Omorganisering i Schlumberger gjør at en del av arbeidet som har vært utført av økonomiavdelingen i Norge, nå blir flyttet til et senter oljeserviceselskapet har i Romania, skriver Aftenbladet.  Flyttingen gjelder 15 stillinger.

Ytterligere 500 stillinger kan ryke i Statoil. På sokkelen kan pensjonsbølgen ta seg av nedbemanningen, skriver Aftenbladet. Statoil avviser at selskapet har et nytt antall stillinger som skal kuttes i 2016. I februar varslet selskapet at kuttmålet, som inkluderer både driftsutgifter og investeringer, trappes opp med 50 prosent fra 2016. Selv avviser selskapet at dette vil øke stillingskuttene i år, men det skal likevel ha blitt foreløpig vurdert at den nye gjennomgangen kan innebære 400 til 500 nye, framtidige stillingskutt, skriver Stavanger Aftenblad.

Forholdene som nå har vært oppe til behandling startet for alvor bli en problemstilling i fjor høst. Liste med hendelser I oktober sendte en kollega inn en bekymringsmelding til riggselskapet Maersk Drilling. Her ble det oppgitt at sikkerheten på crewet ikke ble tatt på alvor og at det ble tatt snarveier for å spare tid. Varsleren pekte på at man blir uglesett av lederne og riggarbeideren var en av disse omtalte lederne. I meldingen lister varsleren opp fem hendelser han mener burde blitt rapportert inn, men som det var en kultur for ikke å gjøre. – Jobbet etter boken Riggarbeideren var en av dem som ble innkalt til drøftelsesmøte etter den detaljerte  bekymringsmeldingen. Der ble det gjort kjent at riggselskapet vurderte å avslutte arbeidsforholdet med mannen, med bakgrunn i alvorlige brudd på både regler og prosedyrer i sitt arbeid om bord på den aktuelle riggen. I møtet skal han ha svart at han ikke kjenner til de omtalte hendelsene og at han alltid jobbet etter boken. Han pekte også på at han hadde jobbet i selskapet en årrekke og aldri fått en klage på seg. Maersk skriver i sitt møtereferat at de finner det vanskelig å tro ham. Ble sparket Riggarbeideren ble suspendert og en måned senere ble han avskjediget. I januar i år avslo Stavanger tingrett mannens begjæring om gjeninntreden. En kollega av mannen ble også sagt opp, men denne oppsigelsen ble trukket tilbake. I rettssaken, som den ferske dommen stammer fra, vektla saksøker at han mener seg forskjellsbehandlet, at forklaringene til de involverte spriker og at ord står mot ord. Han krevde å få etterbetalt lønn fra avskjedigelsestidspunktet og en erstatning for ikke-økonomisk skade. Maersk mener de har behandlet saken etter loven, gjort tilstrekkelige undersøkelser rundt de aktuelle hendelsene og at disse viser at riggarbeideren har utsatt sine underordnede for potensielt farlige situasjoner. Stygg språkbruk på jobben Rettens vurdering er at saksbehandlingen til Maersk i seg selv ikke medfører at avskjeden må kjennes ugyldig, slik riggarbeideren mener. Retten konkluderer med at det er kun tre av forholdene som er bevist. Dette gjelder uakseptabel språkbruk, loggføring av ikke-gjennomførte øvelser og en uønsket hendelse. – Retten har funnet at de beviste forholdene ikke til sammen utgjør et grovt pliktbrudd…. Man står igjen med forhold som ikke er, verken isolert eller samlet, er av en slik karakter at det vil innebære et grovt pliktbrudd, heter det i dommen. Avskjeden er dermed kjent ugyldig. Samtidig har retten vurdert saken dithen at forholdene samlet sett er tilstrekkelig til at avskjeden opprettholdes som oppsigelse. Dette begrunner de med språkbruken og lojalitsbruddet med å loggføre ikke-utførte øvelser. En av meddommerne i saken var ikke enig med flertallet og mente det ikke var saklig grunn til oppsigelse. – Mindretallet mener at det avgjørende er den svake saksbehandlingen sammenholdt med at språket offshore er så røft at (navn) språkbruk ikke skiller seg ut. Det er uansett flere overordnede som burde stå til ansvar for at selskapet ikke har tatt tak i (navn) språkbruk på en adekvat måte, heter det i dommen. Får lønn og erstatning, men mister jobben Tingretten har kommet frem til at mannen skal ha dekket full lønn fra oppsigelsen i oktober og ut april. Dette fordi mannen ville ha bestridt en oppsigelse om den kom i oktober, for så å ha blitt stående jobben frem til rettskraftig dom. Mannen er tilkjent erstatning for tapt inntekt og feriepenger på totalt 547.093 kroner. I tillegg er han også tilkjent en oppreisning for ikke-økonomisk tap på 50.000 kroner. Begge parter må dekke sine egne saksomkostninger. Partene har nå 30 dager til å eventuelt anke saken.