Mellom 1.100 og 1.500 fast ansatte mister jobben i Statoil innen utgangen av 2016. Det bekrefter Statoil tirsdag. I tillegg vil Statoil reduseres antall konsulenter med ytterligere 525. Anslaget for bemanningsreduksjonene avspeiler effektiviseringspotensialet i STEP og andre organisatoriske forbedringer de neste 18 månedene, skriver selskapet i en melding. Før helgen lekket det ut i pressen at 1.500 fast ansatte og 500 innleide mistet jobben. Nå går altså Statoil ut med informasjonen. – Vi beklager behovet for ytterligere reduksjoner, men forbedringene kreves for å styrke Statoils konkurransekraft og sikre vår framtidige verdiskapning, sier Anders Opedal, konserndirektør for drift (COO) i Statoil. Forenkling av arbeidsprosesser, klar ansvarsfordeling og det å legge til rette for framtidige vekstmuligheter er retningsgivende for Statoils forbedringsarbeid. Videre endringer i forretningsområdene for å realisere det fulle potensialet av forbedringsprogrammet, vil bli presentert innen utgangen av måneden. – Beslutninger om bemanningsreduksjoner som følge av effektivisering vil bli tatt i det enkelte forretningsområde basert på vurderinger som involverer ledere og tillitsvalgte, og lokal drøfting. Først når dette er fullført, vet vi hvor presist dagens anslag er. Dette arbeidet vil skje i forretningsområdene i perioden fra august til november, sier personaldirektør Magne Hovden i Statoil. Statoils forbedringsprogram og sterk prioritering av investeringer ble igangsatt i slutten av 2013 for å møte bransjens utfordringer knyttet til kostnader og konkurransekraft, i god tid før fallet i oljeprisen. Siden utgangen av 2013 er bemanningen blitt redusert med 1340 fast ansatte og 995 eksterne konsulenter. Reduksjonene er oppnådd gjennom mer begrenset konsulentbruk, naturlig avgang, intern omplassering til nye stillinger, sluttvederlag, og førtidspensjon. Rekrutteringen har i perioden vært meget begrenset, men selskapet har videreført en satsing på å rekruttere lærlinger og nyutdannede. – Vi har hittil løst overtallighet gjennom frivillige ordninger, og målet vårt er fremdeles at bemanningsprosessen de nesten 18 månedene skal gjennomføres basert på frivillighet, sier Hovden. Gjennomføringen av selskapets forbedringsagenda fortsetter kommende uker og måneder. Endringene og tiltakene fra STEP er vedtatt etter konsultasjon med tillitsvalgte, og disse vil nå bli overlevert til forretningsområdene for iverksetting. Statoil har forpliktet seg til å oppnå årlige besparelser på 1,7 milliarder dollar gjennom forbedringsprogrammet i 2016, og senere.

Rowan Norway har tre rigger på norsk sokkel. Alle har lange kontrakter, men selskapet skal likevel kutte i staben. Rowan Norway Limited bekrefter overfor Offshore.no at selskapet har planer om å kutte ni stillinger, tre per rigg. I et brev til de ansatte skriver ledelsen at nedbemanningen skyldes «stort press fra kunder og aksjonærer for å forbedre konkurransekraften og kostnadseffektiviteten i et svakt marked.» – Dette er en uheldig situasjon, men fagforeningen og ledelsen i selskapet har jobbet hardt for å begrense antallet. Rowan vil sørge for at alle nedbemanninger skjer i fullt samarbeid med fagforeningene og i samsvar med lover og regler, sier Eric Wesselingh, landsjef for Rowan i Norge, til Offshore.no. Industri Energi Rowan har oppfattet at ytterligere tre stillinger står i fare. – Tallet vi i Industri Energi Rowan har blitt presentert er 12, ni elektrikere og tre mekanikere, sier Kent Hettervik i Industri Energi Rowan til Offshore.no. – Rowan har tre rigger i Norge – Rowan Norway, Rowan Viking og Rowan Gorilla VI. Alle disse har fortsatt lang kontraktstid igjen, og vi har ikke mistet noen kontrakter. Vi stiller oss derfor undrende til at vi skal si opp 12 ansatte samtidig som vi er i en bedre situasjon en noen av våre konkurrerende bedrifter. Kontraktene for selskapets tre rigger går ut: Rowan Norway – juli 2016 Rowan Viking – februar 2017 Rowan Gorilla VI – mars 2018 Ledelsen understreker at nedbemanningen skal skje i samarbeid med de tillitsvalgte, men Industri Energi Rowan er ikke fornøyd med prosessen så langt. – Bedriften har vært i dialog med oss, men vi føler at de har valgt å overse de innspillene vi har kommet med. Vi har flere ganger dokumentert overfor bedriften at vi har mye utestående arbeid på våre installasjoner innen elektro, og da lurer vi på hvordan vi skal komme i mål med dette arbeidet med enda færre elektrikere, sier Hettervik. – På bakgrunn av den informasjonen vi sitter med, har vi gjort det klart for bedriften at vi vil hevde usaklig oppsigelse for alle våre medlemmer, og vi kommer til å kjempe hardt for deres arbeidsplasser.

Statoil skal fjerne 1.500 fast ansatte og 500 ansatte som er innleid.  Dette er det største kuttet hittil i konsernet, ifølge Dagens Næringsliv. Nedbemanningen er ikke offentliggjort ennå, men de ansatte vil bli varslet i løpet av kort tid, skriver avisa. Ifølge avisen må rundt 2.000 personer forlate selskapet. Det er resultatet av drøftingsmøter som de tillitsvalgte og ledelsen avsluttet torsdag. Konserndirektør Anders Opedal har ledet drøftingene. Statoils konsernledelse skal i løpet av kort tid ta den endelige beslutningen, men det er ingenting som tyder på at resultatet vil bli noe annet enn det som kom fram under torsdagens drøftinger, skriver avisen. Hovedtillitsvalgt Stig Lægreid, som representerer Statoils ingeniører i fagforeningen NITO, og som er ansattrepresentant i Statoil-styret, ønsker ikke å kommentere saken. Heller ikke Statoil ønsker å uttale seg nå. – Jeg kan ikke kommentere dette noe nærmere. Det er ikke tatt en endelig beslutning rundt denne prosessen, sier informasjonsdirektør Jannik Lindbæk jr. Nedbemanningen skal være gjennomført i løpet av neste år, og kuttene skal gjennomføres gjennom tidligpensjon, sluttpakker og naturlig avgang. I en tidligere nedbemanningsrunde har Statoil varslet at 1.900 ansatte må forlate selskapet. I denne gruppen var det både innleid arbeidskraft og faste ansatte som har takket ja til sluttpakker.

Statoil skal fjerne 1.500 fast ansatte og 500 ansatte som er innleid, ifølge Dagens Næringsliv. Dette er det største kuttet hittil i konsernet. Nedbemanningen er ikke offentliggjort ennå, men de ansatte vil bli varslet i løpet av kort tid, skriver avisa. Ifølge avisen må rundt 2.000 personer forlate selskapet. Det er resultatet av drøftingsmøter som de tillitsvalgte og ledelsen avsluttet torsdag. Konserndirektør Anders Opedal har ledet drøftingene. Statoils konsernledelse skal i løpet av kort tid ta den endelige beslutningen, men det er ingenting som tyder på at resultatet vil bli noe annet enn det som kom fram under torsdagens drøftinger, skriver avisen. Hovedtillitsvalgt Stig Lægreid, som representerer Statoils ingeniører i fagforeningen NITO, og som er ansattrepresentant i Statoil-styret, ønsker ikke å kommentere saken. Heller ikke Statoil ønsker å uttale seg nå. - Jeg kan ikke kommentere dette noe nærmere. Det er ikke tatt en endelig beslutning rundt denne prosessen, sier informasjonsdirektør Jannik Lindbæk jr. Nedbemanningen skal være gjennomført i løpet av neste år, og kuttene skal gjennomføres gjennom tidligpensjon, sluttpakker og naturlig avgang. I en tidligere nedbemanningsrunde har Statoil varslet at 1.900 ansatte må forlate selskapet. I denne gruppen var det både innleid arbeidskraft og faste ansatte som har takket ja til sluttpakker.

Selskapet har i ettermiddag informert de ansatte om at det er nødvendig å kutte i staben. Under et allmøte klokken 15 ble det kjent at det gjennomføres en “bemanningsjustering”. Det betyr at mellom 150 og 200 arbeidsplasser forsvinner på Ågotnes, etter det Offshore.no kjenner til. Dette skjer bare timer etter at konkurrenten, FMC, meldte at de kutter 400 i hele Norge. Les mer: FMC sier opp 400 – Aker Solutions har i dag informert de ansatte på subsea-servicebasen på Ågotnes om at det er behov for å justere arbeidskapasiteten ved anlegget på grunn av et lavere aktivitetsnivå i det norske markedet.  Tilpasningene vil kunne berøre rundt 150-200 stillinger ved Ågotnes og vil skje gjennom naturlig avgang, omplasseringer av ansatte til andre deler av selskapet og oppsigelser, opplyser Aker Solutions. – Vi ser at oljeselskapene reduserer utgiftene sine og utsetter enkeltprosjekter, noe som har påvirket aktiviteten til subsea-servicevirksomheten vår i Norge i år, sier Per Harald Kongelf, sjef for Aker Solutions i Norge. – Det er derfor nødvendig å tilpasse kapasiteten vår på dette området.

Ytterligere 400 personer mister jobben i FMC Technologies. Styret i selskapet besluttet dette i går, etter det Offshore.no kjenner til. De ansatte ble like før klokken 13 informert om de nye kuttene. Vedtaket innebærer at alle avdelinger i hele Norge kan bli rammet av nedbemanning. Bakgrunnen er det sviktende markedet. Kuttene nå kommer i tillegg til dem som ble meldt i januar. Da ble det bestemt at 120 stillinger blir kuttet i Norge.