Norske Shell kom ikke i mål med nedbemanningen i en runde med sluttpakker, og dermed blir det en ny runde. Samtidig er det klart at 110 innleide arbeidere ikke får fornyet avtalene.
I mai ble det klart at Norske Shell skulle kutte 140 stillinger, og dette er nå oppjustert til 145, ifølge Stavanger Aftenblad.
– Mange er nå i ferd med å få beskjed om at de ikke har en rolle i den nye organisasjonen. Vi tilbyr da sluttpakker til alle som vi dessverre ikke har jobb til lenger. Det er en veldig tung situasjon, for dette er flinke folk, sier kommunikasjonsdirektør Jan Soppeland i Norske Shell.
Nedbemanningen har sammenheng med Shells oppkjøp av BG Group, noe som førte til at det var mange doble roller.
Aker Solutions permitterer 100 ansatte, mens konkurrenten FMC Technologies må permittere 200 ansatte i subsea-virksomhetene.
– Vi kommer til å bruke permitteringer i lavsesongen vi nå går inn i, hvor det er mindre aktivitet på norsk sokkel. Det er ikke satt noe konkret tall, men vi har sagt at det kan bli opp mot 200 totalt, sier kommunikasjonssjef Andreas Helgesen til Sysla Offshore.
Også Aker Solution viser at virksomheten går inn i en periode med lav aktivitet i sin begrunnelse for å permittere folk i subsea service-virksomheten.
– Midlertidig permittering er blitt valgt i stedet for oppsigelser, da erfaringen vår tilsier at aktiviteten tar seg noe opp i løpet av våren i forbindelse med sesongarbeid, sier pressesjef Anne Cecilie Lund-Andersen til nettstedet.
Streik blant 216 ansatte i 16 kraftselskaper rundt om i landet blir resultatet om en ukes tid dersom meklingen mellom EL- og IT-forbundet og KS Bedrift ikke fører fram.
Partene møtes til mekling onsdag i neste uke. Skulle den ende uten resultat, blir det streik fra fredag morgen. Avspaseringsordningen til beredskapsvaktene i kraftsektoren er ventet å bli ett av de vanskeligste temaene.
– Vi er villig til å streike for å beholde de hviledagene vi har i dag, og som våre kamerater i private energiselskaper for lengst har fått tariffestet. Det er totalt urimelig at arbeidsgiver vil frata oss nødvendig hvile, sier forhandlingsleder Bjørn Fornes i LO-forbundet EL og IT.
Kraftselskaper i Hedmark, Oppland, Buskerud, Vestfold, Telemark, Møre og Romsdal og Trøndelag vil i første omgang bli rammet av en streik.
Streik blant 216 ansatte i 16 kraftselskaper rundt om i landet blir resultatet om en ukes tid dersom meklingen mellom EL- og IT-forbundet og KS Bedrift ikke fører fram.
Partene møtes til mekling onsdag i neste uke. Skulle den ende uten resultat, blir det streik fra fredag morgen. Avspaseringsordningen til beredskapsvaktene i kraftsektoren er ventet å bli ett av de vanskeligste temaene.
– Vi er villig til å streike for å beholde de hviledagene vi har i dag, og som våre kamerater i private energiselskaper for lengst har fått tariffestet. Det er totalt urimelig at arbeidsgiver vil frata oss nødvendig hvile, sier forhandlingsleder Bjørn Fornes i LO-forbundet EL og IT.
Kraftselskaper i Hedmark, Oppland, Buskerud, Vestfold, Telemark, Møre og Romsdal og Trøndelag vil i første omgang bli rammet av en streik.
Rentenivået i Norge går mot null. Det er en situasjon vi ikke har vært i siden 1998. Dette kan påvirke anleggsbransjen.
– Vi er i stor grad avhengige av det offentlige, forteller Nils Hæstad, leder for anleggsvirksomhet i Veidekke Norge. Rundt 60 prosent av investeringene går til samferdsel. Dersom pengene som skal finansiere dette stopper opp så er det grunn til å tro at det kan gi en begrensing inn i investeringene som kommer.
Men Hæstad er ikke nervøs. Det er mange store prosjekter på trappene.
– Nå er det mange store prosjekter som er signalisert. Det er hovedveiutbyggingene i Norge, og så er det store investeringer som er signalisert innen jernbane. Dette kommer i den reviderte nasjonale transportplanen.
Veidekke ønsker også ta en rolle innen vind.
– Det er først og fremst på civilsiden dette er interessant for oss, forteller Hæstad.
Mens oljebransjen opplever vanskelige tider, går det så det suser i anleggsbransjen. Hæstad forteller at de har hentet dyktige personer fra oljebransjen.
– Ja, det er vanvittig mye flinke folk i oljebransjen, og vi har ansatt flere av disse i Veidekke. Kloke hoder bygger landet!
180 ansatte i Dolphin Drilling mister jobben i den andre nedbemanningsrunden i riggselskapet på få måneder.
Manglende oppdrag for riggen Borgland Dolphin førte til at riggselskapet allerede i juni så seg nødt til å sette i verk en kuttrunde som rammer over 150 ansatte. Ettersom riggen Bideford Dolphin går av kontrakt med Statoil neste år, mister ytterligere 180 ansatte jobben, skriver Sysla og Offshore.no.
– På grunn av at det ikke er noen nye kontrakter i sikte for riggen, er det nå besluttet at alle offshoreansatte vil få varsel om overtallighet, skriver selskapet i en intern melding til sine ansatte som Offshore.no har fått tilgang til.
Så sent som i fjor vår mistet 180 ansatte i riggselskapet jobben.
I morgen lanserer Olav Apeland en markedsplass der ingeniører kan tilby sin arbeidskraft.
– Ja, vi gleder oss veldig til dette, forteller Apeland til enerWE. Vi jobber med en beta nå, og mer enn 400 ingeniører har allerede registrert seg på portalen.
Apeland forteller også om et stort behov for nettopp ingeniører.
– Vi samarbeider nært med aktører i Danmark, der det for tiden er et stort behov for ingeniører. Det fine er at mange av jobbene kan utføres fra hjemmekontor. Ingeniørene trenger altså ikke flytte til Danmark, men kan fortsette å bo i Norge.
Han understreker at de ikke kun er en matchmaker mellom Norge og Danmark.
– Nei, vi jobber også med å løse oppgaver her lokalt i Norge. Det er mange bedrifter som nå har behov for ingeniører, men som ikke tør ansette. Da kan freelance ingeniører være løsningen.
Antall ledige stillinger i arbeidslivet gikk ned med 10 prosent i andre kvartal i år sammenlignet med samme periode i 2015. Nedgangen er størst i olje- og gass-sektoren.
I andre kvartal 2016 var det totalt 56.700 ledige stillinger her i landet. Det er 6.500 færre enn i samme kvartal i fjor, viser tallene fra Statistisk sentralbyrå (SSB).
Under posten bergverksdrift og utvinning – som inkluderer stillinger i olje- og gassindustrien – var det bare 200 ledige stillinger i andre kvartal i år, mot 600 i samme kvartal i fjor. I 2012 var tallet til sammenligning hele 2.500.
I bygge- og anleggsvirksomheten gikk antall ledige stillinger kraftig ned med 2.900 fra andrekvartal i 2015 til samme periode i år. Det tilsvarer en nedgang på 45 prosent. SSB gjør oppmerksom på at det i den samme perioden i 2015 var et uvanlig høyt antall med ledige stillinger. Likevel er dette det laveste antall ledige stillinger på seks år, i alt 3.500.
I noen næringer er det fortsatt relativt lett å få seg jobb. Både innen varehandel, motorvognsreparasjoner, informasjon og kommunikasjon var det flere ledige stillinger i andre kvartal i år enn i fjor på samme tidspunkt.
Fra radio til nettavis.
Cecilie Svabø har 13 års erfaring fra radiobransjen. 12. september begynner hun som byråleder i nettavisen enerWE AS.
– Med Cecilie på plass har jeg endelig fått det teamet jeg ønsker meg, og nå skal vi gi full gass, sier Chul Christian Aamodt, daglig leder i enerWE.
Den 1. oktober begynner Anders Lie Brenna som ansvarlig redaktør og tar ansvaret for det redaksjonelle innholdet. Per-Tore Meiholm begynte som salgsdirektør den 1. september.
Skal bygge opp byråsatsningen
Cecilie får ansvaret for å bygge opp selskapets byråsatsning. Det innebærer både innholdsproduksjon og det å bruke sosiale medier for å nå ut med det kommersielle budskapet til rett målgruppe.
Skal få våre kunder å skinne
I radiobransjen startet Cecilie som programleder i Radio 1s Frokostshow. Hun gikk via programsjef i kanalen, for så å ende opp som innholdssjef (head of Content) for radiobrandets forskjellige plattformer – onair, online & onsite.
– Cecilie har erfaringen, kunnskapen og personligheten som skal til for å få våre kunder til å blomstre og skinne, sier Aamodt.
Hennes siste prosjekt var å relansere Nye Radio 1 (senere KISS radio) hvor hun stod ansvarlig for å finne, trene opp og coache nye radiotalenter til forskjellige programmer og formater.
Hun har etablert, bygget opp og satt strategi og planer for samtlige av KISS’ some-plattformer og digitale løsninger.
– Jeg gleder meg til å jobbe i en mediebedrift som satser for fullt i en bransje der mange andre holder igjen. enerWE har mange spennende kunder med budskap som fortjener større oppmerksomhet, og jeg ser frem til å jobbe med de, sier Svabø.
Saken er skrevet av Norsk olje og gass.
For å møte utfordringene i olje- og gassbransjen gjennomførte Stavanger Offshore teknisk skole i fjor en ny utdanningsmodell. I år får dobbelt så mange elever sjansen.
Håvard Krokvik og Henrik Ramsland viser noe av det de har lært i trykkontrollrommet. De to besto fagprøven i boring etter et helt spesielt skoleår.
– Vi hadde et godt opplegg og fikk vært på mange bedriftsbesøk. Bransjen har hatt bedre tider, men jeg tenker det er en fin mulighet til å utdanne seg, og være klare når jobbene kommer tilbake, sier Ramsland til Norsk olje og gass.
– Det var veldig bra. Jeg trodde vi skulle ha mye teori, og var ganske skeptisk i starten, men allerede i de første ukene gikk vi i gang med kurs og praksis, sier Krokvik.
Viktig
Den norske fagopplæringsmodellen består av en kombinert opplæring i skole og bedrift. Modellen innebærer to år med opplæring i skole og to år i bedrift. I bedriften har elevene opplæring det første året, før de bidrar med verdiskaping på år nummer to. Deretter går elevene opp til fagprøve.
I perioder med lavt inntak av lærlinger skal opplæring i bedrift erstattes med en likeverdig opplæring i skole. Dette gjøres i såkalte VG3-klasser, som Stavanger Offshore teknisk skole i år tilbyr for andre år på rad.
– Det er svært viktig å ha trykk på utdanning av personell til bransjen. Derfor støtter vi opprettelser av VG3-klasser de neste to skoleårene, sier fagsjef kompetanse i Norsk olje og gass, Anne Beth Gilje Løland.
– Vi oppfordrer også våre medlemsbedrifter til å være vertskap for elevbesøk og praktisk opplæring, og vet at elevene setter stor pris på møter med bedriftene, sier hun.
Øker antall elever
Dette året skal skolen i Stavanger ha én klasse for boreoperatører, og én for mekaniske kabeloperasjoner. Til sammen 24 elever skal gå i de to klassene.
Det er en dobling av antall elever fra i fjor da Rogaland Fylkeskommune opprettet en VG3-klasse ved skolen. Det praktiske opplegget fikk avgjørende hjelp av olje- og gassbedriftene i området.
Klassen fikk opplæring ved en av COSLs rigger på Ågotnes, utplassering på Ullrigg på Ullandhaug utenfor Stavanger og tid til å jobbe på X-rig på Ålgård. I tillegg til verkstedsbesøk hos flere bedrifter.
– Dette året har gitt oss ro til å gå gjennom alle prosedyrer og alt utstyr på en veldig grundig måte. I utgangspunktet var det skepsis fra bedriftene til å slippe til elever uten praktisk erfaring på utstyret, men vi fikk det til. Og det ble veldig bra, sier lærer Børge Harestad til Norsk olje og gass.
Han fulgte kullet til fagprøve i sommer. Samtlige besto med vurderingen meget godt.
På bildet: Håvard Krokvik (nærmest) sjekker at alt er som det skal være ved Stavanger Offshore teknisk skole. Bak følger lærer Børge Harestad (til venstre) og medelev Henrik Ramsland nøye med. Foto: Øyvind Knoph Askeland, Norsk olje og gass
