Meklingen mellom Norsk olje og gass (NOG) og Safe har ført til enighet. Dermed blir det ingen streik for 338 oljeansatte.
– SAFE har i land-meklingen klart å øke rammen for medlemmene i Shell og Esso utover tilbudene som ble gitt i lokale forhandlinger. Det er vi selvsagt tilfreds med, men vi skulle gjerne hatt et bedre utgangspunkt for denne meklingen enn det andre organisasjoner ga oss ved å signere i de lokale forhandlingene, sier SAFE-leder Hilde-Marit Rysst.
– Er dere fornøyde
– Vel. Det burde vært bedre, tatt i betraktning hvor godt det går på raffineriene nå, men det var så langt vi kom, sier Rysst til enerWE. Vi fikk orden på de lokale forholdene, og det var viktig. I tillegg til en erkjennelse om at partene har forpliktet seg til å vurdere lønnsdannelsens utvikling framover for å sikre lønnsutvikling for medlemmene på denne avtalen over tid.
Motparten Norsk olje- og gass er fornøyde med å unngå streik.
– Vi er fornøyd med at partene er kommet til enighet i meklingen om ny tariffavtale for den neste toårsperioden, sier forhandlingsleder Jan Hodneland i Norsk olje og gass, i en pressemelding.
Partene kom til enighet tre timer på overtid klokken 03.00 fredag morgen.
– Så, summa sumarum, absolutt verdt å ta turen, og sammen unngikk vi streik, fordi vi fikk orden på de lokale forholdene. Ihvertfall der hvor ikke konkurrerende forbund hadde signert, sier hun til enerWE, før hun avslutter med at nå er det kveld.
– Bakgrunnen for at oppgjøret gikk til mekling, er at Safe opplever at NOGs medlemsbedrifter ikke vil forholde seg til frontfagsoppgjørets rammer i årets oppgjør. Vi håper det skal la seg gjøre å finne en løsning, men er forberedt på streik dersom det blir nødvendig, sa Roy Aleksandersen, første nestleder i Safe torsdag.
Torsdag starter meklingen mellom Norsk olje og gass og Safe på Oljeoverenkomsten. Dersom man ikke kommer til enighet må Ormen Lange/Nyhamna og Melkøya stenge ned.
Innlegget Starter mekling på Oljeoverenkomsten: Over 300 kan tas ut i streik dukket først opp på Petro.no.
Safe aksepterte ikke forhandlingsresultatet på Oljeoverenskomsten som blant annet gjelder for landanlegg. Dermed går oppgjøret til mekling som starter i dag, med avslutning ved midnatt, skriver Norsk olje og gass i en pressemelding.
Under forhandlingene i mai i år ble Norsk olje og gass og Safe enige om en anbefalt avtale for neste tariffperiode med svarfrist 1. september.
Overenskomsten er primært en rammeavtale, noe som blant annet innebærer at lønnen fastsettes/forhandles lokalt. Safe er ikke fornøyd med forhandlingsresultatene som er oppnådd hos bedriftene innen fristen, og dermed har oppgjøret gått til mekling som starter i dag. Mekler er Anne Cathrine Frøstrup.
På SAFE sine nettsider kan vi lese at SAFE vil ta ut 338 medlemmer ved terminalene på Melkøya, Nyhamna og Slagen i streik fra torsdag klokken 24.00 dersom det ikke lykkes Riksmekleren å finne en løsning i Land-oppgjøret mellom SAFE og Norsk olje og gass. Meklingen starter klokken 10. torsdag 6. oktober.
– Bakgrunnen for at oppgjøret går til mekling er at SAFE opplever at NOGs medlemsbedrifter ikke vil forholde seg til frontfagsoppgjørets rammer i årets oppgjør. Dette til tross for at partene i de sentrale forhandlingene i mai understreket at frontfagsoppgjøret ”bygger på viktige prinsipper og intensjoner som gir retning for etterfølgende, lokale forhandlinger i 2016, sier Roy Aleksandersen, 1. nestleder i SAFE.
– I de lokale forhandlingene har bedriftene ikke levd opp til dette, men presentert rene lønnsdiktater, uten reelle forhandlinger. For enkelte av SAFEs medlemmer ville en aksept av resultatet medført reallønnsnedgang for 3. året på rad – og det i en del av bransjen som leverer store overskudd. Vi håper det skal la seg gjøre å finne en løsning, men er forberedt på streik dersom det blir nødvendig, understreker Aleksandersen.
– Det er noe krevende å se hva vi skal mekle om ettersom de materielle tingene som lønn og tillegg skal forhandles om lokalt – ikke sentralt. Men vi håper selvsagt at vi kommer frem til en løsning, sier Jan Hodneland som er forhandlingsleder i Norsk olje og gass.
Overenskomsten gjelder for medlemmer av Safe, og de tilsluttede fagforbundene Parat og Negotia. De arbeider i hovedsak fast på land i operatørselskapene. Safe har varslet plassfratredelse for sine medlemmer i følgende bedrifter/arbeidssteder:
Esso Norge AS Slagentangen (114 personer)
A/S Norske Shell Ormen Lange, Nyhamna (105 personer)
Statoil ASA Melkøya (119 personer)
Hvis konflikt er konsekvensen at Ormen Lange/Nyhamna og Melkøya må stenge ned. Slagentangen har for tiden revisjonsstans, og en eventuell konflikt vil forlenge denne stansen.
Over 300 ansatte i oljeservicebedrifter tas ut i streik etter at meklingen mellom fagforeningen Industri Energi og Norsk olje og gass ikke førte fram. Streiken får foreløpig ikke følger for oljeproduksjonen.
Partene meklet 3,5 timer på overtid før det endte med brudd natt til onsdag.
– Vi streiker fordi Norsk olje og gass ikke viser noen som helst vilje til å komme oss i møte, sier områdeleder Ommund Stokka i Industri Energi.
Det første streikeuttaket gjelder om lag 310 medlemmer fordelt på fem bedrifter: Schlumberger, Baker Hughes, Halliburton, Oceaneering og Oceaneering Asset Integrity.
Streiken starter onsdag klokka 7 og vil i hovedsak ramme miljøhåndtering av boreavfall, noe som kan medføre stans i noen boreoperasjoner. En konflikt vil ikke umiddelbart ramme produksjonen av olje og gass på norsk sokkel, ifølge Norsk olje & gass.
– I første omgang tar vi ut et begrenset antall medlemmer, men det ligger an til opptrapping av streiken hvis det blir nødvendig, sier forbundssekretær og ansvarlig for oljeserviceavtalen i Industri Energi, Einar Johannessen.
– Unødvendig
Norsk olje og gass, som representerer 49 olje- og gasselskaper og 59 leverandørbedrifter på norsk sokkel, mener streiken er unødvendig og omtaler kravene fra fagforeningen som «urimelig høye».
– Det er så man ikke tror det er mulig. I et år hvor om lag 40.000 mennesker har mistet arbeidet i oljeindustrien og selskapene vurderer ytterligere nedbemanning, går Industri Energi til streik for å få langt høyere lønnstillegg enn alle andre grupper i det norske samfunnet. Dette er totalt uansvarlig, sier administrerende direktør Karl Eirik Schjøtt-Pedersen i Norsk olje og gass.
Arbeidsgiverorganisasjonen opplyser at de oljeserviceansatte som det er blitt forhandlet for, har en snittlønn på rundt 630.000 kroner i året. I tillegg utbetales det tekniske tillegg og overtid på opptil flere hundre tusen kroner.
– De burde vist mer solidaritet overfor de mange som nå risikerer å miste jobben. Nøkternhet er det som bevarer arbeidsplasser slik situasjonen er nå. Dessverre svarer Industri Energi med krav som overgår alle ansvarlige rammer, sier forhandlingsleder Jan Hodneland i Norsk olje og gass.
– Vil øke forskjellene
Parallelt med meklingen har partene vært i strid om en avtale Norsk olje & gass inngikk med fagforeningen Safe i sommer. Industri Energi har ikke villet godta denne.
– Arbeidsgiverne ønsket å presse oss til å akseptere Safe sitt resultat. Dette vil øke forskjellene opp mot operatør/boring/forpleining dramatisk. Det kan vi aldri akseptere. Industri Energi mener at alle oljearbeidere er like mye verdt, sier Ommund Stokka i en pressemelding.
Han slår fast at Industri Energi ikke kan godta at et lite forbund som Safe med 600 medlemmer skal diktere 6.000 Industri Energi-medlemmer på oljeserviceavtalen.
Norsk olje og gass viser til at Industri Energi tok saken om Safe-avtalen inn for Arbeidsretten, men at dommen gikk i arbeidsgiverorganisasjonens favør
Tidligere er det blitt enighet om sokkeloppgjøret og om brønnserviceavtalen
Over 300 arbeidstakere i fem selskaper står klare til å streike fra midnatt hvis det ikke blir enighet i meklingen mellom Industri Energi og Norsk olje & gass.
Fristen for å komme til enighet om oljeserviceavtalen går ut ved midnatt natt til onsdag. Partene satt fortsatt sammen hos Riksmekleren tirsdag kveld. Forhandlingen ledes av mekler Mats Wilhelm Ruland.
Fagforeningen Industri Energi har varslet et første streikeuttak på om lag 310 medlemmer fordelt på fem bedrifter: Schlumberger, Baker Hughes, Halliburton, Oceaneering og Oceaneering Asset Integrity.
Norsk olje & gass representerer 49 olje- og gasselskaper og 59 leverandørbedrifter på norsk sokkel.
– Hardt rammet
– Nedgangen i aktiviteten på norsk sokkel har rammet leverandørbedriftene spesielt hardt. Mange av leverandørbedriftene har de siste årene foretatt en betydelig omstilling, med store kostnadskutt og stadige nedbemanninger, sier Jan Hodneland som er forhandlingsleder i Norsk olje & gass.
En konflikt vil i hovedsak ramme miljøhåndtering av boreavfall, noe som kan medføre stans i noen boreoperasjoner. En konflikt vil ikke umiddelbart ramme produksjonen av olje og gass på norsk sokkel, ifølge Norsk olje & gass.
Safe-avtale
Bakgrunnen for striden er ifølge Sysla/Offshore.no at Norsk olje & gass inngikk avtale med fagforeningen Safe i sommer. Industri Energi har ikke villet godta denne, og ser på meklingsresultatet som ulovlig.
– Avtalen som ble godtatt av Safe, setter oljeserviceavtalens lønnstabell alvorlig tilbake i forhold til operatør, boring og forpleiing. Det er en utvikling som vi ganske enkelt ikke godtar, sa områdeleder Ommund Stokka i Industri Energi i forrige uke.
Forhandlinger med landansatte i SAFE går til mekling, og 818 ansatte på landanlegg kan tas ut i streik om ikke meklingen går i orden.
Innlegget Over 800 kan tas ut i streik dukket først opp på Petro.no.
Kommentar fra Leif Sande, Forbundsleder i Industri Energi
SAFE har i årets oppgjør inngått en atale med arbeidsgiverne der lønnsutviklingen for oljeserviceansatte settes tilbake. For å skjule sin nedrige dåd går Reidun Ravndal til angrep på oss i sist SAFE medlemsblad.
Reidun Ravndal, organisasjonssekretær i SAFE sier at vi ikke har klart å minske forskjellen mellom oljeservice og operatør i alle årene vi har holdt på. Det er helt feil.
Da oljeserviceavlen ble etablert var det for å høyne nivået i hele bransjen og demme opp for sosial dumping i forbindelse med etableringen av det indre marked. På det tidspunktet (1992) var der ingen krav til disponibelplaner, man kunne ha 52 uker disponible og 0 uker garantert fri – det eneste var 1/3 regelen. I den grad det var tariffavtaler som regulerte det, var det lokale avtaler som varierte sterkt i innhold. Lønnsnivået var svært ulikt, Mudloggerne f.eks lå på et lavmål. Det gjorde også mange andre.
I løpet av disse årene har vi kommet så langt at ingen kan ha dårligere planer enn 5 uker disponible og 4 uker fri. I 2002 fikk vi alle inn på samme matrise som operatør, boring og forpleining og samme topplønn skulle nås via årlige opprykk. Det viktigste med oljeserviceavtalen er likevel at den gir oss muligheter til å løfte i flokk. I 1992 da avtalen ble etablert hadde begge forbundene 3-4 bedrifter på avtalen. Safe har i dag 5 bedrifter på sin parallellavtale, vi har over 60. Fordi vi har laget en avtale der vi har løftet i flokk og fått med alle. Vi har ikke bare prioritert de best stilte bedriftene. Ser med gru på hva som hadde skjedd hadde vi skulle fulgt SAFE filosofien som frem til 2014 gikk ut på at alle avtaler skulle etableres bedrift for bedrift. Vi har laget en bransjeavtale og et inspektorat, og vi har klart å hindre sosial dumping på grunn av dette.
Selvsagt er det mange ting som ikke er på plass. Vi sliter med å få flerbruksfartøyene med fullt ut. Men dette kommer. Vi sliter med å holde tritt med lønnsutvikling i operatør, boring og forpleining. I hovedoppgjørene har vi stort sett klart å ta innpå, for så å tape i mellomoppgjørene uten streikerett. Vi er stadig utsatt for angrep å arbeidstidsordningene. Men vi har klart å komme oss gradvis videre.
Derfor er det så «forbanna» å se at SAFE i sitt første bransjeoppgjør med streikerett for denne gruppen, klarer å lage en avtale der forskjellene øker. Og om ikke dette skulle være nok sier de seg også enige i å starte en diskusjon med tanke på økt fleksibilitet. Jeg skulle gjerne sett at v i hadde fått mer til på kortere tid, men ikke å klare dette er noe helt annet enn å sette hele prosessen i revers. Det er helt utilgivelig. Og ulovlig. Derfor er saken brakt inn for Arbeidsretten den 7 september.
I serien sommerprat blir vi kjent med våre lesere, medlemmer i TEAM enerWE og de som jobber i enerWE.
I dag er turen kommet til Hilde-Marit Rysst.
Navn: Hilde-Marit Rysst
Stillingstittel: Forbundsleder i fagforeningen SAFE
Arbeidssted: Stavanger
Familiesituasjon: Gift, tobarnsmor
– Hvordan er en vanlig arbeidsdag for deg?
– Særs få dager er like, både hvor i landet den er, innhold og oppgaver og når den begynner og slutter. Noen dager er kontordager i Stavanger, men de fleste dager er møtedager i forskjellige byer, bedrifter/klubber, konferanser el myndigheter. I denne jobben må man trives med å reise, møte nye mennesker og like plutselige endringer av planer, og det gjør jeg.
Les også sommerpraten med Tord Lien, Olje- og energiminister
– Hva er et spennende prosjekt du holder på med på jobb for tiden?
Nå har vi akkurat gjennomført årets Tarifforhandlinger, det kan nesten sees på som et prosjekt arbeid, målrettet forarbeid, gjennomføring og avslutning. Det er spennende, men ellers er det et langtidsarbeid å få frem betydningen av vår bransje – for ‘as Norge og Ola Nordmann’, og sannheten rundt spesielt sokkelen sine arbeidsvilkår, men og landorganisasjonene. Det er gode grunner for de ordningene vi har. Se bare grunnlaget Ptil beskriver når de besvarer departementet ad vår rotasjon og avspasering. I tillegg er det både morro, spennende og utviklende å være med å skape gode klubber og sterke tillitsvalgte ?
– Hva gir deg max sommerstemning?
– Det er familie og venner samlet rundt bål eller kullgrill, etter en deilig dag ved sjøen, spesielt med en kurv jordbær på rundgang.
– Hvem ferierer du med i år?
– Familien og et veldig nært vennepar med sine to barn, vi har hatt tradisjon med å feriere med de i mange år. Gjerne Italia, små gamle byer liker vi best ?
– Hva er sommerplanene dine i år?
– Etter Italiaferien, fortsetter vi på svigers sin nydelige hytte utenfor Ølen, hvor vi har fast ferieuke sammen med de. Deilige dager med fiske og kos.
– Hva setter du mest pris på når du har fullstendig fri?
– Å være sammen med familie og venner.
– Er det noe annet du ønsker fortelle om?
– Jeg må bare si at jeg er utrolig glad for å ha blitt født i Norge, som gjør at jeg kan få ha et så spennende, interessant og lærerikt liv som voksen. Det er ingen selvfølge, og vi bør alle ta oss tid til å tenke litt over hvor utrolig heldige vi er..
– Til sist: Hvilke prosjekter gleder du deg til å komme i gang med etter sommeren?
– Det er å fortsette arbeidet med å styrke arbeidstakerne, tillitsvalgte, jobbe for at samarbeidsmodellen vår, tre parts samarbeidet – den nordiske modellen består, og heller styrkes enn forvitrer som er det som faktisk foregår idag.
Statoil gjennomgår bemanningen offshore som en del av selskapets nedbemanning. Innen 2016 skal selskapet ha kuttet nær en femdel av de ansatte ned til rundt 21.000 årsverk.
Nær 5.000 ansatte som jobber på norske olje- og gassplattformer, har tidli
Eldar Sætre
gere vært så godt som skjermet for nedbemanning, skriver Dagens Næringsliv.
– Jeg kommer aldri til å frede noe som helst, sier toppsjef Eldar Sætre til avisa.
Hovedtillitsvalgt Bjørn Asle Teige for Safe i Statoil advarer på det sterkeste mot å røre offshore-organisasjonen.
Onsdag ble det kjent at Statoils driftsresultat for andre kvartal endte på 913 millioner dollar – drøyt 8 milliarder kroner, mot 2,9 milliarder dollar i samme kvartal i fjor. Det er en nedgang på 68 prosent.
Analytikerens dom over kvartalstallene: Resultatsmell, gjelden øker
Foto: Harald Pettersen
Les også: Konkurransetilsynet skal utrede Statoils markedsmakt
Forbundsleder Leif Sande i Industri Energi har fått spørsmål om hvorfor forbundet ikke har samarbeidet mer med forbundet SAFE under årets oppgjør. I en kronikk på Industri Energi sine hjemmesider forklarer han hvorfor et samarbeid i år verken har vært mulig eller til fordel for våre medlemmer.
Innlegget Derfor har ikke Industri Energi samarbeidet mer med SAFE dukket først opp på Petro.no.
