– Det siste halvåret har vi opplevd et skikkelig oppsving. Nå er vi på full fart tilbake til gammelt aktivitetsnivå, sier leder for Head Energy, Morten Leikvoll.
Med en rekordhøy ordrebok har selskapet måttet doble antall ansatte i løpet av årets første halvdel. Leikvoll tror ikke resten av året blir annerledes.
– Vi har evne til å vinne jobber og kontrakter, i tillegg er etterspørselen etter våre tjenester betraktelig bedre nå enn det var for ikke lenge siden.
Økte ordreboken med 100 millioner
Head Energy-gruppen hadde i løpet av årets første seks måneder fakturert for 145 millioner kroner. Resultatet endte på positive 6,48 millioner. Siden februar har selskapet økt ordreboken sin med nærmere 100 millioner, til totalt 345 millioner.
Konsulentoppdrag står for 55 prosent av ordreinngangen, som er en nedgang fra 65 prosent i fjor. Selskapet ser derimot en økt andel oppdrag innen offshore-vind, fra syv prosent i fjor til 9 prosent i år.
Head Energy startet i februar et eget selskap som tilbyr konsulenttjenester for landbaserte infrastrukturprosjekter. Per i dag kommer ti prosent av ordrene til selskapet fra dette segmentet.
– Det landbaserte selskapet har ti ansatte i dag og har blant annet oppdrag for Bane Nor og Bybaneutbyggingen i Bergen. Når oljemarkedet en gang går ned igjen må vi ha flere bein å stå på.
Ansetter en per dag
Leikvoll forteller at økende ordreinngang og satsing i nye bransjer gjør at behovet for flere ingeniører er stort.
– Vi har ansatt i snitt en ny person hver dag i hele 2018 og forventer å fortsette med det ut året. Samtidig må vi få tak i folk i en tid hvor etterspørselen etter ingeniører er økende.
I februar i år sa Leikvoll til Sysla at konkurransen om ingeniørene var stor.
– Vi opplever at det nå er stor aktivitet innen spesielt vedlikehold og modifikasjon i Norge, som et resultat av et større etterslep. Her er etterspørselen etter ingeniører såpass stor at vi merker skjerpet konkurranse om de flinkeste, sier Leikvoll.
Leikvoll har stor tro på at selskapet skal klare en omsetning på nærmere 300 millioner før året er omme.
– Med de ordene vi har inne nå ligger vi godt an til å nå 300 millioner, men vi må fortsette å vinne de riktige jobbene.
Hele 21 prosent av bedriftene svarte i NHOs Kompetansebarometer at de i «stor grad» kommer til å trenge flere ingeniører de neste fem årene. Det er en økning fra 17 prosent fra 2016. 25 prosent svarer de i «noen grad» trenger flere ingeniører.
– Økningen henger sammen med at flere næringer er mer optimistiske nå enn i fjor. Dette gjelder spesielt olje- og gass- og industrinæringen. Nedbemanningen er avtakende og fremtiden ser lysere ut, sier Rødeseike.
Behov for nye kloke hoder
Både i Hordaland og i Sogn og Fjordane melder bedriftene om et stort behov for fremtidige ingeniører.
– Spesielt sier bedriftene at de har behov for ingeniører innen data, elektro, bygg og anlegg, og maskin. Da er det ekstra gledelig å se at Høgskulen på Vestlandet nå kommer næringslivet i møte og tilbyr alle disse ingeniørutdanningene, sier Rødeseike.
BEDRE TIDER: Lysere tider i havbruks-, industri-, olje- og gassnæringen gjør at næringslivet etterspør flere ingeniører. FOTO: BT-ARKIV/EIRIK BREKKE
– Både i kraftnæringen, olje- og gassektoren, havbruksnæring og industrien står overfor et generasjonsskifte. Det er derfor viktig å sørge for at vi ikke mister en hel generasjon med ingeniører. Det bør både fremtidige studenter, foreldre og rådgivere i skolen tenke på, sier Rødeseike.
Justerer subseautdanningen
– Beskjeden til fremtidige studenter er at det er smart å ta en kombinert ingeniørutdanning i havbruks- og undervannsteknologi.
Det sier Gunnar Buvik, leder for forretningsutvikling ved GCE Subsea, en klyngeorganisasjon for olje- og gassbedrifter, med base i Bergen.
«SMART»: – Til fremtidige studenter vil jeg si at en kombinert ingeniørutdanning i havbruks- og undervannsteknologi er svært fremtidsrettet, sier Buvik. FOTO: GEIR MARTIN STRANDE / BT
– Det er ikke tvil om at disse utdanningene er noe bransjen etterspør allerede i dag – først og fremst for olje og gass – men i stigende grad også for havbruk og andre havnæringer. Det er et stort behov for teknologioverføring fra petroleum til havbruk, og den nye havteknologilinjen til Høgskulen på Vestlandet er derfor svært relevant. Med små justeringer vil den klassiske subseautdanningen også kunne brukes inn mot havbruk og marin fornybar energi, sier Buvik.
Nyopprettede ingeniørutdanninger
Da behovet for flere ingeniører meldte seg, var Høgskulen på Vestlandet (HVL) raskt på ballen.
– Til høsten tilbyr vi to nye ingeniørutdanninger innen havteknologi og informasjonsteknologi i Sogn og Fjordane. Havteknologi i Florø, med fordypning i undervannsteknologi eller havbruksteknologi, og informasjonsteknologi i Førde, sier prosjektleder Øyvind Østrem ved HVL.
Ingeniører trigges av å jobbe i innovativt arbeidsmiljø.
Ingeniørene Eirik Juritzen og Olav Pedersen fra Intek Engineering setter pris på å jobbe i et firma som ønsker å være langt fremme og levere de beste produktene til sine kunder.
Høy teknologisk kompetanse og lite byråkrati
For dem var det viktig å komme til en foregangsbedrift som ønsker å videreutvikle både sin drift, men også menneskene som jobber der. Dette føler de at de har funnet hos sin arbeidsgiver Intek Engineering. Her blir de ansatte blir tilbudt kurs i hvordan å holde foredrag, så vel som de vanlige teknologikursene. Slik utvikler de seg både faglig og personlig og det synes de er ganske spesielt i en tekonologi-bedrift. Resultatet er høy teknologisk kompetanse i en bedrift med lite byråkrati som gjør det ekstra spennende å jobbe med sine fagfelt.
I en bransje preget av nedskjæringer, lav oljepris og økt arbeidsledighet, har petroleumseksperter sterk tro på behovet for nyutdannede ingeniører i lang tid fremover.
Innlegget Olje- og gassindustrien vil ha behov for nye ingeniører dukket først opp på Petro.no.
