AOF tilbyr nå intensivt dagskurs til ansatte som bruker ATV på jobb. Enkelte skulle ønske kurset varte mye lenger.
ATVen (all terrain vehicle) har tatt Norge med storm den siste tiden. I situasjoner hvor man tidligere måtte ty til rå muskelkraft, store traktorer eller hest og kjerre om man tar turen lenger tilbake i tid, har ATVen entret scenen og forenklet alle typer fysisk belastende arbeid i ulendt terreng. Kjøretøyet har på kort tid blitt et foretrukket arbeidsverktøy for jordbrukere, skogsarbeidere, kraftselskaper, anleggsgartnere, entrepenører og reiselivsaktører over hele landet.
Sikkerhetsopplæring – et must før ATVen brukes på jobb
Antallet ATVer er firedoblet det siste tiåret, og det er nå registrert opp mot 50 000 norske ATVer som brukes flittig på fritid og i arbeidssammenheng. Men skal man bruke ATVen på jobb, er det en ting som er viktig: solid kunnskap i bunnen.
ATV er ikke et entydig begrep da kjøretøyet kan registreres både som moped, MC, motorredskap og traktor. Bruk av ATV på jobb er heller ikke risikofritt, og de alvorligste skadene stammer fra velteulykker som følge av uvettig kjøring. Det stilles derfor krav til dokumentert sikkerhetsopplæring av alle ansatte som skal benytte kjøretøyet.
Garanterer bratt læringskurve på ATV-kurs
Torgrim Kokaas er fagansvarlig for HMS hos AOF Norge. Virksomheten har siden 70-tallet tilbudt et bredt spekter av sikkerhetsopplæring for alle typer kraner, trucker, maskiner og arbeidsutstyr, men Torgrim kan fortelle at ATV-kurset er et av de mest actionfylte de tilbyr.
– Arbeidsgiver kan enten bruke tid og ressurser på opplæring selv, eller overlate det til en profesjonell aktør som oss – så er det unnagjort på en dag. I AOF har vi lang fartstid i å holde kurs for kran-, truck- og maskinførere, men ATV-kursene er hakket mer actionfylte. ATVen kan kjøres i alle typer terreng, og kurset er derfor fylt av intense kjøreopplevelser. De som velger kurs hos oss kan kort fortalt glede seg til en dag hvor læringskurven stiger proporsjonalt med deltagernes humør utover dagen.
Kompetansebevis avverger bot ved ulykker
Etter kurset mottar deltagerne dokumentasjon i form av kompetansebevis i bankkortformat med bilde, noe Torgrim understreker er en god ting å kunne vise frem om Arbeidstilsynet skulle komme på besøk.
-Ja, det er arbeidsgiveren som har ansvaret dersom det skulle skje en ATV-relatert ulykke som kunne vært avverget om arbeidstager hadde tilstrekkelig sikkerhetsopplæring. Med en gang en ulykke inntreffer på arbeidsplassen vil Arbeidstilsynet og politiet komme på banen og undersøke hvem som har ansvaret, og deretter sjekke om godkjent opplæring er gitt. I slike situasjoner er selvsagt et kompetansebevis fra AOF godt å kunne hente frem fra innerlomma.
Frar amatør til dreven på rekordfart
På AOFs ATV-kurs går deltagerne fra å være komplette nybegynnere til å bli habile, sertifiserte ATV-førere på kun en dag. Torgrim forteller at den bratte læringskurven skyldes instruktørenes kompetanse, kursets oppbygning – og ikke minst det faktum at deltagerne har det utrolig gøy på kurset.
-Ja, folk lærer best når de har det gøy, derfor har vi lagt vekt på en kursoppbygning hvor tiden foran pulten minimeres til fordel for tiden utendørs foran ATV-styret. Vi sørger for at deltagerne blir kjent med hverandre, enda bedre kjent med kjøretøyet og deretter får testet grensene sine i løyper og utmark.
Kurses i terrenget man møter på jobb
Kurset består av et par timer effektiv teori-innføring, tett fulgt av en teoritest, og deretter praktisk kjøring i ulike løyper. Torgrim påpeker at løypene er nøye utformet for å etterligne terrengvariasjonene deltagerne vil møte på når de benytter ATVen på jobb.
– Vi setter av mye tid til å spesialtilpasse løypene, slik at erfaringen deltagerne opparbeider seg kan tas i bruk umiddelbart når de tropper opp på jobb etter kurset. Deltagerne får derfor testet seg med ATVen i hinderløyper, bratte bakker, ulendt skogsterreng og grustak, og alle andre typer terreng man vil kunne møte på i ulike arbeidssituasjoner.
«Hun ville ikke forlate ATVen da kurset var ferdig»
Det intensive kurset varer kun en arbeidsdag, men Torgrim forteller at enkelte deltagere har vært vanskelige å få bort fra ATVen når dagen er over.
– Kurset vårt blir ofte en blanding av opplæring og event. Det er utrolig moro å se hvor kjapt folk blir trygge bak ATV-styret – og ikke minst bevisste på faresituasjoner. Absolutt alle deltagerne våre koser seg på kurset vårt, av og til for mye om jeg skal være ærlig.
– Hva mener du med «for mye»?
-Vel, vi har hatt en håndfull deltagere som ikke nødvendigvis var så entusiastiske i begynnelsen, de ville helst ikke sette seg på ATVen engang. Rundt lunsjtider kunne vi ikke finne dem noe sted, vi lette overalt og fant dem til slutt kjørende rundt i løypene mens alle andre satt og spiste. På slutten av dagen måtte vi omtrent brekke en av dem løs fra styret med makt for hun hadde ingen intensjon om å forlate ATVen på eget initiativ. Jeg kan bekrefte at hun hadde en særdeles flott dag på jobben.
-Hvordan har tilbakemeldingene vært fra deltagerne etter kurset?
-Tilbakemeldingene har vært utelukkende positive fra deltagerne. Det vanker også mye skryt fra arbeidsgivere som får gjengen sin tilbake fra kurs og deretter opplever en merkbar økning i de ansattes effektivitet, siden ATVene nå kan benyttes trygt og effektivt som arbeidsutstyr av de ansatte.
Vil du vite mer om påmelding til ATV-kurs? Les mer her, eller kontakt aofnorge@aof.no.
Hvorfor velge AOF som leverandør av ATV-kurs?
AOF ble opprettet som opplæringsvirksomhet allerede i 1931 og har lang erfaring med HMS relatert opplæring – siden tidlig på 1970 tallet.
AOF tar samfunns- og miljøansvar, vi er sertifisert Miljøfyrtårnbedrift.
AOF var av de aller første virksomhetene som ble sertifisert opplæringsvirksomhet for alle typer kran, maskiner og truckførere.
AOF har et bredt spekter og svært lang erfaring med dokumentert sikkerhetsopplæring på arbeidsutstyr.
AOF har eget digitalt kompetanseregister og utsteder egne kompetansekort i bankkortformat med bilde for truck, maskin og kranførere, for dokumentert sikkerhetsopplæring (lift, anhuking, verktøy/småmaskiner m.v.), ATV og grunnopplæring arbeidsmiljø.
AOF har eget landsdekkende register over godkjente veiledere/instruktører på HMS området, inkludert informasjon om kompetanse og CV.
AOF stiller høye faglige og pedagogiske krav til materiell og har inngått avtale med utvalgte forlag om kvalitetsmateriell der hvor dette ikke produseres av AOF Norge.
AOF stiller høye krav til kvalitet og har systemer for kvalitetssikring av instruktører/veiledere, materiell, utstyr, kurslokaler v.
AOF er opptatt av å kunne dokumentere kvalitet og er kvalifisert for leveranser av opplæring til virksomheter gjennom Achilles(olje/gass), StartBANK (bygg/anlegg), TransQ (transportsektor) og Sellihca (kraftbransjen).
AOF har egne kvalitetssikrede studieplaner på all sin virksomhet.
AOF har bred, regelmessig og god kontakt med partene i arbeidslivet, tilsynsmyndigheter og fagmiljø på HMS området.
Karbonfangst og -lagring (CCS) er i vinden. Oljedirektør Ingrid Sølvberg deltok nylig i en paneldebatt på Norge-EU Energikonferansen for å fortelle om trygg og sikker lagring av CO2 på norsk sokkel.
Statoil is an international energy company with operations in more than 30 countries. Building on 40 years of experience from oil and gas production on the Norwegian continental shelf, we are committed to accommodating the world’s energy needs in a responsible manner, applying technology and creating innovative business solutions. We are headquartered in Norway with approx. 21,000 employees worldwide, and are listed on the New York and Oslo stock exchanges.
Statoil is largest subsea operator in the world and riser technology is key for enabling our production. Dynamic risers are either flexible risers, steel catenary risers or other riser concepts, connecting the static pipelines on seabed to a floating surface vessel. We are now seeking principal engineers to strengthen our teams in research & technology, projects and operations. Location for the position will be Oslo, Bergen, Stavanger or Trondheim.
JOB DESCRIPTION
Lead and execute research and technology development projects
Initate and follow up of technical studies
Evaluation of riser concepts in early phase projects
Project execution, contractor follow-up and quality surveillance of design engineering, fabrication and offshore installation and maintenance work
Deliver integrity status and corrective mitigating measures to maintain safe operations
Initiate and follow through technical improvements
QUALIFICATIONS
MSc or PhD in engineering
Minimum 7 years of riser experience including experience with analysis of flexible risers or flowlines
You bring solid thorough knowledge within the riser dicipline
Good communication skills in both Norwegian and English
PERSONAL QUALITIES
You have high safety focus
You particpate actively in your team and professional network and collaborate for higher performance
You have a commercial mindset, understand the need for change and are comfortable working in a changing environment
You apply digital tools to drive efficiency and performance
You are self driven, collaborative and eager to take initiative
WE OFFER
We offer competitive salaries, a general bonus scheme, good pension and insurance schemes and a comprehensive welfare package. Statoil wants to ensure diversity in terms of gender, age and culture.
GENERAL INFORMATION
Make sure that we are able to give your application consideration: Please attach copies of your diplomas, certificates and grades in English or Norwegian (or another Scandinavian language). Applications submitted without such attachments will unfortunately not be evaluated.
Our values are to be courageous, open, collaborative and caring. We believe in these qualities, which are essential for building an even stronger Statoil. If you can identify with them, you could be the one to strengthen our team.
Candidates are expected to openly offer all relevant information about themselves during the recruitment process.
All permanent and temporary hires will be screened against relevant sanctions lists to ensure compliance with sanctions law and increase security.
Apply here!
Overview:
JOB ID: 213427
COUNTRY: Norway, Norway, Norway, Norway
LOCATION: Oslo, Stavanger, Bergen
COMPANY: Statoil ASA
CONTACT NAME: Arne Gürtner
WORKPLACE: Onshore
DISCIPLINE: Project Development
EDUCATION PREFERRED: Master’s Degree
EXPERIENCE PREFERRED: 7 – 10 Years
NB! CLOSING DATE: Sep 14 2017
Apply here!
Norsk olje og gass er den viktigste interesseorganisasjon for olje- og gassindustrien i Norge, med store og sentrale virksomheter som medlemmer.
Organisasjonen har som mål å fremme medlemmenes interesser og få politisk gjennomslag. Dette arbeidet innebærer bl.a. utstrakt kontakt med medlemsbedriftene, myndighetsorganer, politiske partier og bransjeorganisasjoner på områder som næringspolitikk, HMS, klima- og miljøspørsmål, forskning, innovasjon og andre bransjerelaterte tema.
Til rollen som næringspolitisk rådgiver ser vi etter en person som har meget god samfunnsforståelse og erfaring fra media eller fra mediearbeid. Du har innsikt i næringspolitisk arbeid og det er en stor fordel at du kjenner sektoren. Du må være god til å se muligheter og nye løsninger og ha god relasjonsbyggende ferdigheter. Oppgavene vil være både av strategisk og operativ karakter.
Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103 eller Siri Skauge, tlf. 900 91 224. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver. Søknad med CV mottas snarest.
Norsk olje og gass er en interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for oljeselskaper og leverandørbedrifter knyttet til utforsking og produksjon av olje og gass på norsk kontinentalsokkel. Norsk olje og gass er en landsforening i NHO, Næringslivets Hovedorganisasjon.
Are you a student in your final year, or a recent Master or Ph.d. graduate?
Join Statoils Corporate Graduate Programme and contribute to shaping the future of energy.
We offer an introduction to Statoil and the energy industry. You will be given physical and virtual learning sessions focusing on network building, individual development and an understanding of the business we work in. We offer challenging and meaningful tasks and an opportunity to work with your own goals and interests that correspond with Statoil’s business needs. We are a values-based company where empowered people collaborate to shape the future of energy.
Our programme lasts two years and you can choose from several disciplines and locations amongst the positions advertised. You can expect to rotate to another area and/or work location within the company during this time.
A mentor will be assigned to you and will follow you throughout the programme, and a buddy will support you at each work location. Sound interesting?
Check out our graduate positions and select «Employment type: Graduate».
Application deadline: 31 August 2017
Industriledere kan nå booke en gratis strategi-workshop for å få gode beslutningsgrunnlag om nettskyen. Smarte grep gir besparelser og fremtidsklare tjenester.
Mange har hørt om nettskyen som nærmest en forutsetning for suksess i fremtiden. For å høste gevinstene løsningene bærer bud om, har mange aktører i industrien behov for rådgivere som kan komme inn med de objektive blikkene som gir riktige beslutningsgrunnlag. For å hjelpe disse ledergruppene og tekniske avdelingene har Candidator komponert en strategitjeneste som starter med en workshop. Denne kan leveres når som helst i 2017, og tilbys gratis for de som henvender seg i april for å avtale tid. Deltagere må oppfylle disse kriteriene:
Industribedrifter, helst på Vestlandet – Hordaland, Rogaland og Sogn og Fjordane
Har ambisjoner om å være en leder i sitt marked med digitalisering
Over 50 ansatte
Minst en person fra ledelsen har tid til å engasjere seg
Send en mail her for å få mer informasjon
Er økonomisjefen teknolog?
Mange industriledere fornemmer at ting kan gjøres smartere, men hemmes fordi de ikke helt hvor de skal starte, og er usikre på hvilke leverandører som er best egnet til å bistå. Les gjerne våre tips tilhvordan lykkes med digitalisering her. Det er åpenbart at programvare er viktig i fremtiden, og at virksomheter må bli gode på integrasjon. Nettopp derfor er det viktig å velge plattformer og systemer som støtter fremtidige behov for å knytte design-, produksjons- og driftsløsninger sammen til ett og samme system. Siden ingen svar er like, kan workshopen tilpasses mange ulike behov og der det er forskjellig teknisk kompetanse. Denne fleksibiliteten kan være en fordel i virksomheter der ledere sitter med ansvar på fagfelt de ikke har tid å fordype seg i. Candidators workshop går gjennom disse punktene:
Beskrivelse av hvilke løsninger dere har i dag
Hvor skal bedriften/hva er deres planer?
Hvilke nye satsninger ønsker dere å sette i gang med?
Hva gjør konkurrentene?
Hvilke tjenester og muligheter er tilgjengelige for dere?
Gjennomgang av smarte tjenester i skyen.
Hvilke fordeler kan skytjenester gi sammenlignet med hva dere har i dag?
Basert på denne 3-4 timers workshopen lages enten et konkret beslutningsgrunnlag, eller det gis tydelige retninger for de neste skrittene i prosessen. Ofte er det med indikasjoner på økonomiske gevinster og investeringer for de ulike valgene.
Kjente utfordringer
Industriledere vi har snakket med, nevner disse utfordringene som konkrete barrierer for nødvendig fornyelse:
Mangel på-/vanskelig å tiltrekke seg teknisk kompetanse
Kostnader/manglende midler til investeringer
Sikkerhet
Mangel på en god digitaliseringsstrategi/-planer for fornying
Usikkerhet på hvilke leverandører som er trygge og kompetente
Dette fører til at alt for mange velger å gjøre lite eller ingenting, kanskje i den tro at dette er en liten trend som går fort over. Forenkling og digitalisering er nok kommet for å bli, og uvitenhet kan være å spille hasard med virksomhetens fremtid og arbeidsplasser.
En trygg rådgiver
Candidator er en rådgiver som støtter kundenes vekst og utvikling over tid. Få andre aktører har like lang erfaring på Vestlandet med nettskyen. Selskapet har driftet løsninger for aktører i alle Norges største bransjer, og har vokst stabilt ved å levere kvalitet til fornøyde kunder. Selskapet har mange fornøyde kunder, to av dem uttaler seg her.
Ta kontakt for en uforpliktende prat, eller for å finne en dato for en workshop ved å klikke her
Industrien står ovenfor store endringer, og digitalisering med nettskytjenester er viktig for å skaffe seg konkurransefordeler. Her er viktige steg ledergruppen må gjennom.
Teknologi endrer bransjer nærmest i sanntid. De med forsprang opplever unike fordeler fordi de har innsett at fremtidens forretningsmodeller må designes smartere og enklere. Det meste beveger seg mot en tjenestebasert økonomi. Dette kan være en utfordring for de som tidligere kun har solgt komponenter og produkter, og mange ledere lurer på hva det vil si å gjennomføre digitale endringsprosesser, med spørsmål som:
Hvorfor er det viktig?
Hva skal til?
Hvem skal «eie» dette?
Hva gjør andre?
Hva skjer om vi ikke digitaliserer?
Hva koster det?
Hvor starter vi?
Canidator har spesialister som vet hvordan fornye og forbedre viktige prosesser for industrien. Ta kontakt for en uforpliktende samtale her.
Alle kan konkurrere på like vilkår
Digitalisering er viktigste forutsetning for god konkurranseevne i årene som kommer. Moderne tjenester gjør at virksomheter slipper store investeringer i maskiner og it-infrastruktur. Nå leier man seg tilgang, og betaler kun for det som brukes. I denne fjerde industrielle revolusjonen endres samfunnet raskere enn noensinne, og denne gangen er mulighetene allmenne og ikke bare for de med størst pengebinge. Teknologien er så brukervennlig at alle kan nyte godt av den, også mindre virksomheter som tidligere stod bakerst i køen, kan konkurrere på samme arena som internasjonale giganter. Dette er gode nyheter for en konkurranseutsatt industri og hjørnesteinsbedriftene langs hele kysten. Konkurransen handler om innovasjon og strategi – smarte valg. Luftige begrep som tingenes internett, kunstig virkelighet (VR), maskinlæring, roboter (RPA), avanserte analyser av Big Data, kognitiv teknologi og kunstig intelligens (AI) er blitt en mulighet for alle. Det er enklere enn man tror.
Vil du vite hvordan komme i gang? Book en gratis strategiworkshop ved å klikke på denne lenken. Vi kommer gjerne til dere!
Mange gevinster med skyen
Digitalisering reduserer kostnader, gir ansatte bedre arbeidsverktøy, fjerner manuelle og tidkrevende prosesser, øker inntjening, skaper stordriftsfordeler, og sikrer at ressurser brukes bedre. For å lykkes er disse punktene viktige:
Lederskap: Teknologi er et virkemiddel, ikke en strategi. Suksessen kommer når organisasjonen vet hvor de skal. Det må settes mål og foreligge tydelige formeninger om hva virksomheten skal være – for hvem. Dette må forankres blant de ansatte fordi suksessen avhenger av at de spiller på lag. Ledere må forstå hvordan teknologien påvirker deres bransje, og innse at det finnes ikke en standardoppskrift til digitaliseringssuksess. Svarene må finnes i alle avdelinger, derfor behøves rådgivere med objektive eksterne blikk.
Vi byr på en gratis strategiworkshop som kan avdekke noen spennende muligheter for dere. Les mer her
Endringsglede: De med vilje og evne må våge å diktere markedsutviklingen. Alternativet er å kjempe mot vindmøller – som Kodak eller Nokia. Organisasjonen må se med argusøyne på hvordan beslutninger fattes, hvordan ansatte skal gis forutsetningen til å lykkes, hva dere skal tjene penger på i fremtiden, hvordan kundene skal knyttes nærmere, og hvordan logistikk- og verdikjeder må fornyes og forbedres.
Sammenkobling: Det dere selger i fremtiden kommer til å være koblet til et nettverk. Dette gir unik innsikt, større sikkerhet, lavere kostnader, og smartere prosesser. Innsikten gir også helt andre forretningsmodeller ved at produsenten får sanntidsinformasjon direkte fra produktene og konsumentene, slik at de enten kan designes bedre, eller at det inngår i avanserte service- og vedlikeholdstjenester. Det er enorme datamengder å samle inn, som kan gi beslutningsgrunnlag av en mye høyere kvalitet enn noen kan forestille seg. Selv om dette virker utopisk og futuristisk, er mulighetene her i dag. Og de kan hentes fra skyen som vi tilbyr sammen med Microsoft.
Send en mail her om du vil vite hvordan kunnskap gir makt og muligheter
Datakultur: Mer data skaper behov for system til å behandle dem. Vår plattform, basert på Microsofts utprøvde teknologi, er spekket med smarte løsninger for å samle, sikre, lagre og analysere dette informasjonsgullet. Det mest spennende er at det ikke kreves kjempedyre spesialister for å komme i gang – mye kan tas i bruk fra hyllevaretjenester som integreres og smelter sammen med deres viktigste programmer. Med datakultur er beslutninger basert på innsikt, ikke magefølelse.
Våg å feile: Innovasjon er tidkrevende fordi man skal være sikker på kvaliteten før produkter og løsninger slippes på markedet. I dag har man ikke lenger alltid denne luksusen fordi det å være en av de første til markedet er enormt viktig. Derfor må produksjonsbedrifter evne å raskere lære av feil, slik at suksessraten går suksessivt opp.
Samarbeid: Fremtiden er drevet av programvare. Det handler om å tenke økosystem i alt man gjør, og samarbeide med kompetansemiljø, kundene selv, og til og med konkurrenter. Vi vil se nye samarbeidsmodeller, og helt nye økosystem. Vår leverandør Microsoft har for eksempel inngått samarbeid med stiftelsen OPC for å sikre at flere millioner dingser, komponenter og enheter i industrien kan integreres med selskapets skyplattform. Dette gjør det enklere, raskere og sikrere å ta i bruk konsept for tingenes internett, og fordelene kommer en hel bransje til gode. Prosesser kan automatiseres, driftsrutiner blir bedre, og det blir enklere å oppnå innovasjon.
Vi tilbyr avanserte og brukervennlige skyløsninger fra Microsoft. Vår kompetanse på markedets mest utbredte plattform er en viktig trygghet for kunder som søker trygge løsninger, sjekk for eksempel uttalelser fra våre fornøyde kunder her
Vil du bli kontaktet for en uforpliktende samtale? Send vår sjef en mail her
