Det er kun et år siden forrige nedbemanningsrunde i offshoreselskapet. Siden 2016 har selskapet gitt slipp på rundt 160 personer totalt i Arendal og Kristiansand.
Nå går det på ny mot nedbemanning. Denne gangen i alle tre fagmiljøene som danner MacGregor Norway AS, skriver Fædrelandsvennen.
Flyttes til ut av landet
Fagmiljøene det er snakk om er dekksmaskineri-virksomheten med utspring i Pusnes i Arendal, offshorekranene, davitene og beslektede produkter som stammer fra den opprinnelige kristiansandsbedriften Hydramarine, samt et mindre, relatert miljø i Porsgrunn. Sistnevnte legges ned og flyttes til Arendal.
Direktør Høye Gerhard Høyesen sier til avisen at han nå er i diskusjoner med de tillitsvalgte, og derfor ikke kan gi et konkret antall personer som må gå.
– Skal jeg antyde noe, kan det nok komme til å bli i overkant av 50, sier han.
Deler av virksomheten flyttes nå ut av landet.
– Temmelig dødt
Direktøren forteller at offhorekran-markedet fortsatt er «temmelig dødt», selv om de ser gryende tegn til bedring.
Selskapet må gå langt opp i ansiniettetsrekken når de nå skal nedbemanne.
– Det er nok en del med 10-12 års erfaring som kommer til å miste jobbene sine. Det er fryktelig leit, sier Høyesen.
IKM-gruppens gründer, Ståle Kyllingstad, var blant dem som stod på foredragslisten under forrige ukes energikonferanse i Oslo. Konsernet som består av omkring 50 selskaper har virksomhet i mer enn ti land, men har gjennomgått store endringer i løpet av nedturen i oljebransjen.
Kyllingstad tok for seg noen av utfordringene industrien nå står overfor.
Fakta
IKM Gruppen
Etablert i 1989
Hovedkontor på Sola
Ståle Kyllingstad er gründer, eier og konsernsjef
Består av 50 datterselskaper i 13 land
– Vi har vært 3000 ansatte, nå er vi 2000. Det er store endringer både i antall ansatte og omsetning. Jeg liker det ikke. Det er ikke noe morsomt å begynne å tape penger etter å ha tjent penger i 25 år, innledet Kyllingstad som måtte se IKM levere historiens verste resultat i 2016.
IKM Invest er heleid av milliardæren og har hovedkontor i Sola utenfor Stavanger, men har slitt i motvind. Selv om inntektene i 2016 økte med 17 millioner, falt driftsresultatet fra 87 til 43 millioner kroner.
Selv mener han tiden frem til oljenedturen kan beskrives som en fest som varte så lenge at det til slutt ble en oljerus. Det medførte at folk glemte at man jobbet i en råvareindustri og et marked som ville svinge.
– Men det rammet også optimismen, og det er nettopp den vi må ta tilbake, slår Kyllingstad fast.
Vil ha maks 60 dollar
Men selv om han maner til optimisme, så stikker gründeren fingeren i jorden og understreker at han ikke tror man noen gang kommer tilbake til de toppene oljebransjen har opplevd. For selv om oljeprisen stiger, er Kyllingstad overbevist om at endringene er kommet for å bli.
Les også: Kyllingstad: – Jeg drømte ikke om å drive for meg selv
– Selv om vi får en høy oljepris igjen, så får vi aldri en så stabil periode som vi hadde. Vi vil ikke ha så høy oljepris så stabilt og så lenge. Situasjonen vi har nå er altså ikke noe som går over. Det kan bli bedre, det kan bli mer optimisme, vi kan få god aktivitet, vi kan få sunn industri, men det går ikke over, sier han, og legger samtidig til at oljeprisen mange nå jubler for, i hans øyne er for høy for norske aktører.
– Jeg tror norsk sokkel egner seg best på en oljepris mellom 55 og 60 dollar. Den er antakeligvis litt for høy nå. Det skaper litt panikk, fordi skiferoljeproduksjonen øker noe vanvittig ved slike priser.
Nylig var også oljeanalytiker Jarand Rystad ute og spådde massiv økning i skiferoljeutvinningen de kommende årene. Han tror skiferoljeproduksjonen kan nå åtte ganger det man så på norsk sokkel i september i år.
Slutt på masseoppsigelser
Skepsis til for høyere oljepris til tross, én positiv utvikling er Kyllingstad overbevist om at er over. For etter å selv ha stått sentralt i en kraftig nedbemanning, er han sikker på at norsk oljebransje har sett det siste av nettopp den typen prosesser.
– Slik situasjonen er nå, så er det slutt på tiden for de enorme oppsigelsesrundene med mange hundre folk, sier han.
Les også: 28 år gammel tok Ståle Kyllingstad sitt livs sjanse
Det betyr imidlertid ikke at mulighetene vil komme på samlebånd for dem som er på jakt etter jobb, ifølge Kyllingstad.
– Vi kommer aldri til å være så aggressive på ansettelser og oppkjøp av andre selskaper igjen. Selv om det finnes folk der ute som sier at markedet kommer tilbake der det var, og at det bare er et tidsspørsmål. Jeg tror ikke på det.
– Vår bekymring er manglende risikovurdering og konsekvenser dette kan få. På plattformen er det mange ting å ta tak i. Vi har, som alle andre på norsk sokkel, kuttet drifts- og vedlikeholdsbudsjettet offshore betydelig de siste årene. Grensen for hva som er forsvarlig nærmer seg. HMS må være mer enn fine ord i festtaler. Å kutte bemanning øker risikoen for storulykke, slik vi ser det, sier Magne Johnsen, hovedverneombud på Kristin-plattformen på Haltenbanken i Norskehavet til Stavanger Aftenblad.
Johnsen påpeker at de ansatte på Kristin-plattformen har mange viktige oppgaver som må gjennomføres og ingen hender å miste. Arbeidsmiljøutvalget på Kristin vedtok før sommeren at denne reduksjonen ikke er forsvarlig, med tanke på liv og helse.
– Ingen risikovurdering
Statoil-ledelsen mente at arbeidsmiljøutvalget på Kristin-plattformen manglet vedtakskompetanse og anket avgjørelsen til Petroleumstilsynet, Ptil, for å få vedtaket erklært ugyldig. Dette fikk Statoil ledelse støtte for. Arbeidstakerne har nå klaget vedtaket fra Ptil inn til Arbeids- og sosialdepartementet.
– Vi støtter ikke de foreslåtte bemanningskuttene på Kristin-plattformen. Det er ikke gjennomført risikovurdering av hvilke konsekvenser dette får. Vi mener dette går utover sikkerheten i kranoperasjoner ombord. Vedlikehold og ledelse vil også bli rammet, og vi vet ikke hvordan oppgavene skal gjennomføres fullt forsvarlig med færre folk, sier Johnsen.
430 ansatte berøres
I sin sokkelnedbemanning skal altså Statoil kutte 3-4 stillinger per plattform, noe som medfører at mellom 9 og 12 personer tas bort fra plattformene. iltakene skal gjennomføres innen 2019 og innebærer at vel 430 offshoreansatte berøres.
Statoil har på sin side vært bekymret for at den uavklarte situasjonen kunne gå utover den øvrige sokkelnedbemanningen og har i brev truet med at Kristin-saken kunne få betydning også for oppstarten av Johan Sverdrup. Dette siden deler av de ansatte som nedbemannes på andre plattformer skal over på Johan Sverdrup-plattformen.
Det kommer fram i en tvistesak mellom AMU (Arbeidsmiljøutvalget) på Kristin-plattformen og Statoil, som har vært behandlet i Petroleumstilsynet (Ptil), skriver Stavanger Aftenblad.
Ifølge Statoil-ledelsen kan lang saksbehandlingstid i tvistesaken true framdriften i blant annet Johan Sverdrup-prosjektet. Dette fordi Statoil skal oppbemanne Johan Sverdrup blant annet med folk fra eksisterende felt, som skal nedbemannes.
«Alvorlig for Statoil»
«Det vil være alvorlig for Statoil ved at en da kan komme opp i den situasjonen at selskapet må gjennom nyansettelser med mulig oppsigelse av det samme personellet, når klagen er endelig avgjort,» skriver direktør for sikkerhet og bærekraft Øystein Arvid Håland i Statoil i et brev til Ptil
– Vi har behov for nye medarbeidere på Johan Sverdrup. Hele prosessen bygger opp under at vi lyser ut stillinger på Sverdrup som folk kan søke på. Hvis en person forlater en plattform så må vi erstatningsrekruttere, sier Håland til Aftenbladet.
Hvis stillinger i etterkant blir faset ut, ville Statoil risikert å måtte si vedkommende opp igjen. Det ville blitt en håpløs situasjon, mener Håland.
– Derfor sier vi at dersom dette gir oppsettende virkning kan det gi en konsekvens for andre installasjoner. Her har vi fått medhold hos tilsynsmyndighetene, og det betyr at prosessen går videre som planlagt. Vi skal oppbemanne Sverdrup blant annet med folk fra eksisterende felt.
Påla Statoil å stoppe kutt
AMU på Kristin-plattformen påla i mai Statoil å stoppe bemanningskuttene. De mener at å fjerne en dekksarbeider og plan- og vedlikeholdslederen vil øke faren for en storulykke.
Statoil anket vedtaket inn for Petroleumstilsynet, og fikk medhold. AMU på Kristin-plattformen har etter dette klaget på Ptil som de mener «har sviktet sin primæroppgave». Så nå går tvisten videre til Arbeids- og sosialdepartementet.
Les hele artikkelen på Aftenbladet.
Krisen i oljesektoren fører til at Aker Solutions må kutte i produksjonsavdelingen i Tranby. Inntil 140 stillinger forsvinner i løpet av første halvår 2018.
De ansatte i bedriften fikk den tunge beskjeden på et møte torsdag ettermiddag. Krisen har tidligere også ført til store nedskjæringer i Tranby, men da hovedsakelig innen engineering og blant kontoransatte, skriver Drammens Tidende.
– Nå mister inntil 140 ansatte som er i eller tilknyttet produksjonen jobben, sier Arne Chr. Rødby, klubbleder i verkstedklubben i Fellesforbundet ved Aker Solutions på Tranby.
– Det er tungt, men ikke uventet med nedbemanning, legger han til overfor Drammens Tidende.
– Fryktet dette
De ansatte i produksjonen har hittil vært forskånet fra nedbemanninger som følge av oljenedturen fordi selskapet har hatt langsiktige store ordrer. Men disse ordrene nærmer seg nå slutten uten at bedriften har fått inn nye og like omfattende bestillinger.
– Dette er noe vi har fryktet en stund, men vi håpet det skulle ordne seg, sier Rødby.
Klubben skal nå i forhandlinger med ledelsen for å se på muligheter for naturlig avgang, tidligpensjon eller jobb i andre deler av konsernet.
Alle de drøyt 1650 ansatte i Rolls Royce Marine i Norge tilbys sluttpakke, melder Sunnmørsposten.
Innlegget Tilbyr sluttpakke til alle i Rolls Royce Marine dukket først opp på Petro.no.
Rundt 100 ansatte mister jobben som følge av at CHC Helikopter Service legger ned basen sin i Bergen.
Innlegget Milliardkontrakt glapp – over hundre ansatte må gå dukket først opp på Petro.no.
Aker Solutions har i dag gitt beskjed til sine ansatte om at de må gjennom nye kuttrunder. Totalt 650 kan miste jobben, hvorav 270 i Norge, skriver Sysla Offshore.
Innlegget 650 kan miste jobben i Aker Solutions dukket først opp på Petro.no.
Aker Solutions har i dag gitt beskjed til sine ansatte om at de må gjennom nye kuttrunder. Totalt 650 kan miste jobben, hvorav 270 i Norge, skriver Sysla Offshore.
Innlegget 650 kan miste jobben i Aker Solutions dukket først opp på Petro.no.
Statoil er i mål med planene om nedbemanning, skriver Stavanger Aftenblad. Siden 2012 er 5.000 ansatte borte fra selskapet.
Innlegget Statoil i mål med nedbemanningsprosess dukket først opp på Petro.no.