har startet på en langsiktig kontrakt i mai.
Konsernet har per dags dato en kontraktsdekning på 84 prosent i 2015, og total verdi av ordrereserver utgjør 64,4 milliarder kroner inklusiv opsjoner på 33,8 milliarder.
– Vil være katastrofalt for Norge, mener analytiker.
Neste år kan oljeprisen havne på 30 dollar fatet, tror DNB Markets-analytiker Torbjørn Kjus. Det vil være katastrofalt for Norge, mener han.
– En oljepris på 30 dollar fatet er mulig for 2016. Det er betydelig risiko for lavere oljepris enn vårt anslag på 65 dollar fatet for neste år, sier Kjus til Dagens Næringsliv.
Han legger til at en så lav oljepris vil legge mørke skyer over Norge.
– En oljepris på 30 dollar er helt katastrofalt for Norge. Vi ville ikke stengt ned eksisterende produksjon, men det hadde ikke kommet flere investeringer, sier han.
Det er valutasvekkelsen i Kina som bidrar til denne utviklingen, mener Kjus. Han tror Kina nå har som mål å enten stimulere økonomien, eller at det er snakk om å ta et steg på veien til en mer markedsdrevet økonomi.
Onsdag kostet et fat nordsjøolje rundt 49 dollar. For ett år siden lå oljeprisen på 105 dollar fatet.
Norges Fiskarlag går kraftig i rette med olje- og energiminister Tord Lien (Frp), som tar til orde for ny omkamp om oljeboring utenfor Lofoten ved neste stortingsvalg.
I et intervju med High North News argumenterer Tord Lien for at de lave oljeprisene gjør det enda viktigere å åpne områdene utenfor Lofoten, Vesterålen og Senja. Han håper på et skifte i fiskerinæringen som gjør det mulig å få til en konsekvensutredning.
– Hvilket skifte er det han ser for seg? Årsaken til at det finnes områder som krever et spesielt vern, er naturgitte. Det kan ikke noen endringer i fiskerinæringen gjøre noe med. Vi tar til orde for en politisk oppvåkning om Tord Lien vil gå løs på disse områdene, sier lederen i Fiskarlaget, Kjell Ingebrigtsen, i en pressemelding.
Fiskarlaget er ikke mot norsk oljevirksomhet, men peker på at disse områdene utgjør indrefileten i norsk fiskeri og må forvaltes med kløkt.
– Tord Lien tar til orde for nasjonal ressurskannibalisme for en kortsiktig gevinst, sier Ingebrigtsen.
Industri Energi forbereder søksmål mot Rowan Drilling UK etter at åtte britiske arbeidere mistet jobben på norsk sokkel som følge av nedbemanning i Storbritannia, uten varsel eller oppsigelsestid. – På norsk sokkel gjelder norsk arbeidsmiljølov, sier forbundssekretær Fraser Knox.
Rowan Drilling går gjennom tøffe tider på britisk sokkel og har mistet flere kontrakter. Det fører til masseoppsigelser som nå også får følger for britiske arbeidere på norsk sokkel – til tross for at selskapets tre rigger her til lands har lange kontrakter med ConocoPhillips og Lundin.
Det skriver Industri Energi på sine nettsider.
Riggselskapet, med hovedkontor i Houston, tok ifølge Industri Energi med seg flere britiske arbeidere da de sendte rigger fra britisk sokkel til kontrakter på norsk sokkel. Arbeiderne fikk da et tillegg i kontraktene sine som sier at de er «seconded» til Norge.
Kontraktsformen ikke regulert i Norge
Det finnes ingen norsk oversettelse for denne kontraktsformen, som innebærer at arbeiderne er ansatt i selskapets britiske avdeling – men at de har arbeidssted på norsk sokkel og derfor skal få norsk lønn og norske arbeidsvilkår.
Selskapet mener imidlertid at «secondment»-avtalen kan avsluttes med umiddelbar virkning. Arbeiderne kalles dermed tilbake til det britiske moderselskapet, hvor det ikke er noen stilling til dem. I praksis får de dermed sparken med umiddelbar virkning.
– Hovedproblemet er at vi ikke har noe som regulerer denne «secondment»-kontrakter i Norge. Loven sier ikke at de er tillatt eller at de ikke er tillatt, den sier ingenting om dem. Men kontrakten sier at de skal jobbe på norsk sokkel, og slik vi ser det skal alle som jobber på norsk sokkel være omfattet av norsk regelverk. Vi har spilleregler og oppsigelsesfrister å forholde oss til, samme hva kontraktene heter og hvordan de er utført, sier forbundssekretær Gro Losvik.
Varsler søksmål
Knox og Losvik ferdigstiller nå dokumentene som bestrider oppsigelsene og varsler søksmål mot Rowan Drilling UK. Ifølge arbeidsmiljøloven har de ulovlig oppsagte arbeiderne krav på å stå i stillingen fram til retten har kommet med en dom.
Varsel om søksmål skal ifølge Losvik sendes til Rowan Drilling UK så snart som mulig.
Artikkelen i sin helhet kan leses her.
Tørr brønn nær Skarv-feltet i Norskehavet.
E.ON E&P Norge, operatør for utvinningstillatelse 650, har avsluttet boring av undersøkelsesbrønn 6507/3-11 S. Brønnen er tørr.
Brønnen er boret om lag 12 kilometer øst for Skarv-feltet i Norskehavet.
Det er utført datainnsamling.
Brønnen er den første letebrønnen i utvinningstillatelse 650. Tillatelsen ble tildelt i TFO 2011.
Brønnen blir permanent plugget og forlatt.
Brønn 6507/3-11 S ble boret av Borgland Dolphin, som nå skal til utvinningstillatelse 248 i Nordsjøen for å bore undersøkelsesbrønn 35/11-18 der Wintershall er operatør.
Statoil har tildelt Harding prestisjekontrakten på levering av de ni frittfallbåtene som trengs i fase 1 av Johan Sverdrup-utbyggingen i Nordsjøen.
– Ordren er en solid bekreftelse av kvaliteten på produktene våre, kompetansen og engasjementet til alle våre ansatte, og effekten av den store omstillingsjobben vi har gjort for å styrke konkurranseevnen i et tøft marked, sier Harding-direktør Styrk Bekkenes i en pressemelding.
Kontrakten omfatter ni FF1200-livbåter med ni tilhørende LA 1200 SU-daviter, og utgjør en relativt stor ordre i Harding-målestokk. De ni livredningssystemene skal leveres i løpet av 2017, og skal da installeres på boligplattformen til Johan Sverdrup. Både livbåter og davitsystem er utviklet av Harding i Norge. Livbåtene skal bygges i Norge, mens davitene skal sammenstilles på en av Hardings lokasjoner i utlandet.
Viser konkurransekraft
Styrk Bekkenes sier Harding setter stor pris på kontrakten.
– Johan Sverdrup-leveransen har vært en av få store kontrakter til nye olje- og gassutbygginger i Norge som vi har kunnet konkurrere om den siste tiden. Vi har vært gjennom en svært tøff og krevende anbudsprosess, preget av stort fokus på kostnader og tekniske løsninger. Ved å vinne anbudsrunden, viser vi at Harding kan levere kvalitet til rett pris og tid – også i tøffe tider, sier direktøren.
Han sier at også Harding har fått kjenne på konsekvensene av fallet i oljeprisen og lavere investeringsnivå i olje- og gassindustrien.
– Vi har møtt denne utfordringen med en omfattende omstillingsprosess, der vi har jobbet med å redusere kostnader for å opprettholde konkurranseevnen vår. Leveransen til Johan Sverdrup viser at vi i stor grad har lykkes med dette arbeidet, mener Bekkenes.
Bygger videre på Statoil-relasjonen
Statoil har i mange år vært Harding sin aller viktigste kunde i Nordsjøen. Bekkenes er glad for å bygge videre på den relasjonen.
– Det er viktig for oss å være med på Statoil sine videre utbygginger på norsk sokkel, og denne første leveransen til Johan Sverdrup bidrar til å posisjonere Harding inn mot nye faser på dette feltet, samt en eventuell utbygging av Johan Castberg-feltet, sier han.
– Er du jobbsøker så er tiden nå kommet for å komme i gang.
Av Erik Falk Hansen, hodejeger og partner i OG-S
Da er nok ferien over for de alle fleste av oss og det er tilbake til hverdagen. Dessverre er det mange jobbsøkere nå innenfor oljeindustrien og er det tilfellet for deg så håper jeg at du også har fått tatt litt ferie. Jeg har nemlig lite sans for dem som mener at jobbsøkere må stå på hele tiden. Det blir litt sånn at de ikke forstår hvor mye arbeid og energi som kreves av en jobbsøker og at de ikke forstår at også en jobbsøker trenger litt tid til å tenke, lade batteriene samt være i lag med venner og familie.
Er du jobbsøker så er tiden nå kommet for å komme i gang. Nå går vi inn i en periode av året som vanligvis er den beste perioden med tanke på utlyste stillinger og bedrifter som rekrutterer. Ja, det er helt klart vanskelige tider i oljebransjen, men jeg ser daglig mennesker som får seg nye jobber enten innenfor bransjen eller i andre bransjer. Kom du ikke i mål før sommeren så fortvil ikke. Nå er sjansen her og ALLE starter med helt blanke ark. Glem det som var. Glem det du har gjort og glem det du ikke har gjort. Nå handler det om hva som skjer videre.
Jeg skal derfor prøve å gi offshore.no lesere litt motivasjon og inspirasjon gjennom denne teksten slik at nettopp du kan gi deg selv en så god sjanse som overhodet mulig med tanke på å finne deg en ny jobb. Det er ikke noe fasit til hvordan man kan bli den beste jobbsøkeren (selv om mange karriereveiledere tror det), men forhåpentligvis kan du ta med deg noe fra denne teksten.
Før du kommer i gang
For det første så skal du ikke være flau eller redd for å gå ut å si at du er jobbsøker / arbeidsledig. Det er mest sannsynlig ikke din feil og det er mange i samme posisjon som deg. Tro det eller ei, klarer du å komme over en eventuelt frykt for å si at du er jobbsøkende så har du kommet relativt langt allerede. Da er det først og fremst større mulighet for at noen du kjenner kan skaffe en jobb til deg og i tillegg så vil det nok på lang sikt hjelpe med motivasjonen.
Du skal heller ikke være redd for å gå til NAV så raskt som mulig for å registrere deg. Du har betalt skatt når du har vært i jobb og da har du full rett på dagpenger som alle andre. Det er slettes ikke bare deg som tar turen til NAV i disse dager og du skal faktisk være stolt av at du har vært med å bidra tidligere i form av skattepenger og at du derfor fortjener finansiell støtte akkurat nå.
Når du skal sette i gang
Steg 1: Finn motivasjonen
Nå er du jobbsøker. Du er ikke redd for å si det høyt og du har gjort ditt for å få dagpenger fra NAV. Neste steg før du kommer i gang er kanskje det viktigste i hele jobbsøkerprosessen; Finn motivasjon til å gjøre mye arbeid. Jeg kan dessverre ikke hjelpe deg her så framt du ikke blir med på kurset mitt (DUJSK), men jeg sier rett ut jeg: Det er lite poeng å begynne livet som jobbsøker uten motivasjonen på plass. Da blir arbeidet ditt dårlig og det lille av motivasjon du kanskje hadde vil forsvinne.
Steg 2: Finn ut hva du kan, hva du hvil og hvem som kan ha bruk for deg
Før du begynner for fullt burde du finne ut følgende:
Hva vil jeg – Hva kan jeg – Hvem kan ha bruk for meg
Når du har dette på plass så blir det lettere og lage en god plan og strategi (Se neste steg). Uten dette så blir det litt sånn halvveis og det skal mye til for at du kommer i mål.
Steg 3: Den store og viktige planen
Jeg er forundret over hvor få jobbsøkere som virkelig har en plan i bunn som skal hjelpe dem med å sikre seg ny jobb. Uten en plan så kan du likeså godt satse på å vinne førstepremie i lotto på lørdager. Nå er markedet såpass tøft (og det blir helt sikkert tøffere) at det er kun dem med en uttenkt plan og strategi som kommer i mål.
Så hvordan ser en plan ut?
Først ville jeg laget meg noen lister. Ja en rekke lister hvor mest sannsynlig din nye jobb vil «ligge»
Liste 1: Bedrifter som du kan tenke deg å arbeide for, bedrifter som du kan være relevant for, bedrifter du har lest noe spennende om og lignende.
Liste 2: Rekrutteringsbyråer som er relevante, rekrutteringsbyråer som du har hørt mye positivt om eller rett og slett hvert eneste rekrutteringsbyrå innenfor ditt området.
Liste 3: Dine beste, men også mest relevante venner med tanke på hva du driver med.
Da er listene klare, «men hva i huleste skal jeg med disse tenker du kanskje?»
Svaret er enkelt:
Liste 1: Dette er bedrifter du skal gjøre åpne henvendelser til (IKKE ÅPNE SØKNADER – DET ER «LIVSFARLIG»)
Liste 2: Dette er rekrutteringsbedrifter som du også skal gjøre åpne henvendelser til og som du skal følge med på daglig.
Liste 3: Dette er listen over venner du skal sette deg ned med (1-2-1) og hvor du skal få deres nettverk servert på et fat fram dem slik at du kan gjøre gode åpne henvendelser til disse kontaktene.
Spør du meg hvor mange som skal være på hver liste så har jeg ikke noe fasit svar. Det kommer litt an på hvor mye tid du skal vie til jobbsøkerprosessen og litt an på hva du arbeider med. Personlig så hadde jeg nok prøv å ha minst 50 bedrifter på liste 1, 15 rekrutteringsbyråer på liste 2 og 10 venner på liste 3. I tillegg ville jeg nok daglig satt av litt tid til å utvide disse listene (Se daglig plan nedenfor)
Nå har du listene på plass. Nesten ingen jobbsøkere har dette så du er allerede kommet langt. Alt som gjenstår nå er å lage en oversikt over hvordan din «generelle jobbsøkerhverdag» skal se ut. Igjen er det ingen fasitsvar på dette, men selv så ville jeg gjort noe som dette.
08:00 – 10:00
· God kopp kaffe eller to
· Sjekke alle oppdatering på LinkedIn
· Være litt aktiv på LinkedIn (Like, dele eller kommenter)
· Sjekke finn.no, nav.no, LinkedIn og andre stillingsportaler
· Sjekke alle aviser for stillinger samt sjekke nyheter som jeg kan bruke i åpne henvendelser.
10:00 – 12:00
· Gjøre 5 åpne henvendelser til bedrifter
· Gjøre 3 åpne henvendelser til rekrutteringsbedrifter
12:00 – 13:00
· God lunsj og noe helt annet enn å være i jobbsøkermodus
13:00 – 15:00
· Sjekke alle oppdatering på LinkedIn
· Være litt aktiv på LinkedIn (Like, dele eller kommenter)
· Sjekke finn.no, nav.no og andre stillingsportaler
· Sjekke alle aviser for stillinger samt sjekke nyheter som jeg kan bruke i åpne henvendelser.
· Sjekke alle rekrutteringsbedrifters hjemmesider for nye stillinger
15:00 – resten av dagen
Da ville jeg ladet batteriene, brukt tid med familie og venner og gjort akkurat som jeg vil. Jeg har hatt en god og produktiv dag så nå fortjener jeg en god pause.
Du lurer kanskje på når du skal få tid til å søke på stillinger eller gå på kaffemøter osv. Dette kommer selvfølgelig foran alt annet, men jeg ville ikke lagt det inn i planen min daglig fordi det er ting jeg ikke er i kontroll over. Setter jeg meg som mål å søke på to stillinger hver dag så mister jeg fort motivasjonen om ikke to relevante stillinger blir utlyst hver dag. Derfor lager jeg en plan hvor jeg er 100% i kontroll over om jeg utfører planen eller ikke. Tro det eller ei, det hjelper sinnsykt på motivasjonen.
NB. Helt på slutten av dagen, før jeg legger meg, ville jeg tatt en ny titt på LinkedIn for å se om noe nytt har blitt lagt ut.
Steg 4: Måle resultater og aktivitet
For meg ville dette vært utrolig viktig med tanke på motivasjonen min. Jeg har nå en plan, men jeg vil også ha et eller annet skjema hvor jeg kan krysse av hva jeg har gjort og hva jeg har oppnådd. For eksempel: 5 åpne henvendelser, 2 kontakter med rekrutteringsbyrå, sjekket finn.no 3 ganger osv. Når dagen er omme så skal alt være krysset av. Jeg vet da at jeg har gjort det jeg satt ut for å gjøre og jeg kan nå være fornøyd med egen innsats.
Etter min mening så er dette alt som trengs for å gi seg selv en så god sjanse som overhodet mulig til å finne seg en ny jobb. Denne planen finner sted daglig (eller i henhold til hvor mye tid du kan sette av) og fortsetter helt fram til jeg er i mål. Får jeg et intervju så stopper jeg ikke opp av den grunn. Neida, jeg skal holde på helt til jeg har satt ballen i mål. Desto mer arbeid jeg legger ned desto mer vil jeg få igjen for det.
Det er ikke noe sånn hokus pokus med dette, men tro det eller ei så er det nesten ingen som følger en strategi som dette. Noen tror det er nok å sjekke finn.no en gang hver dag, mens andre er allerede så langt nede at de ikke har bry til å legge så mye arbeidet i et slikt prosjekt. Det er nettopp derfor du kan gjøre noe helt spesielt. Det er nettopp derfor du kan skille deg ut og det er nettopp derfor at du nå har en bedre mulighet en tidligere til å finne deg en ny jobb. Gjør du dette så er jeg overbevist om følgende:
· Du vil holde deg motivert
· Du vil ha en mer spennende hverdag
· Du vil ha det litt gøy
· Du vil få stort nettverk
· Du vil få intervjuer og møter
· Du vil mest sannsynlig få deg ny jobb
Masse lykke til deg. Jeg heier på deg, andre jobbsøkere heier på deg og jeg er helt sikker på at familie og venner også heier på deg. I sammen skal vi sette ballen i mål. Om det tar 1 uke eller 2 måneder spiller ikke så stor rolle. I mål skal den.
702 personer i oljeindustrien har mistet jobben sin i løpet av sommerferien. 120 kantine- og forpleiningsjobber henger i en tynn tråd.
Den mest oppdaterte oversikten over tapte arbeidsplasser i oljeindustrien er laget av Truls Oma Erichsrud i Dnb Markets. Den viser at mange hundre personer har mistet jobben sin i løpet av sommerferien, skriver Aftenbladet.
I alt 702 oljejobben ble borte mellom juni og august. Samlet er nå 22.459 jobber registrert varslet nedbemannet. 17.256 av dem er faste jobber. Det viser det mest nøkterne anslaget over innrapporterte nedbemanninger i oljeindustrien. I det høyeste anslaget er 900 flere faste jobber blitt borte: I alt 17.975. Inkludert innleide: 23.688.
Lista er basert på bedriftenes egne innrapporteringer.
Truls Nordahl, regiondirektør i Nav Rogaland tror det er noen mangler på lista og at det faktiske tallet derfor kan være enda høyere.
Senest i går skrev offshore.no at Halliburton kutter 113 stillinger, de fleste i Bergen.
Verst for rigg
De dypeste kuttene i sommer er gjort i boreriggselskapene Archer, Maersk og Cosl. Men også kantine- vaske og forpleiningsselskapet ESS har mistet 200 stillinger siden før sommerferien.
Dnb Markets oppdatering fra juni viser et nøkternt anslag at 21.737 oljejobber er blitt borte det siste året. Den oppdaterte oversikten for august viser at 22.346 jobber har forsvunnet. Det er 702 flere enn ved St. Hans.
Tallene er nesten identiske med NAV sin egen statistikk for sommeren. Julitallene viser at ledigheten i Norge sett under har økt med 600 flere.
Nå er 92.900 personer registrert som arbeidssøkere hos NAV. Det er 5.700 flere enn for ett år siden. Arbeidsledigheten er nå på 3,1 prosent av arbeidsstyrken, mot 3,0 prosent i juli i fjor.
Samtidig som arbeidsledigheten nærmer seg 100.000 personer og fortsetter å øke, er antallet ledige jobber bare 10.663 på databasen Finn.no. Søket omfatter alle typer stillinger i hele landet. Bare 178 av de ledige jobbene på Finn.no er ingeniørjobber. 680 jobber er ledige i bygg og anlegg.
ESS er halvert
Blant de som har tatt store kutt i sommer, er forpleiningsselskapet ESS. Før sommeren hadde bedriften kuttet 219 stillinger. I august er tallet nesten doblet, til 419. De første som måtte gå var 150 midlertidig ansatte. Deretter ble om lag 70 fast ansatte oppsagt.
Så ble 230 forpleiningsansatte overført fra ESS til konkurrenten Coor. Disse har altså ikke mistet jobben, men fått ny arbeidsgiver. De siste som frykter at de mister jobben i ESS er rundt 120 riggarbeidere i forpleiningsjobber på Floatell Superior og Safe Boreas. De ligger nå på feltene Goliat og Edvard Grieg og de ansatte her blir arbeidsledige når hotellriggene er ferdige med oppdragene. De ansatte har fått varsel om oppsigelse 1. oktober.
De to feltene blir i disse dager klare for produksjon.
