– Mange menn sier at miljøet kan bli veldig hardt og tøft uten kvinner, sier Hilde-Marit Rysst. Hun er leder i fagforbundet Safe. Tallene deres tyder på at andelen kvinner i olje- og gassnæringen ikke har endret seg særlig det siste tiåret. Den kvinnelige delen av medlemsmassen har faktisk sunket, fra 13,7 prosent i 2008 til 12,3 prosent i dag. Safe-lederen forteller at hun får mange tilbakemeldinger på at arbeidsmiljøet blir bedre når begge kjønn er representert. – Miljøet blir helt annerledes med damer, en god sammensetning av alder og kjønn øker trivselen, sier hun. Rysst sier at hun opplever at det har vært liten satsing på å få kvinner inn i bransjen de siste årene.  – På slutten av 80-tallet og begynnelsen av 90-tallet var det kampanjer for å vise at det gikk helt fint å være kvinne i et mannsdominert yrke, forteller hun. Safe-lederen tror den lave andelen kvinner i bransjen kan ha en sammenheng med en manglende satsing fra bransjen, og mener man nå bør ha større fokus på å vise at jenter både er kompetente nok til å arbeide i olje- og gassnæringen, og i tillegg at det er en spennende jobb. – Man må vise frem rollemodeller som gifte og samboende kvinner med barn, som jobber turnus og skift, og det handler om å gjøre unge jenter trygge på at det er mulig, sier hun. Ifølge henne er det den del kvinner blant ingeniørene, men de er underrepresentert når det gjelder yrkesfaglig utdanning. – Damer i kjeledress har ikke fått mye fokus, sier hun. Også tall fra SSBs Arbeidskraftundersøkelse viser at kvinneandelen i olje- og gassnæringen har stått stille. I fjerde kvartal i 2008 var det 21 prosent kvinner i kategorien bergverksdrift og utvinning, som er dominert av olje- og gassnæringen. Dette sank til 20 prosent i samme kvartal i fjor. – Prestasjonspress Cathrine Hauge jobber for Hytech som brønnserviceoperatør, og forteller at hun har lagt merke til at det ikke blir flere jenter i bransjen. – Her er vi stort sett to-tre jenter på en rigg i en boreoperasjon, blant flere hundre som er i arbeid. Det blir jo bedre miljø med flere jenter, det sier også guttene, forteller hun. Cathrine Hauge jobber i Hytech. Foto: Privat Les også: Antall kvinnelige toppledere er doblet i oljen, men i styrene er det fremdeles menn som dominerer. Hauge tror av grunnene til den lave kvinneandelen kan være at det er stort prestasjonspress blant jenter, at mange vil ta både bachelor og master, og få vil ta yrkesfaglig utdanning. – Jeg tror også at et tradisjonelt arbeidsliv gjør at få tør å være utradisjonelle. Man blir påvirket av miljøet rundt seg. I min krets var det for eksempel flere jenter som valgte yrkesfag. Brønnserviceoperatøren mener yrkes- og utdanningsvalgene i større grad må tydeliggjøres. – I skoleveien hører man for eksempel lite om brønnfaget, du hører om helsearbeidere, tømrere, elektrikere. Man må inn tidligere i prosessen enn i dag. Hvis bedriftene og de oljerelaterte opplæringsfagene vil ha flere kvinner, må de komme og invitere oss i større grad. Ikke bare på utdanningsmesser, men i mindre forsamlinger. Vi hadde en som snakket direkte til oss i et auditorium, det var veldig inspirerende, sier hun. – Sunt med flere kvinner Norsk olje og gass har gitt Sysla SSB-tall som viser at kvinneandelen i petroleumsnæringen har økt fra 16 prosent i 2003 til 20 prosent i 2016. Direktør for arbeidsliv i Norsk olje og gass, Jan Hodneland, sier at vi dessverre har et kjønnsdelt arbeidsmarked i Norge, og at det er noe ønsker å endre. – Vi har sett at kjønnsbalansen i olje- og gassnæringen er dårlig. Vi har blant annet kjørt et program som heter Female Future i noen år, som er et lederprogram som retter seg mot kvinner. Vi har også deltatt på utdanningsmesser, og i møter på universiteter og høyskoler, der vi informerer om vår virksomhet, og retter oss særlig mot kvinner. Men jeg vet ikke om dette har bidratt til økningen fra 2003, understreker han. – Tallene står ganske stille, har dere gjort nok? – Det er vanskelig å si. Dette arbeidet blir det aldri nok av, og kvinneandelen i petroleumsnæringen burde endres. Det er sunt for bransjen med flere kvinner, jeg tror det gir en mer dynamisk arbeidsplass, sier direktøren. Han forteller at de ikke har planlagt tiltak utover de som allerede er i gang. – Vi har dessverre ikke ressurser til det, sier han. Færre ledere Også på verdensbasis er bare en av fem ansatte i oljebransjen kvinner, og andelen synker hvis man ser på ledere. Nylig publiserte konsulentselskapet Boston Consulting Group (BCG) og The World Petroleum Council en rapport som viser at prosentandelen kvinner i industrien synker betydelig på veien fra mellomleder til seniorroller. Bare 17 prosent av ledere på seniornivå er kvinner, ifølge rapporten. Den viste at menn og kvinner har forskjellig forklaring på hvorfor tallet er så lavt. I rapporten svarer 57 prosent av kvinnene at de får mindre støtte til karriereprogresjon enn det menn gjør, og kun 24 prosent av mannlige ansatte er enig i det. Mens 27 prosent av kvinnene svarte at de trodde at manglende kompetanse var årsaken til at de var underrepresentert, mente nesten halvparten av mennene det samme.