Arbeidsulykker og skader på arbeidsplassen kan unngås om medarbeidere får god opplæring i HMS. AOF Norge er i fremste rekke som tilbyder av HMS-faglige kurs. Situasjonene i quizen er hentet fra deres brukervennlige nettkurs, og er ment for å teste hvor godt du kjenner din HMS. Dagens quiz: Riktig svar er alternativ … (B. Giftige, ubehagelig stoffer) Konkurranse – Vi trekker tre heldige...
Source
Hvert år tar medarbeidere på seg verv som verneombud og tillitsvalgte i bedriften. Først etter allmøtet pleier alvoret å synke inn. Alle verneombud og tillitsvalgte bør snarest ta et 40 timers kurs også kjent som Grunnkursopplæringen for å få innblikk i de regler og lover som gjelder i arbeidslivet. enerWE tok en prat med etterhvert erfarne verneombud om hvordan de gikk løs på arbeidsoppgavene som...
Source
Grunder og investor Chul Christian Aamodt har gjennomført AOFs nettbaserte og obligatoriske kurs ”HMS for ledere” og forteller litt om hvordan han opplevde kurset og hva det har lært ham.
Mer informasjon og påmelding til kurset finner du på aof.eyebeep.com
Etter nok et år med stabil vekst ser Trygg Kurs seg nødt til å utvide kapasiteten ytterligere, denne gangen innen HMS-kompetanse.
-For å imøtekomme den store pågangen innen HMS-opplæring og rådgivning, økes kapasiteten nå med tre nye rådgivere, heter det i en melding fra selskapet.
Flere vil ha HMS-rådgivning
Trygg Kurs kan vise til solid vekst de siste årene, en trend som har fortsatt uavbrutt i 2017. Key account manager i selskapet, Joachim Eriksen, bekrefter at veksten delvis skyldes en økende pågang fra kunder som ønsker skreddersydde HMS-tjenester.
– Vi har merket at interessen for kursene våre er stigende, samtidig som flere kunder etterspør rådgivning og bistand under eget HMS-arbeid. Den siste tiden har vi derfor sett behov for å øke tilgangen på rådgiverkompetanse, slik at vi kan imøtekomme kundenes ønsker i enda større grad enn tidligere. Kort fortalt; Flere kunder ville ha HMS-rådgivning, og nå leverer vi nettopp det, forteller Eriksen.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Tre nye HMS-hoder på plass
Selskapets tre nye rådgivere er allerede i gang og klare.
– Vi er selvsagt svært fornøyd med å få på plass nye systemer og en bredere rådgiverkapasitet. Det er godt å kunne møte den økende etterspørselen med tre nye og svært flinke HMS-hoder i Trygg Kurs-staben. De tre står parat til å bistå med spesialtilpassede konsultasjoner innen alle aspekter av kundenes HMS-arbeid, avslutter Eriksen.
Kompetanseøkningen gir Trygg Kurs økt kapasitet innen:
Bistand ved utarbeidelse av HMS-systemer og internkontroll
Bistand ved gjennomføring og dokumentasjon av Risikovurderinger
Bistand ved gjennomføring og dokumentasjon av handlingsplaner
Rådgivning innen lovverk og forskrifter
Bistand ved gjennomføring av Vernerunder
Revisjon av HMS-systemer
Bistand ved rus- og avhengighetsproblematikk
Følg oss på Facebook
HMS-ansvarlig Erling Wiig gir en statusrapport fra 25 meters høyde.
TechnipFMC er nå i full gang med sitt arbeid på Hywind-prosjektet – verdens første offshore vindmøllepark for flytende vindmøller som installeres til havs på dybder over 100 meter. HMS-ansvarlig for selskapet under Hywind-prosjektet, Erling Wiig, har tid til en kjapp statusrapport direkte fra Stord. Han kan melde om en actionfylt kursdag ute i felten.
-Ja, nå har jeg akkurat klatret ned fra en vindmøllestruktur. Det var en luftig opplevelse i flotte omgivelser, og jeg kan melde om svært fin utsikt.
HMS-ansvarlig Erling Wiig fra TechnipFMC deltar på Trygg Kurs spesialtilpassede kurs
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Men nå er du trygt nede på bakken?
-Det er helt riktig. Vanligvis har vi riggere som klatrer for oss, men på Hywind-prosjektet må vi ut i felten og klatre selv. Jeg er ikke så begeistret for høyder egentlig, jeg må innrømme det. Derfor er det greit å være ordentlig sikret, og vite at det du gjør er trygt.
Hvordan har treningen vært så langt?
-Vi har øvd på ulike typer simulerte redningsaksjoner på 25 meters høyde, hvor vi klatrer opp og henter ned personer som hang fast, bevisstløse i lufta. Det er noe med den troen du får på deg selv ved repetisjonsbaserte øvelser, troen på at en vellykket redning er noe man kan få til i virkeligheten om uhellet skulle være ute. Den typen selvtillit får man kun om man trener med riktig utstyr – i riktig setting.
Praktisk trening gir større selvtillit
Erling Wiig er utdannet sivilingeniør fra NTH, og har jobbet i TechnipFMC i åtte år på ulike offshore-prosjekter. Hywind-prosjektet setter helt nye krav til kursing og sikkerhet. Som HMS-ansvarlig tok han derfor kontakt med Trygg Kurs for å foreslå en mer praktisk tilnærming til kurs-opplegget.
– Hywind-prosjektet krever at vi må klatre selv for å overvåke arbeidet og utføre rutinemessige sjekker. Det er kontinuerlig uforutsette ting man må opp i høyden og ta stilling til, men arbeid i høyden er potensielt farlig. Det krever selvsagt et større element av praktisk trening. De som skal ut i felten har etter min mening et utvidet behov for å øve seg i virkelighetsnære omgivelser hvor de kan henge litt i selen, kikke ned, føle på at bakken er langt unna, og samtidig tenke at det er godt jeg er trygg. Man trenger en større andel praktisk kunnskap i bunnen om man virkelig skal mestre en slik situasjon. Derfor valgte vi Trygg Kurs som kursleverandør, da de har vist seg å være svært åpne for spesialtilpasning av sine sikringskurs.
Deltakere i klatremasten under Trygg Kurs’ spesialtilpassede kurs for TechnipFMC
Fem vindmøller gir strøm til 20 000 hjem
Vindturbinene i Hywind-prosjektet er verdens første flytende vindturbiner i MegaWatt-klassen, og turbinbladene alene har samme størrelse som vingespennet på en Airbus A380. TechnipFMC skal under Hywind-prosjektet bidra med transport, tauing og forankring av de flytende vindmøllene. Prosjektet har krevd halvannet år med forberedelser og detaljerte beregninger av havkrefter og stømmer. Erling forteller at mye av utfordringen ligger i å forenkle metoder for å oppnå redusert pris og tidsbruk under installasjonen.
– Verden har så langt sett en mengde vindmøller på land, men ikke så mange til havs. Vindmøllene som hittil er plassert ute til havs er oftest festet i havbunnen, og er derfor plassert på grunnere vann. Vindmøllene i Hywind-prosjektet er derimot flytende vindmøller, de kan stå ute av syne og samtidig sanke mer vind. I TechnipFMC har vi derfor jobbet grundig med å forsikre oss om at tauings- og installasjonsprosessen utføres effektivt, og at arbeidet vi utfører er sikkert, og av høy kvalitet.
Får spesialtilpasset utstyr direktesendt i posten
Under prosjektforberedelsene har tiden vært knapp for TechnipFMC. Erling forteller at samarbeidet med Trygg Kurs har forenklet arbeidet med sertifisering, klargjøring, tilpassing og logistikk av utstyr til prosjektet.
-Jeg tok kontakt med Trygg Kurs og presenterte tegninger og 3D-modeller av vindmøllene som ga et bilde av prosjektets arbeidsoppgaver og utfordringer. Deretter fikk vi en spesialtilpasset plan for kurs og utstyr som ville dekke våre behov under prosjektet.
Alle de involverte prosjektingeniørene i TechnipFMC har blit kurset av Tryg. Først et teoretisk onlinekurs som gir en innføring i metoder, farer og regler. Deretter praktisk trening i en simulator med arbeidsforhold som ligner de som møtes i prosjektet. Alle ble kurset i klatring, arbeid i høyden, samt redningsaksjoner i høyden. Erling forteller at kursopplegget har vært svært effektivt og tidsbesparende.
-Hywind-prosjektet er krevende, og derfor er det ideelt for oss å komme til et ferdig kursopplegg som kun inneholder elementer som er relevante for oss. Vi har for eksempel utelukkende trent i scenarioer som ligner de virkelige arbeidsforholdene. I tillegg er det utstyret vi har trent med, det samme utstyret som vi skal bruke. Under kursingen hos Trygg Kurs trente vi med utstyret som de anbefalte for prosjektet. Etter kurset pakket de ned utstyret og sendte det direkte til oss i posten så vi kan bruke det i felten. Denne typen spesialtilpasning sparer oss for svært verdifull tid under prosjektet.
Og til sist; hvordan har det vært å jobbe med et så omfattende og nyskapende prosjekt?
-Vel, Hywind er et utrolig spennende prosjekt. Jeg har vært innom mange offshore-prosjekter de åtte årene jeg har jobbet i Technip, men dette er det mest interessante hittil. Det hadde vært fantastisk om konseptet viser seg å være vellykket så det kan videreføres i større skala senere. De fem Hywind-møllene som vi skal installere utenfor Skottland i sommer kommer tross alt til å generere strøm til 20 000 hjem. Det er et imponerede resultat som det er verdt å jobbe hardt for.
Har du behov for kursing til ditt prosjekt?
Trygg Kurs har nå lagt ut ny kurskalender for de som ønsker å delta på åpne kurs det neste halvåret.
Sjekk info om tidspunkt og påmelding her: https://www.tryggkurs.no/kurskalender-for-2-halvar-2017-er-klar/
Følg oss på Facebook
Vi nærmer oss ferietid og atter er det viktig at sjefen vet hvilke regler og lover som gjelder. Chul Christian Aamodt er administrerende direktør i enerWE AS og tar AOFs kurs ”HMS for ledere”.
Underveis blogger han litt om sin opplevelse av kurset: Hvilke betraktninger gjør han seg, hvordan får han presset kurset inn i en ellers stresset hverdag? Hva kan man forvente av en arbeidstaker og ikke minst, hva kan arbeidstakeren forvente av ham som leder.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Hittil synes han at kursformen fungerer bra, han slipper å være fysisk borte fra kontoret en hel kursdag og spillefilmvarianten skaper både action og litt trøkk.
Sjekk ut denne tredje videobloggen til Chul og bestill kurset her.
Følg oss på Facebook
Trygg kurs mener at mange kokker gir mye søl, og styrker sitt totalleverandør-konsept.
Det er ofte en utfordring at det eksisterer så mange kurslevererandører av ymse kvalitet og med forskjellige rutiner. For den HMS-ansvarlige i bedriften går mye unødvendig tid bort i å forholde seg til og holde oversikt over de mange leverandører. Det har derfor meldt seg et klart behov for å spare tid ved å samle alle kurs hos en leverandør, hvor man er trygg på den kvalitet og kompetanse som kursleverandøren leverer.
Stolpekurs, mastekurs og årlig trening i nedfiring
Joakim Eriksen i Trygg Kurs forteller at de har oppdaget et behov hos sine kunder og har derfor styrket sitt totalleverandør-konsept. De tilbyr nå også Stolpekurs, mastekurs og årlig trening i nedfiring. – Vi ønsker å levere flest mulig av de kursene som våre kunder har behov for. I tillegg ønsker vi å sikre at kursene har høy kvalitet med gode instruktører og at kursene blir gjennomført på en smertefri måte for kundene våre ved at vi håndterer alt fra frakt av utstyr til håndtering av påmeldinger og dokumentasjon, forklarer Eriksen. – Med andre ord, vi gjør alt!!
Keyaccount Manager Joakim Eriksen i Trygg Kurs
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Merker pågang fra elektro- og telemontører
Trygg Kurs opplever nå stadig større etterspørsel fra elektro- og, telemontører, men opplæringen er også aktuell for annet personell som arbeider i stolper og master.
Kursene skreddersys og tilpasses små og mellomstore bedrifter med et lavt antall arbeidstakere, eller til store bedrifter som ønsker å unngå å ta ut hele avdelinger av arbeidstakere samtidig, men da heller sende mindre grupper på de åpne kursene våre, slik at de hele tiden kan ivareta drift og produksjon.
I tillegg til åpne kurs som Trygg Kurs arrangerer, kan kursene gjennomføres bedriftsinternt for kunde, enten på kundens lokasjon eller på Trygg Kurs flotte innendørsfasiliteter, slik at man kan ha fullt fokus på opplæring og trening uavhengig av temperatur, vær og vind ute.
Følg oss på Facebook
Det er viktig at mannskap til sjøs re-sertifiserer seg med jevne mellomrom for å holde kompetansen på topp når de manøvrerer seg i den røffe sjøen utenfor Norskekysten. Dersom det er lenge siden de har seilt er det helt essensielt, da lover og regler er i stadig endring.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Alt som skjer i det virkelige livet på mye kortere tid.
Sjøredningsskolen har derfor satt fokus på resertifisering av offiserer ved sitt testsenter i Horten. Her har de simulator som hjelper studentene gjennom troverdige hendelsesforløp som for eksempel fremdrift, behandling av olje og damp. – Deltakerne får oversikt over et helt system over tid. Alt de er borti i det virkelige livet skjer i simulatoren – bare på mye kortere tid, forteller Tormod Nordeng, avdelingsleder skip- og offshore ved RS Sjøredningsskolen.
Tormod Nordeng, avdelingsleder skip- og offshore ved RS Sjøredningsskolen.
Maskinistene må først gjennom et forkunnskapskurs hvor de frisker opp sin kunnskap om regelverket. Ifølge Nordeng vil de da være mer beredt til å ta selve resertifiseringskurset. Avslutningsvis gjennomfører en teoriprøve og en simulatorprøve.
Følg oss på Facebook
Mange ulykker og skader skjer i forbindelse med bruk av arbeidsutstyr som kan innebære en risiko. Derfor krever regelverket at det skal gis opplæring før brukeren igangsetter arbeidet med slikt utstyr.
Det man ønsker seg er dyktige og motiverte arbeidstakere, som ofte er et resultat av investeringer i ryddige arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet. Man skal trives, ha en meningsfull arbeidsdag og komme like hel og frisk hjem fra jobben som når man reiste til arbeidet.
Derfor handler det om å unngå skader, ulykker, mistrivsel, samt unødig fravær. Og i stedet skape arbeidsplasser med trivsel og samhold hvor man kan dyrke faglig og personlig utvikling, høy produksjon og god lønnsomhet.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Det er lettere å forebygge enn å reparere
En vei til målet er å investere smart i sine ansatte. Det er alltid lettere å forebygge enn å reparere, og det mest virkningsfulle forebyggende tiltaket er opplæring. – Arbeidstilsynets tall og register over alvorlige skader i arbeidslivet viser at manglende eller mangelfull sikkerhetsopplæring er årsak til mange dødsfall, ulykker og skader, sier fagansvarlig for HMS, Torgrim Kokaas i AOF Norge. – Jeg kan ikke understreke sterkt nok hvor viktig denne opplæring er.
HMS Fagansvarlig, Torgrim Kokaas i AOF Norge
Sertifisert sikkerhetsopplæring kreves av enhver som skal kunne føre truck-, maskin og/eller kraner, og kan bare tas hos en sertifisert opplæringsbedrift.
AOF Norge, som er veldig opptatt av kvalitet på sine kurs- og opplæringstilbud, er sertifisert opplæringsbedrift og har tatt dette på grundig alvor. De har satt sammen fellesmodul 1.1, en obligatorisk og grunnleggende opplæring for en hver som ønsker å bli godkjent truck-, maskin og/eller kranfører, som må gjennomføres før man kan starte på resten av opplæringen.
Opplæringsplanen som ligger til grunn skal brukes av alle sertifiserte opplæringsvirksomheter og beskriver et minimum av de kunnskaper og ferdigheter som kreves for bruk av arbeidsutstyr i hht. regelverket.
Siden de hyppigste døds- og ulykkesårsakene er fall, klemskader og støt/treff av gjenstand, er fokus i opplæringen på praktisk risikovurdering, bruk av personlig verneutstyr og sikker bruk av arbeidsutstyr sentralt. Man deler inn opplæringen i dokumentert opplæring for farlig utstyr som eksempelvis bruk av personløfter, kjedesag og spikerpistol, samt sertifisert sikkerhetsopplæring for særlig farlig utstyr.
Tilrettelagt for lett læring
I denne unike kursvarianten går man derfor ut over minimumskravene og kombinerer det beste fra spillefilm og e-læring. I kurset følger man Henrik og de andre i firmaet gjennom arbeidsdager med mange utfordringer og erfarer at kunnskap og kompetanse er viktig for en sikker, god og trivelig arbeidsplass.
Kurset forteller historier på en spennende og engasjerende måte, samtidig som man får testet sine kunnskaper underveis og avslutter med en prøve. Lisensen varer i et år så man står fritt til å ta det fram og bruke det til oppfriskning.
Kurs for polakker?
Kurset tar også for seg tematikken hvor en svært høy prosent utenlandske arbeidstakere dør eller skades i norsk arbeidsliv. Kurset er slik tilpasset utenlandske førere som trenger «restopplæring» knyttet til norske forhold og tilbys med norsk og engelsk tekst. – Vi er fleksible og har også tekstet kurset på andre språk ved behov, legger Kokaas til.
AOF Norge har en svært lang historie som voksenpedagogisk opplæringsaktør, i tillegg til mange tiår med HMS faglig kompetanse og erfaring. Med det som utgangspunkt oppfordrer Kokaas alle bedriftsledere: – Tenk kvalitet når du velger opplæring!
Følg oss på Facebook
Grunnet innhold av internasjonal interesse følger resten av artikkelen på engelsk
How to increase the top and bottom line
Companies that bill hourly can significantly increase their income by structuring the training of their new employees.
If a company that plans to employ 50 people during 2017 manages to establish routines that help place new employees into billable work two days earlier, it will generate an additional 750 billable hours for 2017. With an hourly rate of NOK 1,000 excl. VAT, this corresponds to 750,000 kroner in increased sales revenue, which also appears on the company’s bottom line.
If the training can also be done online this reduces costs for instructors, travel, food and lodging. In some cases it is the operating company that bears these costs. In other cases the supplier or contractor must bear them.
For many companies costs for instructors, travel, food and lodging are often ten times the actual course fee, and this is one of the reasons why many companies choose e-learning instead of classroom courses.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
But how do you avoid cheating?
In the industry there are strict requirements for courses and competence. For example operating companies often set competence requirements before execution of work.
Mintra Group has received feedback from customers that they do not want to use e-learning because they cannot ensure that the right person is taking the course. Mintra Group has developed new technology to address this.
“We now offer our customers a solution that verifies course participants. This way companies have an assurance that the right person has attended and passed the course. This we call Proctoring.” explains Nina Johannessen, Trainingportal Product Specialist at Mintra Group.
How does Proctoring work?
Proctoring performs facial recognition of participants using the web camera on a computer.
At the start of the course a picture of the participant will be taken with their approval. Thereafter photos will be continuously taken throughout the entire course.
“For companies that use Mintra Group’s courses this is a unique guarantee that the employee that should receive the competence required for a certain position is the person who has completed the course and exam.” explains Nina Johannessen.
A company that develops its employees – develops itself
As with Mintra Group’s focus on improving competence at other companies, they are also conscious of their own development. Mintra Group wants to be a leader in e-learning technology.
“Today it is facial recognition, but tomorrow it might be appropriate to use fingerprints, voice recognition or other types of technology. Proctoring is undoubtedly an innovative solution to identify course participants over the Internet and make e-learning an increasingly applied medium for teaching.” says Nina Johannessen.
Følg oss på Facebook
Cost focus makes us competitive
In recent years the industry has experienced enormous restructuring where the focus on costs has intensified.
For many it is now absolutely necessary to choose e-learning for part of training. Companies can no longer afford to fly employees to courses with the associated hotel accommodation. To be competitive, one must have good control over the company’s costs.
“On Trainingportal we now have more than one enrolment every minute, around the clock, year-round. This shows that many now have now systemized their training. We are proud to be helping make our customers competitive domestically and internationally.” says Nina Johannessen.
