Arbeidsulykker og skader på arbeidsplassen kan unngås om medarbeidere får god opplæring i HMS. AOF Norge er i fremste rekke som tilbyder av HMS-faglige kurs. Situasjonene i quizen er hentet fra deres brukervennlige nettkurs, og er ment for å teste hvor godt du kjenner din HMS. Dagens quiz: Riktig svar er alternativ … (B. Giftige, ubehagelig stoffer) Konkurranse – Vi trekker tre heldige...
Source
Hvert år tar medarbeidere på seg verv som verneombud og tillitsvalgte i bedriften. Først etter allmøtet pleier alvoret å synke inn. Alle verneombud og tillitsvalgte bør snarest ta et 40 timers kurs også kjent som Grunnkursopplæringen for å få innblikk i de regler og lover som gjelder i arbeidslivet. enerWE tok en prat med etterhvert erfarne verneombud om hvordan de gikk løs på arbeidsoppgavene som...
Source
Ifølge Tove Johansen som er daglig leder for AOF Norge er det viktig med fokus på disse temaene ettersom mye tyder på at vi har et tøffere arbeidsmarked i vente.
Mange er midlertidige ansatte, men få ønsker å være det
I følge tall fra SSB var det i fjor 214 000 midlertidig ansatte i Norge, dette var 18 000 flere enn året før. Midlertidig ansettelse er vanligst for dem under 30 år. Derimot ønsket nær 60 prosent av de som var midlertidig ansatt i 2016 en fast jobb.
Grunn til bekymring
Pål Henrik Spjelkavik fra LO var tilstede på ILO-dagen. Foto: enerWE
Foredragsholder Pål Henrik Spjelkavik fra LO synes fremtiden på mange måter ser lys ut og liker å tenke på at ting går framover, men innrømmer at han også er bekymret. – Synkende organisasjonsgrad blant unge og høy arbeidsledighet er virkelig alvorlig. Vi merker blant enkelte arbeidsgivere en kynisk måte å lage arbeidskontrakter på, hvor de gjør det best mulig for seg selv og kjipest mulig for arbeidstakeren, det er trender som skremmer meg.
Vanskelig å varsle når man har en løsere tilknytting til arbeidslivet
Når du har en løsere tilknytting til arbeidslivet, er det vanskeligere å varsle om ukultur og kriminelle handlinger på arbeidsplassen. Om du er ansatt på en 0-timers kontrakt, for eksempel ved å være ringevikar, ønsker du ikke å stikke deg fram som «en bråkmaker» eller «skape trøbbel» for sjefen om vil du bli oppringt. I en slik situasjon vil man prøve å være lydig og gjøre alt man kan for å bli oppringt, og dette er ikke et godt utgangspunkt for varslere.
Johansen fra AOF mener dette også gjelder arbeidsledige. – Det er mange unge som faller utenfor arbeidslivet. Er du arbeidsledig er det enklere å godta dårlige arbeidsvilkår og kontrakter fordi du er villig til å strekke deg langt for å komme deg inn i arbeidslivet. I tillegg er mange uvitende til hvilke rettigheter de har.
Spjelkavik ser klare trekk på at arbeidsmarkedet de siste fem årene har utviklet seg i en retning hvor midlertidig arbeidskraft stadig blir vanligere, men ser likevel lyst på fremtiden. – Jeg liker å tenke positivt på fremtiden, de fleste unge koser seg på jobb og er ikke usatt for dårlig HMS, og det tror jeg vi skal få til i fremtiden også.
Hva kan unge gjøre for å varsle om urimelige arbeidsforhold?
Her er et par tips til unge i arbeidslivet fra Pål Henrik Spjelkavik:
• Organiser dere! Logg in på LO.no og bli medlem med en gang!
• Viktig å stå på kravene – Et gammelt ordtak, men fortsatt like viktig.
• Pass på og undersøk om at det et er gode rutiner i bedriften.
• Om du avdekker kritikkverdige forhold, gå varsomt frem i starten, si ifra til arbeidsgiver, om det er rom for det.
Let’s make arbeidslivet «great» again
På markeringen av ILO-dagen holdt Bjørn Marhaug, koordinator for A-krim senteret i Oslo, innlegg. Foto: enerWE
På markeringen av ILO-dagen holdt Bjørn Marhaug, koordinator for A-krim senteret i Oslo, innlegg. A-krim senteret og regjeringen satser stort for å minske arbeidskriminaliteten i Norge, eller som Marhaug selv innledet sitt foredrag; «Let’s make arbeidslivet great again». Et av målene til den nye satsingen er at arbeidstakere skal være i stand til å ivareta sine rettigheter og oppfylle sine plikter, påpeker Marhaug.
På ILO-dagen kom det frem at mange unge jobber under midlertidige kontrakter, har lav organisasjonsgrad og stillinger med lave eller ingen krav til fagkunnskap og språk, dette er også områder hvor det er en høyere forekomst av arbeidskriminalitet, forteller Marhaug.
A-krim senteret er avhengige at vi alle bidrar i kampen mot arbeidskriminalitet – ved først å fremst å unngå slike arbeidskriminelle virksomheter, men også rapportere dem når man først kommer over dem. På den måten blir det enklere for myndighetene å spore og stanse de kriminelle aktørene.
Her er Bjørn Marhaugs tips til hva vi alle kan gjøre for å unngå kriminelle aktører.
Tips fra A-krim til hvordan du kan unngå å arbeidskriminelle virksomheter
• Vit hvem du gjør avtaler med.
• Kontroller at virksomheten er registrert i offentlige registre mv.
• Vit hvem som utfører arbeidet.
• Er det samsvar mellom det som står i kontrakten og det som faktisk skjer der arbeidet utføres.
• Vit hvem du betaler til.
• Kommer regningen fra det firmaet du skrev avtale med?
• Er det virksomhetens kontonummer du betaler til?
Vi må ta vare på ungdommen!
Tove Johansen som er daglig leder for AOF Norge holdt foredrag på ILO-Dagen. Foto: enerWE
Ungdommen er morgendagens arbeidstakere, og det at de får en god start på sitt arbeidsliv er viktig. Vi må unngå at unge får en dårlig start som kan gi konsekvenser for resten av deres yrkesliv. Vi må ta vare på ungdommen!
Hva gjør AOF for unge arbeidstakere?
-Vi engasjerer oss i lærlinger; det er et samfunnsoppdrag vi har tatt på oss – å lære opp lærlinger, forteller AOF-lederen. – Arbeidslivet består i stor grad av små og mellomstore bedrifter, veldig mange av disse har ikke har ressurser til å ivareta lærlinger. Det mangler også lærlingplasser, med den konsekvens at mange dropper ut av skolen. Vi hjelper derfor med å finne lærlingsplasser, viser ungdommer at det finnes en karriere innen yrkesfag, samt tilbyr både praktisk opplæring og klasseromsundervisning. De lærlingene som kommer til oss får god opplæring i HMS, rettigheter, samt det å være organisert og vi hjelper dem med å få en god start på karrieren allerede i lærlingstiden sin, legger Johansen til.
AOF har mye å tilby av kurs innen HMS Foto: enerWE
AOF samarbeider med LO i forhold til ungdoms-tillitsvalgte, med fokus på hvilke kurs skal de ha og praktisk informasjon. De har et godt opplegg for verneombud og tillitsvalgte, med alle aspekter av HMS på agendaen i tillegg til egen fagskole for HMS.
På deres HMS-kurs er arbeidskriminalitet, rettigheter, sosial dumping og varsling en viktig del av pensum, da dette regnes som viktige tema å være informert om i arbeidslivet. Kursdeltakere får god innføring i hvordan man kan avdekke, håndtere og varsle om urimelige arbeidsforhold.
Les mer om AOF sine kurs på www.aof.no
Hun er en av foredragsholderne som dukker opp på scenen når ILO-dagen finner sted 26. april. Hun forteller en historie som nesten ødelagte hennes liv fordi hun varslet til arbeidsgiver om kritikkverdige forhold.
I ettertid har hun tatt opp kampen for å få bedre varslingsrutiner på plass, men mener at det vil råde store mørketall så lenge bedrifter kan operere med hemmelige sluttavtaler som medfører at både varsler og varselet blir skubbet ut bakdøren og tiet ihjel.
Hør hennes argumenter i videoreportasjen over.
På AOFs grunnopplæring, fagskole for HMS og arbeidsmiljøskolen er varsling en del av pensum.
Ifølge Fagansvarlig HMS Torgrim Kokaas. – Det å vite hva som er varsling, hva som ikke er varsling og hvilke plikter har jeg, hvilket medvirkningsansvar har jeg som arbeidstaker til å si ifra når ting ikke er som det skal og noe skurrer, forklarer Kokaas. – Det er jo en plikt som vi alle har, og som er nedfelt i blant annet arbeidsmiljøloven.
Grunder og investor Chul Christian Aamodt har gjennomført AOFs nettbaserte og obligatoriske kurs ”HMS for ledere” og forteller litt om hvordan han opplevde kurset og hva det har lært ham.
Mer informasjon og påmelding til kurset finner du på aof.eyebeep.com
AOF tilbyr nå intensivt dagskurs til ansatte som bruker ATV på jobb. Enkelte skulle ønske kurset varte mye lenger.
ATVen (all terrain vehicle) har tatt Norge med storm den siste tiden. I situasjoner hvor man tidligere måtte ty til rå muskelkraft, store traktorer eller hest og kjerre om man tar turen lenger tilbake i tid, har ATVen entret scenen og forenklet alle typer fysisk belastende arbeid i ulendt terreng. Kjøretøyet har på kort tid blitt et foretrukket arbeidsverktøy for jordbrukere, skogsarbeidere, kraftselskaper, anleggsgartnere, entrepenører og reiselivsaktører over hele landet.
Sikkerhetsopplæring – et must før ATVen brukes på jobb
Antallet ATVer er firedoblet det siste tiåret, og det er nå registrert opp mot 50 000 norske ATVer som brukes flittig på fritid og i arbeidssammenheng. Men skal man bruke ATVen på jobb, er det en ting som er viktig: solid kunnskap i bunnen.
ATV er ikke et entydig begrep da kjøretøyet kan registreres både som moped, MC, motorredskap og traktor. Bruk av ATV på jobb er heller ikke risikofritt, og de alvorligste skadene stammer fra velteulykker som følge av uvettig kjøring. Det stilles derfor krav til dokumentert sikkerhetsopplæring av alle ansatte som skal benytte kjøretøyet.
Garanterer bratt læringskurve på ATV-kurs
Torgrim Kokaas er fagansvarlig for HMS hos AOF Norge. Virksomheten har siden 70-tallet tilbudt et bredt spekter av sikkerhetsopplæring for alle typer kraner, trucker, maskiner og arbeidsutstyr, men Torgrim kan fortelle at ATV-kurset er et av de mest actionfylte de tilbyr.
– Arbeidsgiver kan enten bruke tid og ressurser på opplæring selv, eller overlate det til en profesjonell aktør som oss – så er det unnagjort på en dag. I AOF har vi lang fartstid i å holde kurs for kran-, truck- og maskinførere, men ATV-kursene er hakket mer actionfylte. ATVen kan kjøres i alle typer terreng, og kurset er derfor fylt av intense kjøreopplevelser. De som velger kurs hos oss kan kort fortalt glede seg til en dag hvor læringskurven stiger proporsjonalt med deltagernes humør utover dagen.
Kompetansebevis avverger bot ved ulykker
Etter kurset mottar deltagerne dokumentasjon i form av kompetansebevis i bankkortformat med bilde, noe Torgrim understreker er en god ting å kunne vise frem om Arbeidstilsynet skulle komme på besøk.
-Ja, det er arbeidsgiveren som har ansvaret dersom det skulle skje en ATV-relatert ulykke som kunne vært avverget om arbeidstager hadde tilstrekkelig sikkerhetsopplæring. Med en gang en ulykke inntreffer på arbeidsplassen vil Arbeidstilsynet og politiet komme på banen og undersøke hvem som har ansvaret, og deretter sjekke om godkjent opplæring er gitt. I slike situasjoner er selvsagt et kompetansebevis fra AOF godt å kunne hente frem fra innerlomma.
Frar amatør til dreven på rekordfart
På AOFs ATV-kurs går deltagerne fra å være komplette nybegynnere til å bli habile, sertifiserte ATV-førere på kun en dag. Torgrim forteller at den bratte læringskurven skyldes instruktørenes kompetanse, kursets oppbygning – og ikke minst det faktum at deltagerne har det utrolig gøy på kurset.
-Ja, folk lærer best når de har det gøy, derfor har vi lagt vekt på en kursoppbygning hvor tiden foran pulten minimeres til fordel for tiden utendørs foran ATV-styret. Vi sørger for at deltagerne blir kjent med hverandre, enda bedre kjent med kjøretøyet og deretter får testet grensene sine i løyper og utmark.
Kurses i terrenget man møter på jobb
Kurset består av et par timer effektiv teori-innføring, tett fulgt av en teoritest, og deretter praktisk kjøring i ulike løyper. Torgrim påpeker at løypene er nøye utformet for å etterligne terrengvariasjonene deltagerne vil møte på når de benytter ATVen på jobb.
– Vi setter av mye tid til å spesialtilpasse løypene, slik at erfaringen deltagerne opparbeider seg kan tas i bruk umiddelbart når de tropper opp på jobb etter kurset. Deltagerne får derfor testet seg med ATVen i hinderløyper, bratte bakker, ulendt skogsterreng og grustak, og alle andre typer terreng man vil kunne møte på i ulike arbeidssituasjoner.
«Hun ville ikke forlate ATVen da kurset var ferdig»
Det intensive kurset varer kun en arbeidsdag, men Torgrim forteller at enkelte deltagere har vært vanskelige å få bort fra ATVen når dagen er over.
– Kurset vårt blir ofte en blanding av opplæring og event. Det er utrolig moro å se hvor kjapt folk blir trygge bak ATV-styret – og ikke minst bevisste på faresituasjoner. Absolutt alle deltagerne våre koser seg på kurset vårt, av og til for mye om jeg skal være ærlig.
– Hva mener du med «for mye»?
-Vel, vi har hatt en håndfull deltagere som ikke nødvendigvis var så entusiastiske i begynnelsen, de ville helst ikke sette seg på ATVen engang. Rundt lunsjtider kunne vi ikke finne dem noe sted, vi lette overalt og fant dem til slutt kjørende rundt i løypene mens alle andre satt og spiste. På slutten av dagen måtte vi omtrent brekke en av dem løs fra styret med makt for hun hadde ingen intensjon om å forlate ATVen på eget initiativ. Jeg kan bekrefte at hun hadde en særdeles flott dag på jobben.
-Hvordan har tilbakemeldingene vært fra deltagerne etter kurset?
-Tilbakemeldingene har vært utelukkende positive fra deltagerne. Det vanker også mye skryt fra arbeidsgivere som får gjengen sin tilbake fra kurs og deretter opplever en merkbar økning i de ansattes effektivitet, siden ATVene nå kan benyttes trygt og effektivt som arbeidsutstyr av de ansatte.
Vil du vite mer om påmelding til ATV-kurs? Les mer her, eller kontakt aofnorge@aof.no.
Hvorfor velge AOF som leverandør av ATV-kurs?
AOF ble opprettet som opplæringsvirksomhet allerede i 1931 og har lang erfaring med HMS relatert opplæring – siden tidlig på 1970 tallet.
AOF tar samfunns- og miljøansvar, vi er sertifisert Miljøfyrtårnbedrift.
AOF var av de aller første virksomhetene som ble sertifisert opplæringsvirksomhet for alle typer kran, maskiner og truckførere.
AOF har et bredt spekter og svært lang erfaring med dokumentert sikkerhetsopplæring på arbeidsutstyr.
AOF har eget digitalt kompetanseregister og utsteder egne kompetansekort i bankkortformat med bilde for truck, maskin og kranførere, for dokumentert sikkerhetsopplæring (lift, anhuking, verktøy/småmaskiner m.v.), ATV og grunnopplæring arbeidsmiljø.
AOF har eget landsdekkende register over godkjente veiledere/instruktører på HMS området, inkludert informasjon om kompetanse og CV.
AOF stiller høye faglige og pedagogiske krav til materiell og har inngått avtale med utvalgte forlag om kvalitetsmateriell der hvor dette ikke produseres av AOF Norge.
AOF stiller høye krav til kvalitet og har systemer for kvalitetssikring av instruktører/veiledere, materiell, utstyr, kurslokaler v.
AOF er opptatt av å kunne dokumentere kvalitet og er kvalifisert for leveranser av opplæring til virksomheter gjennom Achilles(olje/gass), StartBANK (bygg/anlegg), TransQ (transportsektor) og Sellihca (kraftbransjen).
AOF har egne kvalitetssikrede studieplaner på all sin virksomhet.
AOF har bred, regelmessig og god kontakt med partene i arbeidslivet, tilsynsmyndigheter og fagmiljø på HMS området.
Fenomenet arbeidslivskriminalitet forbindes ofte med svart arbeid og sosial dumping. En fellesnevner er at useriøse aktører undergraver norske samfunnsstrukturer og virker konkurransevridende. Men hvordan gjøres det?
Torgny Hasås nylanserte bok, «Det mørke arbeidslivet» tar pulsen på de dystre sidene av norsk arbeidsliv. Boken gir ansikter og navn til begrepene menneskehandel, arbeidsmiljøkriminalitet og sosial dumping, og forfatteren har ikke spart på detaljene. Nå har boken blitt pensumlitteratur ved AOFs Fagskole for HMS.
Arbeidskriminalitet på pensumlisten
Torgrim Kokaas er fagansvarlig for helse, miljø og sikkerhet (HMS) hos AOF Norge og skryter av det nye tilskuddet på fagskolens pensumliste.
– «Det mørke arbeidslivet» er helt perfekt som pensum ved fagskolen. Både forlag, forfattere og redaktør har jobbet veldig godt med å gjøre boken faglig sterk, lettlest og presis. Det fins flere gode bøker om norsk arbeidslivskriminalitet, men denne favner på en unik måte den reelle bredden av bransjer hvor kriminelle aktører har fått fotfeste, og gir en inngående beskrivelse av hvordan kriminaliteten utøves. Vi mener derfor boken fungerer utmerket til å gi studentene et solid bilde av den sørgelige situasjonen i norsk arbeidsliv.
Fiktiv fakturering og følge til nærmeste minibank på lønningsdagen
Boken «Det mørske arbeidslivet» gir innblikk i et norsk arbeidsliv med menneskehandel, svindel og kynisk utnyttelse av sårbare mennesker. Ofte fratas utenlandske arbeidstagere pass og identifikasjon ved ankomst til Norge, og tvinges deretter til å jobbe for luselønn. Kokaas mener den velkjente Lime-saken er et klassisk eksempel på dette.
-Lime-saken gir et godt bilde av metodene som benyttes av de kriminelle. Her fikk utnyttede arbeidstagere som kjent betalt i form av utgått mat fra butikkene, mens aktørene tok fra dem pass og tok opp store lån i deres navn. En annen velkjent metode er at man ansetter utenlandske arbeidstagere og betaler dem en akseptabel lønn på papiret, men fotfølger dem til minibanken på lønningsdagen og tvinger dem til å betale tilbake størsteparten.
Ifølge Kokaas er fiktiv fakturering gjennom falske selskaper også et kjent problem som boken beskriver godt.
-Ja, dette er en svært vanlig metode for å hvitvaske svart kapital, og praktiseres ved at underentrepenører fakturerer en hovedentrepenør for oppdrag utført med svart arbeidskraft. Samtidig har underentrepenøren opprettet egne underselskaper som fakturerer underentrepenør for utførelsen av de samme oppdragene. På lønningsdagen tilbakebetaler underselskapene pengene til underentrepenøren, som nå kan putte fradragsoverskuddet i egen lomme. Fiktiv fakturering er ofte grunnen til at useriøse aktører vinner anbudsrunder, da de kan prise seg inn mye lavere enn sine seriøse konkurrenter. Denne praksisen representerer derfor en alvorlig trussel mot de etablerte rammene i norsk arbeidsliv.
Rapport: De kriminelle i arbeidslivet oppgraderer metodene
Nasjonalt tverretatlig analyse- og etterretningssenter (NTAES) publiserte i juli rapporten «Arbeidslivskriminalitet i Norge – situasjonsbeskrivelse 2017» hvor de nyeste truslene og trendene innen norsk arbeidslivskriminalitet avdekkes.
Rapporten beskriver en kritisk situasjon hvor organisert kriminalitet har spredt seg fra byggebransjen over til en rekke tjenesteytende bransjer som renhold, bilpleie, servering og transport. De kriminelle aktørene viser ifølge rapporten tegn til å bli smartere med registreringsarbeidet, og derfor flinkere til å framstå som seriøse bedrifter med profesjonelle nettsider og alt på stell. De svarte pengene sluses ofte ut gjennom fiktiv fakturering og fiktive enkeltmannsforetak med utenlandske eiere. Dersom myndighetene blir for pågående, slås ofte det gjeldende firmaet konkurs, mens et splitter nytt firma umiddelbart dukker opp og overtar virksomheten til det gamle.
Frykter at mafiatendensene vil øke på kort tid
Kokaas forteller at arbeidslivskriminaliteten som gjengis i boken «Det mørke arbeidslivet» og bekreftes av den ferske rapporten fra NTAES er et sentralt tema ved AOFs Fagskole for HMS, som med sitt toårige deltidsstudie utdanner HMS-rådgivere fra alle hjørner av Norge.
-Arbeidslivskriminalitet er et tema i Fagskolen for HMS som har blitt svært aktuelt, og de fleste studentene får et reelt sjokk når de oppdager hva som egentlig foregår. Fenomenet sprer seg raskt, og man kan man nå se tendenser til mafialignende virksomhet i de bransjene hvor arbeidslivskriminaliteten har fått et solid forfeste.
-Hvorfor sprer kriminaliteten seg fra bransje til bransje?
-Mange av de useriøse aktørene opererer på flere arenaer, og hopper raskt videre til neste bransje om de møter på problemer eller motstand. I bygg og anleggsbransjen har mange av de store aktørene nå arrangert en innkjøpsordning som heter SmartBank hvor tilbydere må vise at de har alt på stell før de inviteres inn i en anbudskonkurranse. Det samme har oljesektoren gjort med sin forhåndskvalifiseringstjeneste Achilles. Disse tiltakene er satt på plass for å komme svartarbeidet til livs, men konsekvensen er nå at vi ser kriminaliteten spre seg til bransjer som renhold, barnevern, varehandel, resturantbransje og helsesektor, hvor risikoen for å bli tatt per i dag er svært lav for smarte kjeltringer.
-Hvordan vil Norge se ut om ti år – om denne utviklingen får fortsette?
-Jeg er både optimist og pessimist, men etterlyser generelt sett et større engasjement fra de politiske partiene. Hvis de kriminelle aktørene får fortsette uten motstand i fem til ti år til, så vil store deler av det norske arbeidslivet være overtatt av mafiavirksomhet. Dette vil ramme LO, NHO, fagbevegelsene og ikke minst de seriøse arbeidsgiverne. Det fins likevel tid til å bekjempe problematikken, dersom man velger riktige og effektive mottiltak.
-I takt med at mer informasjon kommer ut, kan man gjøre mer med problemet. Det er lyset i tunnelen. Derfor er «Det mørke arbeidslivet» et steg i riktig retning. Jeg anbefaler at alle som har en fot innenfor HMS-feltet setter seg ned i godstolen og leser denne boken fra perm til perm, avslutter Kokaas.
Vil du lære mer om de mørke sidene ved det norske arbeidsliv?
Les AOFs topp tre bøker om norsk arbeidslivskriminalitet:
«Det mørke arbeidslivet» av Torgny Hasaas.
«Svartmaling» av Einar Haakaas,
«Hvem skal bygge landet?» av Jonas Bals
Les mer om AOFs Fagskole for HMS
Vi nærmer oss ferietid og atter er det viktig at sjefen vet hvilke regler og lover som gjelder. Chul Christian Aamodt er administrerende direktør i enerWE AS og tar AOFs kurs ”HMS for ledere”.
Underveis blogger han litt om sin opplevelse av kurset: Hvilke betraktninger gjør han seg, hvordan får han presset kurset inn i en ellers stresset hverdag? Hva kan man forvente av en arbeidstaker og ikke minst, hva kan arbeidstakeren forvente av ham som leder.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Hittil synes han at kursformen fungerer bra, han slipper å være fysisk borte fra kontoret en hel kursdag og spillefilmvarianten skaper både action og litt trøkk.
Sjekk ut denne tredje videobloggen til Chul og bestill kurset her.
Følg oss på Facebook
Nå gjelder det å ha orden på opplæring og sikkerhetsvurdering av arbeid i høyden, sier fagansvarlig for HMS området i AOF Norge Torgrim Kokaas.
Ellers risikerer du at det svir i form av pålegg, stenging og/eller på pungen.
Arbeidstilsynets inspektører gjennomfører i ukene 22 og 23 en besøksrunde i form av tilsyn på byggeplasser over hele landet og de vil ha et spesielt fokus på å kontrollere at arbeid i høyden foregår på en lovlig og sikker måte.
Virksomhetene som bryter regelverket kan regne med strenge reaksjoner, og gebyr for brudd på sikkerhetsbestemmelser om arbeid i høyden vil normalt være minst 50 000 kroner med en øvre grense på 1,4 millioner kroner.
Skadepotensialet er sentralt når Arbeidstilsynet vurderer størrelsen på gebyret, tidligere reaksjoner for lignende forhold er skjerpende.
Pålegg om f.eks. opplæring, utarbeidelse av rutiner og eventuell stenging av arbeidsplassen er også tiltak arbeidstilsynets inspektører kan benytte.
Manglende eller mangelfull opplæring er en av hovedgrunnene til fallskader som er en av de hyppigste årsakene til ulykker, skader og død i arbeidslivet sier Kokaas.
Et skjerpet regelverk fra 01.01.2016 og større fokus har hatt effekt, men fortsatt er det store mangler når det gjelder kompetanse og gode rutiner på arbeid i høyden.
I 2016 kontrollerte Arbeidstilsynet nesten 3 500 virksomheter i bygge- og anleggsbransjen og over 500 fikk arbeidet stanset på grunn av overhengende fare for arbeidstakernes liv og helse.
De aller fleste på grunn av farlig arbeid i høyden.
Noen tips før du får besøk:
Sørg for dokumentert opplæring av enhver som skal arbeide i høyden (tak, stillas, lift mm)
Still krav til dokumentert kvalitet fra kursleverandørene
Sørg for gode og dokumenterte sikkerhetsrutiner
Sørg for dokumentasjon på at «vi gjør som vi sier»
———————————————
Fakta om overtredelsesgebyr:
Arbeidstilsynet gir overtredelsesgebyr ved kritikkverdige forhold og alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven og forskrifter.
Gebyrene varierer i størrelse etter blant annet alvorlighetsgrad, virksomhetens økonomi og om det er gjentatte brudd. Gebyrene har en øvre grense på 15 G (ca 1 400 000 kroner).
———————————————
Mange ulykker og skader skjer i forbindelse med bruk av arbeidsutstyr som kan innebære en risiko. Derfor krever regelverket at det skal gis opplæring før brukeren igangsetter arbeidet med slikt utstyr.
Det man ønsker seg er dyktige og motiverte arbeidstakere, som ofte er et resultat av investeringer i ryddige arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet. Man skal trives, ha en meningsfull arbeidsdag og komme like hel og frisk hjem fra jobben som når man reiste til arbeidet.
Derfor handler det om å unngå skader, ulykker, mistrivsel, samt unødig fravær. Og i stedet skape arbeidsplasser med trivsel og samhold hvor man kan dyrke faglig og personlig utvikling, høy produksjon og god lønnsomhet.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Det er lettere å forebygge enn å reparere
En vei til målet er å investere smart i sine ansatte. Det er alltid lettere å forebygge enn å reparere, og det mest virkningsfulle forebyggende tiltaket er opplæring. – Arbeidstilsynets tall og register over alvorlige skader i arbeidslivet viser at manglende eller mangelfull sikkerhetsopplæring er årsak til mange dødsfall, ulykker og skader, sier fagansvarlig for HMS, Torgrim Kokaas i AOF Norge. – Jeg kan ikke understreke sterkt nok hvor viktig denne opplæring er.
HMS Fagansvarlig, Torgrim Kokaas i AOF Norge
Sertifisert sikkerhetsopplæring kreves av enhver som skal kunne føre truck-, maskin og/eller kraner, og kan bare tas hos en sertifisert opplæringsbedrift.
AOF Norge, som er veldig opptatt av kvalitet på sine kurs- og opplæringstilbud, er sertifisert opplæringsbedrift og har tatt dette på grundig alvor. De har satt sammen fellesmodul 1.1, en obligatorisk og grunnleggende opplæring for en hver som ønsker å bli godkjent truck-, maskin og/eller kranfører, som må gjennomføres før man kan starte på resten av opplæringen.
Opplæringsplanen som ligger til grunn skal brukes av alle sertifiserte opplæringsvirksomheter og beskriver et minimum av de kunnskaper og ferdigheter som kreves for bruk av arbeidsutstyr i hht. regelverket.
Siden de hyppigste døds- og ulykkesårsakene er fall, klemskader og støt/treff av gjenstand, er fokus i opplæringen på praktisk risikovurdering, bruk av personlig verneutstyr og sikker bruk av arbeidsutstyr sentralt. Man deler inn opplæringen i dokumentert opplæring for farlig utstyr som eksempelvis bruk av personløfter, kjedesag og spikerpistol, samt sertifisert sikkerhetsopplæring for særlig farlig utstyr.
Tilrettelagt for lett læring
I denne unike kursvarianten går man derfor ut over minimumskravene og kombinerer det beste fra spillefilm og e-læring. I kurset følger man Henrik og de andre i firmaet gjennom arbeidsdager med mange utfordringer og erfarer at kunnskap og kompetanse er viktig for en sikker, god og trivelig arbeidsplass.
Kurset forteller historier på en spennende og engasjerende måte, samtidig som man får testet sine kunnskaper underveis og avslutter med en prøve. Lisensen varer i et år så man står fritt til å ta det fram og bruke det til oppfriskning.
Kurs for polakker?
Kurset tar også for seg tematikken hvor en svært høy prosent utenlandske arbeidstakere dør eller skades i norsk arbeidsliv. Kurset er slik tilpasset utenlandske førere som trenger «restopplæring» knyttet til norske forhold og tilbys med norsk og engelsk tekst. – Vi er fleksible og har også tekstet kurset på andre språk ved behov, legger Kokaas til.
AOF Norge har en svært lang historie som voksenpedagogisk opplæringsaktør, i tillegg til mange tiår med HMS faglig kompetanse og erfaring. Med det som utgangspunkt oppfordrer Kokaas alle bedriftsledere: – Tenk kvalitet når du velger opplæring!
Følg oss på Facebook
