Petroleumstilsynet (Ptil) har satt «Trenden skal snus» som sitt hovedtema for 2017, og i den forbindelse har de lansert et eget prosjektnettsted.
– Hovedtemaet Trenden skal snus er gjeldende i ett år. Arbeidet med dette skal være høyt prioritert både i Ptil og industrien de neste månedene, skriver Ptil på sin hjemmeside.
På adressen www.trendenskalsnus.no skal Ptil legge ut informasjon om bakgrunn, hva de vil oppnå og informasjon om det de definerer som sine tre spissinger:
Partssamarbeid
Robusthet
Standardisering
Partssamarbeid
Ptil er bekymret for det økte presset de merker på partssamarbeidet, og lover at de skal følge opp:
Kapasitet og kompetanse hos vernetjenesten:
Organisering, rolleforståelse, ressurser/tid, saksunderlag og involvering i viktige beslutningsprosesser
Bruk av AMU og forholdet mellom vernetjeneste og AMU
Samarbeid på tvers av aktører, særlig i grensesnittet mellom operatør og entreprenør
Bekymringsmeldinger.
– Den siste tiden har vi fått flere varsler og bekymringsmeldinger som gir indikasjoner på en negativ utvikling innen partssamarbeidet. Vi følger opp hvert varsel og hver bekymringsmelding. Vi følger også opp selve varslerordningen, i samarbeid med Arbeidstilsynet, skriver Ptil.
De lover også et eget seminar om varsling i samarbeid med Arbeidstilsynet 31. mai 2017.
Robusthet
– I løpet av det siste året har vi registrert et høyt antall alvorlige hendelser og svekkede HMS-resultater. Nå trenger næringen økt oppmerksomhet på robusthet for å kunne håndtere endrede forutsetninger og tilløp til hendelser, skriver Ptil.
Ptil lover å følge opp med tilsyn rettet mot:
overordnede systemer og styring
verifikasjoner ute i den spisse enden, for å se på hvordan selskapene konkret sørger for robusthet i tekniske anlegg
hvordan organisasjonen er satt opp for å få til robust planlegging
Standardisering
– Sett fra Ptils side er det overraskende lite penger og midler som brukes på standardisering i forhold til de gevinstene som ligger i å kunne bruke og ha tilgang til hensiktsmessige, gode og oppdaterte standarder, skriver Ptil.
Dette lover Ptil å følge opp med mer innsats enn det de har gjort så langt, og de forteller at de blant annet vil se på hvordan selskapene bruker de nasjonale og internasjonale standardene som finnes.
Synlig påvirkning og målbare resultater
– I løpet av 2017 vil Ptil gjennomføre en rekke tilsyn og prosjekter rettet mot selskapenes arbeid for på snu en bekymringsfull utvikling. Effekten av innsatsen skal overvåkes og måles, både underveis og etterpå, skriver Ptil.
To år etter etableringen, og noen måneder etter at Hamnøy AS lyste ut ledig stilling, har rekruttering- og rådgivningsfirmaet Hamnøy AS nå gjort sin første ansettelse: Kristian Gautesen (39) er ansatt som rådgiver/hodejeger. Han kommer fra stillingen som spesial analytiker innenfor klima, miljø og bærekraft i Statoil, og tiltrer sin nye jobb 1. april.
– Det er kanskje ikke det tryggeste valget jeg har gjort, å hoppe fra et stort internasjonalt konsern til et gründerselskap. Men jeg ser på mulighetene i Hamnøy AS som svært store. Selskapet har siden starten for to år siden opparbeidet mange gode kunderelasjoner i Haugesundregionen, på Vestlandet og i Oslo-området. Jeg håper å bringe inn mer kapasitet, ny kunnskap og nytt nettverk som vil bidra til å styrke tilbudet både til eksisterende og nye kunder, sier Gautesen i en pressemelding.
Gautesen er utdannet Siviløkonom fra Handelshøyskolen BI. Han har videre bakgrunn som konsulent i Mercer Human Resource Consulting, forskning og undervisning ved Handelshøyskolen BI, analytiker i GreenStream, konsulent i Pöyry Management Consulting samt trading innenfor energimarkedene i Statoil. De siste to årene har Gautesen arbeidet som spesialanalytiker innenfor klima, miljø og bærekraft i Statoil.
– Jeg har trivdes veldig godt i Statoil og har fått muligheten til å utvikle meg i den retningen jeg har ønsket. Nå passet det veldig godt med et skifte, ettersom at familien ønsket å flytte til Haugalandet.
Jan Tore Hamnøy sier i en kommentar at han har fått en god del henvendelser siden han lyste ut ledig stilling for noen måneder siden.
– Når valget falt på Kristian Gautesen, er det fordi han har en god kombinasjon av personlige egenskaper, motivasjon, utdanning, allsidig erfaring og internasjonal arbeidserfaring.