Kategoriarkiv: Offshore.no

NAV: – Over 95.000 arbeidsledige innen utgangen av året

Over 95.000 nordmenn vil være arbeidsledige ved utgangen av året, viser de siste anslagene fra Nav. Navs oppdaterte prognoser ble publisert onsdag. Arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng sier det fortsatt vil være oljefylket Rogaland som rammes hardest. – Vi har fortsatt et todelt bilde av arbeidsmarkedet. Det er i de fylkene som er mest påvirket av oljevirksomheten, hvor bildet forsterker seg, sier Vågeng til Dagens Næringsliv. Slik Nav ser det, vil arbeidsledigheten krype videre oppover i månedene som kommer og bikke 95.000 helt arbeidsledige mot slutten av 2016. Fra neste år vil ledigheten avta, ifølge prognosene, men ikke mer enn at gjennomsnittsledigheten i 2017 vil være litt høyere enn snittet for 2016. Mens det i snitt var 80.600 arbeidsledige i fjor, innebærer Navs anslag en gjennomsnittsledighet på 91.000 i år og 92.000 i 2017. – Vi tror det kommer til å snu i 2017 for de fleste delene av landet, men det kan ta litt lengre tid i Rogaland, sier Vågeng. Ifølge seniorrådgiver Johannes Sørbø, som har vært med på å utarbeide prognosene, er de ferske anslagene litt høyere enn prognosene fra i høst, da Nav spådde en gjennomsnittsledighet på 90.000 i år. Årsaken til oppjusteringen er lav oljepris og utsiktene til enda sterkere fall i oljeinvesteringene.

Goliat-oppstart utsatt igjen

Ny dato er i det blå, skriver Aftenbladet. – Til tross for at det meste nå er klart til oppstart, må vi bruke noe mer tid for å klargjøre enkelte elementer før vi kan starte produksjon, sier Andreas Wulff, kommunikasjonsdirektør i Eni Norge. Tidlig i februar bekreftet det italienske oljeselskapet Eni at de siktet mot produksjonsstart 1. mars: Eni får mer sikkerhetskritikk på Goliat – Vi har en ambisjon om oppstart innen utgangen av februar, sa Wulff for en måned siden. De siste månedene har Petroleumstilsynet gitt Eni mange pålegg etter tilsyn på Goliat-plattformen. Selskapet har også fått kritikk fo rå ikke følge opp påleggene de har fått fra tilsynet. Dato for produksjonsstart er flyttet flere ganger tidligere . Lenge jobbet selskapet etter en plan om produksjonsstart på seinsommeren i fjor. Den ble flyttet til høsten og deretter ved årsslutt. Nå utsettelse ble flytet til 1. mars, men slik ble det heller ikke. Goliat-plattformen, som er bygget i Sør-Korea, er nå nær tre år bak tidsskjema og er blitt 50 prosent dyrere enn planlagt. Opprinnelig budsjett var 30,7 milliarder. Hittil er kostnadene bokført til 47 milliarder, altså 16 milliarder mer enn budsjettet Stortinget godkjente.

– Goliat har skapt 460 arbeidsplasser i nord

Goliat har hittil skapt inntil 460 arbeidsplasser, de fleste i Finnmark, viser en kartlegging. Men ennå har ikke Eni startet opp produksjonen på plattformen utenfor Hammerfest. Plattformen er to år forsinket og har hittil kostet 16 milliarder kroner. Ennå er ikke produksjonen i gang, men rapporten som dokumenterer ringvirkningene er nå ferdig. Rapporten forteller at samlet lokal og regional sysselsettingseffekt av Goliat-prosjektet utgjør mellom 440-460 arbeidsplasser. Om lag 80-85 prosent av arbeidsplassene er i Finnmark. Regionale leveranser til Eni Norge og Goliatprosjektet utgjør mellom 1,1 og 1,3 milliarder kroner, skriver Aftenbladet.

Går ned i stilling og redder 56 arbeidsplasser

327 Archer-ansatte har sagt ja til å få redusert stillingene sine med 17,3 prosent og redder dermed 56 arbeidsplasser i selskapet i åtte måneder. – Kjempebra at så mange vil være med på dette solidariske løftet, spesielt med tanke på at mange allerede har fått stillingene sine redusert og dermed har opplevd et betydelig inntektstap, sier leder Bjørn Rimereit i Industri Energi i Archer. 327 av 640 svarte ja og går dermed frivillig ned i stilling. Gjorde det samme i fjor Selskapet hadde en liknende ordning i perioden april-november i fjor. – Da sikret vi jobben til 144 mann i åtte måneder. Vi har så langt redusert staben med rundt 450, og kom nå i en situasjon med en ny overtallighet på 120 ansatte. Det var bakgrunnen for den nye avstemningen, sier Rimereit. Venter på Veslefrikk – Betyr det at dere må belage dere på å nedbemanne resten av disse stillinger i løpet av kort tid? – Vi har permittert 35 årsverk, og må muligens gå til ytterligere permitteringer ved en senere anledning. Vi håper på å starte en kortere borekampanje (Rig Assistent Snubbing) på Veslefrikk i løpet av kort tid, men dette er ikke endelig avklart. Misnøye  Da Archer innførte avtalen i fjor, var det i etterkant stor misnøye blant flere av de ansatte. Medarbeidere som hadde sagt ja til avtalen, følge seg lurt da andre kolleger fikk beholde lønnen fordi de hadde sagt nei til avtalen.  

– Trynefaktor skal ikke avgjøre i en nedbemanning

Vi ser at mange dyktige arbeidere dessverre mister jobben sin som følger av oljenedturen. Det vi jobber for, er at en sykemelding og trynefaktoren ikke skal være utslagsgivende når nedbemanningen gjøres. Jeg har fått mye oppmerksomhet etter at jeg 19. februar var på NRK TV, radio og nett og uttalte meg om arbeidsgivere som fraviker ansiennitetsprinsippet. Jeg ser behov for en oppklaring, og den kommer her: Nedgangstidene har gitt oss som fagforbund, mange tvilsomme oppsigelsessaker på bordet. Vi ser at ansiennitetsprinsippet tøyes av arbeidsgiverne. Vår rolle er å støtte våre medlemmer som mister jobben. Vi vurderer sakene deres. Og når vi finner at oppsigelsesgrunnen er usaklig, tar vi saken for dem. Å ta en sak for retten tar tid og krefter og kan også koste millionbeløp. Enkeltpersoner vil sjeldent ha råd til å gå til sak mot store, etablerte arbeidsgivere- og det er derfor arbeiderne er medlem hos oss. Uten en fagforening i ryggen risikerer en usaklig oppsagt ansatt å stå alene på sin arbeidsplass og kjempe for jobben sin. Det er en belastning. Også i krisetider er det viktig å ivareta menneskene. Mange av disse har tjent bedriften lenge og godt. Når Kennet Hansen i OG-S AS i et leserinnlegg i Offshore.no den 25. februar skriver at vi ser på de oppsagte arbeiderne som «daukjøtt», har han misforstått. Mange dyktige arbeidere har mistet jobbene sine. Og at arbeidsgiver ser på en ansatt som «brysom» behøver ikke bety at han eller hun er en dårligere arbeider. Men det kan være mer lønnsomt å kvitte seg med en langtidssykemeldt eller en som trenger tilrettelegging i arbeid. Jeg har hatt mange ulike oppsigelsessaker, og alle har en unik enkeltperson med en unik sak. Det vi jobber for er rettferdighet og likhet for loven. Vi vil ikke tillate «bruk og kast» av arbeidsfolk, men vi kan dessverre ikke hindre nedbemanninger. Ikke engang nedbemanninger av førsteklasses arbeidsfolk. Med vennlig hilsen Eyvind Mossige, leder for juridisk avdeling i Industri Energi.