Livet er som en bok med flere kapitler.
1. desember fikk Kenneth den tunge beskjeden som så mange før han har fått. Han mistet jobben.
– Livet er som en bok, forteller Kenneth Hareide til enerWE.no. Akkurat nå ser det ut til at et flott kapittel er over. Det er vemodig.
En krise kommer sjelden alene
Kenneth forteller at 2016 blir det tunge året da mye skjedde.
– Min kone og jeg ble nylig separert, og det er krevende og vanskelig for alle involverte, forteller han. Separasjonen satte tydelig preg på 2016.
Ned i kjelleren
Midt i separasjonen var det derfor ekstra tungt å motta den tunge beskjeden om at han ble rammet i nedbemanningen.
– Ja, luften gikk litt ut av meg da jeg mottok oppsigelsesbrevet. Jeg visste jo at det var nedbemanninger i selskapet, men hadde håpet å få behold jobben. De skulle beholde seks personer innen mitt fagfelt. Jeg var nummer syv.
Kenneth vært ansatt i Rowan Norway Ltd. i fire år.
– Det blir trist å forlate selskapet. Jeg trives godt i Rowan. Jeg kommer til å savne kollegene mine.
Opp igjen
Kenneth legger ikke skjul på at han tok beskjeden tungt, men han er også tydelig på at han klarer å se positivt på fremtiden.
– Ja, nå starter ett nytt kapittel i boka. Det er foreløpig uskrevet, og jeg har muligheten til å påvirke innholdet. Det motiverer meg. Jeg gikk ned i kjelleren, men nå er jeg oppe igjen.
Se også videointervju fra 2014: Riggselskap i vekst på norsk sokkel
Satser på egen bedrift
Kenneth jobbet som instruktør og senterleder ved sikkerhetssenteret NOSEFO TAU i perioden 2001 til 2006. Etter dette jobben han som prosjektleder og senterleder ved SOTS kurssenter i perioden 2006 til 2012.
– Jeg har jo opparbeidet meg god kompetanse og erfaring innen helse, miljø- og sikkerhet, og denne kompetansen ønsker jeg nå å bruke når jeg satser på egen hånd.
Et solid spark bak
Kenneth etablerte selskapet SafetyOne AS i 2015, men han hadde hverken tid eller mulighet til å løfte selskapet opp. Han var jo da også fast ansatt i Rowan.
– Nå som jeg har fått sparken, så har jeg også fått et spark bak, forteller Kenneth humoristisk. Jeg har fått et spark bak som gjør at jeg nå satser 100 % på drømmen min. Jeg drømmer om å bygge et eget selskap og skape nye arbeidsplasser.
Selskapet har som formål å tilby praktisk opplæring innen førstehjelp, brannvern og HMS.
– I det nye selskapet skal jeg ta bruk av alt jeg har lært i min tid i oljebransjen. Kanskje kan jeg også tilføre noe til andre bransjer, sier Kenneth.
Høy arbeidsledighet
40.000 stillinger i olje- og gassbransjen er blitt borte siden begynnelsen av 2014. Det er høy arbeidsledighet i Stavanger for øyeblikket, så det er mange søkere til de få ledige stillingene som lyses ut.
– Ved å ta saken i egne hender, slipper jeg å være en av mange som søker på de få jobbene her i distriktet. Nå kan jeg heller konsentrere meg om å bygge en bedrift. Jeg er selvfølgelig klar over at det blir utfordrende å skaffe oppdrag til bedriften, men dette er utfordringer jeg gleder meg til å ta tak i. Jeg gleder meg til å starte på et nytt kapittel i boka.
Les også:
Etterspørselen skraper bunnen
– Ledige fra olje og gass kan omskoleres til vekstbransjer som bygg og anlegg
25 prosent færre ledige stillinger i oljebransjen
Gjeldsbølge etter oljesmellen
Nå har SSB kommet med oppdaterte tall om norske utslipp for 2015, og de viser at utslippene fra norsk territorium økte.
Sammenlignet med året før, økte utslippene totalt sett med 1,1 prosent og endte på 53,9 millioner tonn CO2-ekvivalenter. Det er 4,2 prosent høyere enn i 1990, som er året Norge tar utgangspunkt i når våre klimaforpliktelser beregnes.
– Fra 2014 til 2015 økte klimagassutslippene med nesten 600 000 tonn. I 2015 lå dermed klimagassutslippene 4,2 prosent over utslippene i 1990. Det aller meste av veksten det siste året skyldtes CO2-utslipp fra olje- og gassutvinning, der økt produksjon medførte økt forbruk av naturgass, skriver SSB.
Olje- og gassutvinning står for 28 prosent av de totale norske klimagassutslippene i 2015.
Utslippene fra olje og gass er den store synderen. Den økte med 2,5 prosent fra 2014 til 2015, og fra 1990 er økningen på hele 83,3 prosent. Nå står norsk olje- og gassutvinning for hele 15,1 millioner tonn CO2-ekvivalenter. Det betyr at bransjen står for hele 28 prosent av de totale norske klimautslippene i 2015.
Så skal det sies at olje og gass langt fra er alene om å slippe ut CO2. Industri og bergverk økte også utslippene med 2,5 prosent fra 2014 til 2015. Forskjellen er at de har klart å kutte med 39,3 prosent siden 1990, og fra 2006 har de hatt lavere CO2-utslipp enn olje- og gassbransjen.
Olje- og gassutvinning fører til stadig økt utslipp av CO2.
Hvis Norge skal klare å innfri målene fra Paris-avtalen må vi klare å kutte 800.000 tonn CO2-utslipp hvert eneste år fremover. Det går dårlig hvis utslippene fortsetter å øke.
enerWE tok derfor kontakt med interesseorganisasjonen Norsk Olje og Gass for å spørre om hvorfor CO2-utslippene fra norsk olje og gass øker.
– Økningen fra 2014-2015 skyldes økt produksjon, men det er viktig å få med seg at klimagassutslipp per produsert enhet gikk ned litt fra 52,9 kg CO2 per produsert enhet til 52,5 kg per enhet, sier Hildegunn T. Blindheim, direktør for klima og miljø i Norsk Olje og Gass, til enerWE.
Hun forteller at bruttoproduksjonen på norsk sokkel økte fra 208 millioner toll i 2014 til 216 millioner tonn i 2015.
Samtidig påpeker hun at det er litt forskjellige tall ute og går. Norsk Olje og Gass tar utgangspunkt i alt som er inkludert i Petroleumsskatteloven, mens SSB definerer Olje- og gassvirksomheten i henhold til norsk standard for næringsinndeling. De kommer derfor til litt andre tall, men utviklingen bekreftes også av disse tallene.
– Ifølge våre tall økte våre CO2-utslipp fra 13,1 mill tonn i 2014 til 13,5 mill tonn i 2015. Dette var en økning på ca 3 prosent, sier Blindheim.
Det er en direkte sammenheng mellom hvor mye olje og gass som produseres, og hvor store CO2-utslippene blir.
– Utslipp fra norsk sokkel varierer litt fra år til år avhengig av produksjon, hvis produksjon øker, øker utslippene, hvis for eksempel noen felt er nedstengt deler av året på grunn av ombygginger ellerforbedringer, så kan utslippene reduseres noe, forteller Blindheim.
Blindheim vil likevel ikke være med på at Paris-avtalens forpliktelser om å kutte utslippene med 800.000 tonn hvert år fremover betyr at Norge må kutte i olje- og gassutvinningen.
– Nei, utslipp fra olje og gassproduksjon og landbasert industri er en del av kvotepliktig sektor i EU. Her er det satt et tak for hvor høye klimagassutslipp europeisk industri totalt er tillatt å slippe ut, og dette taket senkes hvert år. Europeisk og norsk industri skal til sammen redusere klimagassutslipp med 43 prosent fra 2005 til 2030. Det betyr ikke at olje- og gassproduksjonen i Norge må reduseres, men bransjen må utvikle teknologi og finne gode tiltak for å sikre energieffektiv produksjon av olje og gass, sier Blindheim.
Hun mener at nøkkelen ligger i å gjøre produksjonen mer effektiv.
– Å finne og gjennomføre tiltak som gjør olje og gassproduksjonen på norsk sokkel mer effektiv og med mindre klimagassutslipp per produserte enhet er derfor viktig. Bransjen har satt seg konkrete mål på å gjennomføre slike tiltak både for 2020 og 2030, og jobber målrettet for å oppnå disse målene, sier Blindheim.
Les også:
Norge taper i klimakampen mot Sverige
Norske klimagassutslipp opp 1 prosent i 2015
Fornybar-entusiastene må smøre seg med tålmodighet
– Det er ikke et spørsmål om hva vi skal leve av etter oljen, det er et spørsmål om hva vi skal leve av ved siden av
Oljefallet fortsetter – næringen ser mot nord
Melken kommer fra kua, resten kommer fra olje og gass
Hvordan skal vi finansiere det grønne skiftet?
Det er vårt utgangspunkt for digitale strategier og hvordan de skal håndteres. De skal være tilpasset kundens behov og preferanser og til hvilken kanal man har dialog med kunden i. Husk at «det digitale» stort sett kan sees på som er en kanal i seg selv. Derfor må en digital strategi utvikles som en egen kanalstrategi. For å få lykkes med det må du:
Forstå kanalen. Strategien du lager må være basert på innsikt i kundens digitale adferd og preferanser. Spesielt må man forstå hvilke nettsider og kanaler som påvirker kjøp i din kundegruppe, og hvordan kunden hopper mellom ulike kanaler.
Sett mål for kanalens bidrag. Hva skal kanalen bidra med? Direkte salg (online), eller informasjon som indirekte skal lede til salg (offline, for eksempel i butikk). Dette punktet bør inkluderer konkrete månedlige mål for både direkte og indirekte salg. Om du ikke selger direkte på nett må du måle antall og kvalitet på leads.
Identifiser og prioriter målgruppene. Som ved tradisjonell markedsføring er nøkkelen å ha budskap og kampanjer som er tilpasset de rette målgruppene. Digitale medier gir deg mulighet til å kommunisere mot små målgrupper ut fra detaljert informasjon. Denne målrettede måten å annonsere og markedsføre på gjør at du får mer igjen for pengene rett og slett. Det er derfor viktig å vite hvem målgruppene er og hvem som er viktigst for deg.
Oppmuntre til bruk av de ulike kanalene. Du må fortelle målgruppene om de kanalene du har og om hvilke fordeler de forskjellige kanalene har. Først da vil målgruppene bruke de kanalene som tilfredsstiller deres behov best. Derfor må man ha tydelige hensikter bak kanalene, og velger man å bruke en kanal kan man ikke være halvveis tilstede.
Sett opp forslag som viser forskjellene mellom digitale og analoge kanaler. Dette inkluderer forskjellen mellom digitale kanaler og de tradisjonelle kanalene. Se på pris i forhold til hvor mange du kan nå, eller hvor mye det koster å få noen til å gjøre det du ønsker de skal gjøre. Se også på det fra kundens side for å avdekke hvordan han eller hun kan få løst sitt behov gjennom enklere prosesser og kanaler. Måling er viktig, så husk derfor å se på hva og hvordan du kan måle i de ulike kanalene.
Støtt integrasjon mellom kanaler. Selv om du ønsker å understreke forskjellene, betyr det ikke at kanalene ikke skal være integrerte. Kundereisen skal være sømløs gjennom hele prosessen, uavhengig om den er digital eller analog og om man hopper mellom dem. Opplevelsen skal være den samme og man skal kjenne seg igjen og vite hvem man er hos.
Se på konkurrentene. Hvordan bruker de de ulike kanalene? Forsøk å forstå hvordan de målretter seg og hva de tilbyr. Hva gjør de bra og hva gjør de dårlig? Kan du hente noe læring fra dem? Og hvordan kan du bli enda tydeligere og gjøre det enda bedre.
Utvikle kanalpartnere. Finn de sentrale aktørene i markedet, ulike påvirkere eller influencers, eller andre økosystem og skap strategiske partnerskap med dem. Både for å dele trafikk men også for å skape synergier rundt det å nå ut til de riktige menneskene med riktig og troverdig budskap.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Sette opp en digital strategi
En digital strateg bør lages ut fra hvor du er i dag og hvor du ønsker å komme. En slik strategi bør inneholde:
En beskrivelse av hvor du er nå – En situasjonsanalyse som sier noe om nåsituasjonen.
En beskrivelse av hvor du ønsker å komme – Hva ønsker man å oppnå? Hva er selskapets overordnede mål og hvordan skal det digitale bidra til dette? Hva er den digitale visjonen? Sett mål.
En beskrivelse av hvordan du skal komme dit – Hvordan skal du nå målene?
En beskrivelse av hva du skal gjøre – Hvilke aktiviteter skal du gjennomføre for å nå målene?
En beskrivelse av hvem som skal gjøre hva – Hvem skal ha ansvar for å gjennomføre hvilke aktiviteter?
En beskrivelse av hvordan du skal måle at du er på rett vei – Hvordan skal man kontrollere at man er på rett vei og gjøre de nødvendige forbedringene?
Trenger du hjelp til å komme i gang?
Ta kontakt med Erik for å snakke om hvordan vi kan bistå deg.
Les også våre andre artikler om den digitale strategien:
10 grunner til at du trenger en digital strategi
Hva er en digital strategi?
Hva skal en digital strategi inneholde?
Følg oss på Facebook
Undervannsmodulprodusenten Agility Subsea Fabrication reduserer arbeidsstyrken med rundt hundre årsverk og flytter produksjonen fra Skien til Tønsberg midlertidig.
For ett år siden fikk firmaet en ordre verdt 450 millioner og gikk inn i 2016 med en ordrereserve på 700 millioner kroner. Antall ansatte økte med ti til 310 i tillegg til rundt 50 innleide, skriver Varden.
I løpet av året har bemanningen blitt redusert til cirka 270 ansatte. Etter nedbemanningen vil firmaet ha 185 ansatte.
Samtidig flyttes produksjonen fra Skien til Tønsberg fra april neste år. Leieavtalen i Tønsberg varer ut 2024 med mulighet for avslutning i 2019.
– Vi håper å åpne i Skien igjen om halvannet år. Det kan bli med planer for å bygge større haller, sier konsernsjef Tove Nilsen Ljungquist.
Selskapet har i dag rundt 110 ansatte ved anlegget på Røra i Skien og rundt 175 i Tønsberg.