Fagforeningene er kritiske til selskaper som setter lokale jobbsøkere først i køen til offshorestillinger. Norsk olje og gass mener at folk må være mobile.  Kaefer Energy setter søkere med bosted langt fra heliporten på Sola bak i køen når selskapet skal oppbemanne etter å ha vunnet kontrakten for tjenester innen isolasjon, stillas og overflate med BP. Det liker fagforeningen Safe dårlig. – Det er ikke greit å kreve at man skal bo nær heliporten for å unngå reisekostnader mellom bopel og helikopterbasene. Dette er i strid med den politiske målsettingen om at petroleumsressursene skal komme hele det norske samfunnet til gode. Gratis hjemreise var et politisk vedtak som skulle sikre at også distriktene fikk ta del i oljeeventyret i form av sysselsetting og skatteinntekter. Dette ble også tatt inn og dermed formalisert i alle aktive tariffavtaler, sier 2. nestleder Roy Erling Furre i Safe. – Opplever dere at dette prinsippet er under press? – Ja, både Kaefer Energy og Beerenberg prøver åpenbart å utfordre og omgå denne praksisen. Det er ikke bra, men vi håper at politikerne våkner og forklarer selskapene hva som er forventet. BP prøvde på noe lignende for noe år siden, men forkastet kravet etter en tid, sier Furre. Les også: Beerenberg vil ikke betale bortetillegg for Mongstad-ansatte – Skjer hele tiden Han får støtte av Leif Sande i Industri Energi. – Dette skjer hele tiden, men vi liker det ikke. Offshore har vært og er en arbeidsplass for hele landet, og slik bør det fortsatt være. Dette er ikke en industri forbeholdt Stavanger og Bergen, sier Sande. Også han trekker fram saken der BP Amoco tidlig på 2000-tallet krevde at nyansatte i firmaet måtte være bosatt i Stavanger-området. Dette kravet ble droppet etter massivt press fra fagforeningene. Les også: Oljearbeidere slipper boplikt (Stavanger Aftenblad) – Må være mobil for å få jobb Kaefer Energy opplyser at reiser mellom heliport og ansattes hjemsted årlig koster selskapet rundt 30 millioner kroner. Til sammenlikning har selskapet i årene 2011-2014 hatt et gjennomsnittlig driftsresultat på 27,7 millioner kroner per år. Norsk olje og gass mener at det er naturlig at bedriftene forsøker å kutte kostnader der de kan, også på reiser mellom hjem og utreisested. – Det vanlige i norsk arbeidsliv er at ansatte kommer seg til arbeidsstedet for egen regning. Vi ser ikke noe oppsiktsvekkende i at når man utlyser nye stillinger ønsker lokalt ansettelsessted. Olje- og gassindustrien har nå et økt kostandsfokus i alle ledd. Mange har dessverre mistet jobben den siste tiden, – for å få ny jobb i bransjen i dag må man være mer mobil enn tidligere, dette ser vi på som en naturlig utvikling, sier informasjonssjef Eli Ane Nedreskår.

En stor gruppe av oljearbeidere faller i dag utenfor arbeidsmiljøloven. De forteller om nestenulykker som kunne endt med dødsfall og arbeid langt utover kravene i arbeidsmiljøloven. Nå krever Industri Energi at myndighetene rydder opp, skriver Aftenbladet. Fredag overleverte Håkon Aasen Bjerkeli fra Industri Energi et fyldig notat til Petroleumstilsynet om oppfølging av de såkalte lovløse oljearbeiderne på norsk sokkel. En stor gruppe arbeidere som jobber på flerbruksfartøy i oljenæringen, uten at de er underlagt arbeidsmiljøloven. – Vårt hovedkrav er at arbeidsmiljøloven skal gjelde for alle oljearbeidere. Vi forventer at innspillene våre blir tatt på alvor, sier HMS- ansvarlig Håkon Aasen Bjerkeli i Industri Energi til Aftenbladet, i forbindelse med overleveringen hos Petroleumstilsynet på Ullandhaug. Brutal hverdag Industri Energi beskriver i det fyldige notatet til Petroleumstilsynet en arbeidskultur som hører fortiden til. Løsarbeidersystem. Manglende arbeidsavtaler. Arbeid som langt på vei overskrider forskriftene i arbeidsmiljøloven. Brudd på sikkerhetsrutiner. Nestenulykker som følge av at personell både jobber langt utover det forsvarlige og har mangel på kompetanse. Her er kravene fra Industri Energi som forbundet krever myndigheten rydder opp i: Aktører beveger seg inn og ut av lovverk og mellom forskjellig tilsyn. Industri Energi kan ikke akseptere at myndighetene passivt lar sikkerhetskritisk arbeidskultur utvikle seg og sette HMS på norsk sokkel 30 år tilbake i tid. Vernetjenesten undergraves i norsk petroleumsindustri. Industri Energi krever endring i regelverket før det skjer en storulykke. Aktører i norsk petroleumsindustri skal ikke ha lov til å virke utenfor norsk lov og tilsyn. Arbeidsmiljøloven skal gjelde. Det skal være norske lønns- og arbeidsvilkår. Les hele saken på aftenbladet.no.

Ytterligere 100 kan miste jobben før sommeren. Direktør Jan Narvestad i Rosenberg WorleyParsons AS bekrefter overfor Aftenbladet at 50 ansatte mister jobber ved den tradisjonsrike Stavanger-bedriften. Bedriften har i lang tid jobbet med kostnadsreduksjon og det vil den fortsette med framover. Dersom inntektene ikke økes, ligger alt til rette for at 100 ansatte til kan gå ut dørene før sommeren. Les mer på Aftenbladet – (krever innlogging)