Lønnsoppgjøret for 5.500 riggarbeidere til mekling. Totalt 379 arbeidere på fire installasjoner står klare til å streike fra torsdag morgen av hvis Riksmekleren ikke klarer å hjelpe arbeidsgiverne og fagforeningen til enighet i årets lønnsoppgjør. Les også: Streik vil ramme Petrojarl hardt – Vi håper vi slipper konflikt. Det forutsetter at arbeidsgiver aksepterer at frontfagsmodellen legges til grunn slik alle andre arbeidsgivere har gjort i årets mellomoppgjør, sier forhandlings- og forbundsleder Leif Sande i Industri Energi Så langt har han fått tilbud om 0 kroner, hvilket han finner uakseptabelt. Også frontfagsmodellen innebærer et meget forsiktig lønnsoppgjør, men skal sikre økt kjøpekraft med en anslått ramme på 2,7 prosent. Meklingen om overenskomsten i flyteriggområdet starter klokka 10 onsdag og fristen utløper midnatt natt til torsdag. Industri Energi har i første omgang meldt plassfratredelse for 379 medlemmer fordelt på fire innretninger og åtte bedrifter på norsk sokkel –  men kan raskt trappe kraftig opp blant 5.500 medlemmene som er tilknyttet tariffavtalen. Flyteriggavtalen omfatter ansatte på flyttbare offshoreinnretninger, samt plattformboring på permanent plasserte innretninger på norsk sokkel.

Store nedbemanninger og lavere aktivitet i oljebransjen merkes på lærlingeinntaket offshore. Denne våren står mange uten lærekontrakt. – Per dags dato står flere uten tilbud om læreplass. Det dreier seg om rundt 50 elever. Nå jobber vi med alternative løsninger for de det gjelder. For disse er det beste alternativet å ta VG3 som avsluttes med et fagbrev. Her er det brønnfag med mekaniske kabeloperasjoner som er mest populært, sier Hanne Grethe Kvamsø, daglig leder ved opplæringskontoret for oljerelaterte fag (OOF) til offshore.no. Lite å spille på Det er hovedsakelig elever som har gått brønnteknikk som rammes av dagens situasjon i oljebransjen. – Vi merket det allerede i fjor. Da sto vi igjen med 30 elever som ikke fikk læreplass. 2013 var toppåret vårt. Da fikk vi plassert alle sammen. Nå satser vi på at 2017 blir et bedre år for fremtidens lærlinger. Det ser ikke så lyst ut for 2016 heller, sier Kvamsø. Kvamsø har tatt flere telefoner til ulike selskaper som før har tatt inn lærlinger. Nå får hun flest nei. – Vi får mange telefoner til dagen fra fortvilte elever. Vi gjør vårt ytterste for å hjelpe der vi kan, men det var absolutt mer å spille på før. Nedgangstidene er enorme akkurat nå, sier hun. Færre søkere De fleste som jobber offshore har fagbrev innenfor de såkalte PEMAL-fagene. Disse har relevans i all annen industri (prosessfag, elektro, mekanisk, automasjon, logistikk). – De kanskje mest sårbare i dagens situasjon er elever og lærlinger innenfor boring og brønn. Akkurat nå er det rolig, men det vil snu, sier Thina Hagen, informasjonssjef for arbeidsliv og kompetanse i Norsk olje og gass. Søkertallene til teknisk fagskole har også gått ned fra 2014-2015. – På VG 2 brønnteknikk har vi en nedgang på cirka 30 prosent. I år hadde vi 200 søkere, mens tallet var cirka 300 i fjor. Det er en kraftig nedgang. Samtidig ser vi at søkertallet til prosessfag er doblet. Det svinger, men det er normalt. Bransjen er ikke død, sier Helge Torkildsen, rektor ved Stavanger offshore tekniske skole (SOTS). Når det gjelder søkere til petroleumsstudiene på høyere utdanning har også disse tallene falt. – Men det er likevel dobbelt så mange søkere som antall studieplasser, sier Thina Hagen.  

Oljearbeidere har tro på egen kompetanse og omstillingsevne. Tre av fire ansatte i olje- og gassindustrien mener de har kompetanse som er relevant for andre næringer. Det kommer frem i en ny SINTEF-rapport. Spørreundersøkelsen er gjennomført blant medlemmer av fagforbundet Industri Energi som jobber i petroleums­sektoren. Fagarbeiderne er blant annet spurt om hvor relevant de opplever sin kompetanse og erfaring for jobber i andre næringer og hvordan de ser på framtidsutsiktene i sin bransje. Selv om 75 prosent mener at deres kompetanse er relevant for andre næringer, ønsker 70 prosent å fortsette innen olje og gass dersom de skulle bytte jobb. Her er noen sentrale funn fra rapporten: • Fagarbeiderkompetansen i petroleumsindustrien favner svært bredt og utgjør i stor grad generisk kompetanse. • Omstillingspotensiale: om lag 75 % mener at deres kompetanse i form av både utdanning og jobberfaring er relevant for andre sektorer. • De andre sektorene eller næringene som oppgis som mest relevante er øvrig industri, undervisning, teknisk tjenesteyting, elektrisitet, vann og renovasjon og bygge? og anleggsvirksomhet. Innen energi? og miljøteknologi skårer offshore vindkraft høyest. • Fagarbeidere vil helst bli der de er: ca. 70 % vil fortsette innen olje og gass dersom de skulle bytte jobb. • Optimisme, men noe usikkerhet: ca. 60 % mener petroleumsindustrien i Norge vil utvikles positivt de neste 3 ? 5 årene. Kun 10 % tror den vil være negativ. • Om lag 1/3 av respondentene mener at bedriften de jobber i har stor mulighet til å vokse i andre markeder enn og olje og gass. Færre mener en slik utvikling er sannsynlig. • Ansatte i oljeselskap er mer optimistiske enn ansatte i leverandørbedrifter, både på egne vegne, på vegne av bedriften de er ansatt i, og med tanke på petroleumsindustriens utvikling de kommende år. • I vurdering av ulike egenskaper/kvaliteter oppgis HMS og det å kunne sitt fag som viktigst. Erfaring og involvering rangeres også høyt.  

Jakten på nye prospekter og mer olje er allerede i gang på kontorene til det nystartede selskapet Wellesley Petroleum. Og det er ikke småpenger selskapet skal bruke på norsk sokkel; finansiering på 2 milliarder kroner er allerede på plass.

Safe har i brev til Riksmekleren varslet hvilke medlemmer som vil bli tatt ut i streik dersom meklingen i flyterigg-oppgjøret mellom fagforeningen og Norges Rederiforbund ikke fører fram. Meklingen starter onsdag 24. juni med meklingsfrist ved midnatt samme dag. Safe varslet 22. mai plassoppsigelse for 2925 medlemmer i 17 bedrifter som er omfattet av tariffavtalen mellom SAFE og Norges Rederiforbund. Nå varsler fagforeningen plassfratredelse for 189 medlemmer i Teekay Petrojarl ASA. Disse er fordelt på 101 medlemmer på Petrojarl Varg, og 88 medlemmer på Petrojarl Knarr. Plassoppsigelse er et varsel om hvem som kan bli tatt ut i streik på et gitt tidspunkt.  Plassfratredelse er varsel om hvilke av disse som blir tatt ut i streik fra første streikedag. Industri Energi har varslet plassoppsigelse for 1346 medlemmer.

Godt over 20.000 jobber har forsvunnet i Norge siden januar i fjor, ifølge DNB Markets. Det er aksjemegler Truls Oma Erichsrud i DNB Markets som har utarbeidet listen. Megleren dekker energi- og shippingsektoren, og har blant annet store amerikanske aktører som kunder. – Formålet med listen var at jeg kunne bruke den opp mot mine kunder, sier Oma Erichsrud til E24. Han startet listen i august i fjor, og listen dekker kutt som er annonsert fra og med 1. januar 2014. Mange selskaper har ikke angitt konkret hvor mange jobber som forsvinner. Statoil meldte for eksempel tidligere denne uken at mellom 1100 og 1500 ansatte må gå innen utgangen av 2016. Oma Erichsruds oversikt viser at dersom selskapenes laveste kuttanslag gjennomføres, har 21.438 jobber blitt annonsert kuttet siden 1. januar i fjor. – Det er mange usikre faktorer med jobbkutt, alt fra når kuttene kommer, innenfor hvilke områder og om det vil skje med naturlige avganger. Det vi kan være enige om er at det skjer betydelig nedbemanning i flere selskaper. Da får man gjerne en dominoeffekt, at også underleverandører får det tøffere, sier han til E24.

Nedbemanning i National Oilwell Varco. Ledelsen i National Oilwell Varco Norway AS (NOV) har besluttet at det i de neste månedene vil bli gjennomført en nedbemanning i selskapet. Ved utgangen av 2015 vil det være cirka 1500 færre medarbeidere i NOVN – 900 fast ansatte, og 600 innleide. Flertallet av de ansatte selskapet har i Norge, jobber i Kristiansand-regionen. – Bakgrunnen for nedbemanningen er de store endringene i markedssituasjonen i vår bransje det siste året, med reduserte investeringer og redusert salg av nytt utstyr. Den usikre markedssituasjonen fører også til at vi i dag ikke kan si hvor omfattende nedbemanningsprosessen vil bli på litt lengre sikt, skriver selskapet i en pressemelding. I følge selskapet er det gjennomført en prosess der kapasiteten er kartlagt opp mot ordrereserve og forventet salg, og på bakgrunn av dette har NOV gjennomført drøftinger med de tillitsvalgte. – Ledelsen i NOV Norge forstår at en slik nedbemanning skaper uro og usikkerhet, og at mange av våre ansatte kan komme i en svært vanskelig situasjon. Vi vil gjennomføre en ryddig og redelig prosess der vi ivaretar våre forpliktelser overfor våre ansatte, slik at vi også i en nedgangstid opptrer som en god arbeidsgiver.

73-74 ansatte mister jobben. Oljeleteselskapet ElectroMagnetic GeoServices (EMGS), som har hovedkontor i Trondheim, må redusere bemanningen med 20 prosent. På et allmøte tirsdag ble de ansatte informert om at til sammen 73-74 av dem må forlate selskapet. 16 av dem er tilknyttet hovedkontoret i Trondheim, skriver Adresseavisen. –  Vi opplever det samme som resten av oljeservicebransjen. Oljeselskapene strammer inn, og prosjekter forsinkes. Det gjør at vi må tilpasse utgiftene til inntektene, sier konsernsjef Bjarte Bruheim. 44 prosent av dem som må gå, er konsulenter og innleid arbeidskraft. Selskapet tar også et av skipene sine ut av drift, noe som reduserer offshorebemanningen med 25 prosent. Virksomheten i Aberdeen i Skottland avvikles helt. Selskapet har nå totalt rundt 360 ansatte, inkludert innleide. Av de 360 er 112 tilknyttet hovedkontoret i Trondheim.