Grunder og investor Chul Christian Aamodt har gjennomført AOFs nettbaserte og obligatoriske kurs ”HMS for ledere” og forteller litt om hvordan han opplevde kurset og hva det har lært ham.
Mer informasjon og påmelding til kurset finner du på aof.eyebeep.com
Denne uken er den internasjonale messen Nor-Shipping igang på Lillestrøm.
Som et internasjonalt selskap er Mintra Group tilstede for å treffe nye internasjonale kunder og eksisterende kunder. Selskapet har vært gjennom endringer det siste året og har nå mye mer å tilby i sin portforlio, blant annet elæring innenfor det maritime.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Enerwe tok en prat med Vice President Sales and Marketing, Geir Kalleberg, om de største trendene i offshore-, tank- og kjemikalieindustrien, samt i den maritime sektoren.
Kalleberg påpekte blant annet at man finner forskjellige utfordringer og trender i de forskjellige delene av industrien, men at de store linjene viser at grønn teknologi er viktig, man må tenke anderledes og mer effektivt, og at alt blir større og større, som feks skipene og samtidig blir mannskapet mindre og mindre.
Vice President Sales & Marketing Geir Kalleberg i Mintra Group
Med færre mannskap ombord får man endringer i rutinene og mer skjer online. Her hjelper Mintra Group med smarte software-løsninger som gjør bedriftene i stand til å gjøre crew onboard lokalt, til å utføre self-service i større grad, gjennomføre trening og opplæring og å gjøre prosessene mer effektiv ombord på skipet.
Se hele intervjuet i toppen av denne artikkelen.
Følg oss på Facebook
Mange ulykker og skader skjer i forbindelse med bruk av arbeidsutstyr som kan innebære en risiko. Derfor krever regelverket at det skal gis opplæring før brukeren igangsetter arbeidet med slikt utstyr.
Det man ønsker seg er dyktige og motiverte arbeidstakere, som ofte er et resultat av investeringer i ryddige arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet. Man skal trives, ha en meningsfull arbeidsdag og komme like hel og frisk hjem fra jobben som når man reiste til arbeidet.
Derfor handler det om å unngå skader, ulykker, mistrivsel, samt unødig fravær. Og i stedet skape arbeidsplasser med trivsel og samhold hvor man kan dyrke faglig og personlig utvikling, høy produksjon og god lønnsomhet.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Det er lettere å forebygge enn å reparere
En vei til målet er å investere smart i sine ansatte. Det er alltid lettere å forebygge enn å reparere, og det mest virkningsfulle forebyggende tiltaket er opplæring. – Arbeidstilsynets tall og register over alvorlige skader i arbeidslivet viser at manglende eller mangelfull sikkerhetsopplæring er årsak til mange dødsfall, ulykker og skader, sier fagansvarlig for HMS, Torgrim Kokaas i AOF Norge. – Jeg kan ikke understreke sterkt nok hvor viktig denne opplæring er.
HMS Fagansvarlig, Torgrim Kokaas i AOF Norge
Sertifisert sikkerhetsopplæring kreves av enhver som skal kunne føre truck-, maskin og/eller kraner, og kan bare tas hos en sertifisert opplæringsbedrift.
AOF Norge, som er veldig opptatt av kvalitet på sine kurs- og opplæringstilbud, er sertifisert opplæringsbedrift og har tatt dette på grundig alvor. De har satt sammen fellesmodul 1.1, en obligatorisk og grunnleggende opplæring for en hver som ønsker å bli godkjent truck-, maskin og/eller kranfører, som må gjennomføres før man kan starte på resten av opplæringen.
Opplæringsplanen som ligger til grunn skal brukes av alle sertifiserte opplæringsvirksomheter og beskriver et minimum av de kunnskaper og ferdigheter som kreves for bruk av arbeidsutstyr i hht. regelverket.
Siden de hyppigste døds- og ulykkesårsakene er fall, klemskader og støt/treff av gjenstand, er fokus i opplæringen på praktisk risikovurdering, bruk av personlig verneutstyr og sikker bruk av arbeidsutstyr sentralt. Man deler inn opplæringen i dokumentert opplæring for farlig utstyr som eksempelvis bruk av personløfter, kjedesag og spikerpistol, samt sertifisert sikkerhetsopplæring for særlig farlig utstyr.
Tilrettelagt for lett læring
I denne unike kursvarianten går man derfor ut over minimumskravene og kombinerer det beste fra spillefilm og e-læring. I kurset følger man Henrik og de andre i firmaet gjennom arbeidsdager med mange utfordringer og erfarer at kunnskap og kompetanse er viktig for en sikker, god og trivelig arbeidsplass.
Kurset forteller historier på en spennende og engasjerende måte, samtidig som man får testet sine kunnskaper underveis og avslutter med en prøve. Lisensen varer i et år så man står fritt til å ta det fram og bruke det til oppfriskning.
Kurs for polakker?
Kurset tar også for seg tematikken hvor en svært høy prosent utenlandske arbeidstakere dør eller skades i norsk arbeidsliv. Kurset er slik tilpasset utenlandske førere som trenger «restopplæring» knyttet til norske forhold og tilbys med norsk og engelsk tekst. – Vi er fleksible og har også tekstet kurset på andre språk ved behov, legger Kokaas til.
AOF Norge har en svært lang historie som voksenpedagogisk opplæringsaktør, i tillegg til mange tiår med HMS faglig kompetanse og erfaring. Med det som utgangspunkt oppfordrer Kokaas alle bedriftsledere: – Tenk kvalitet når du velger opplæring!
Følg oss på Facebook
Grunnet innhold av internasjonal interesse følger resten av artikkelen på engelsk
How to increase the top and bottom line
Companies that bill hourly can significantly increase their income by structuring the training of their new employees.
If a company that plans to employ 50 people during 2017 manages to establish routines that help place new employees into billable work two days earlier, it will generate an additional 750 billable hours for 2017. With an hourly rate of NOK 1,000 excl. VAT, this corresponds to 750,000 kroner in increased sales revenue, which also appears on the company’s bottom line.
If the training can also be done online this reduces costs for instructors, travel, food and lodging. In some cases it is the operating company that bears these costs. In other cases the supplier or contractor must bear them.
For many companies costs for instructors, travel, food and lodging are often ten times the actual course fee, and this is one of the reasons why many companies choose e-learning instead of classroom courses.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
But how do you avoid cheating?
In the industry there are strict requirements for courses and competence. For example operating companies often set competence requirements before execution of work.
Mintra Group has received feedback from customers that they do not want to use e-learning because they cannot ensure that the right person is taking the course. Mintra Group has developed new technology to address this.
“We now offer our customers a solution that verifies course participants. This way companies have an assurance that the right person has attended and passed the course. This we call Proctoring.” explains Nina Johannessen, Trainingportal Product Specialist at Mintra Group.
How does Proctoring work?
Proctoring performs facial recognition of participants using the web camera on a computer.
At the start of the course a picture of the participant will be taken with their approval. Thereafter photos will be continuously taken throughout the entire course.
“For companies that use Mintra Group’s courses this is a unique guarantee that the employee that should receive the competence required for a certain position is the person who has completed the course and exam.” explains Nina Johannessen.
A company that develops its employees – develops itself
As with Mintra Group’s focus on improving competence at other companies, they are also conscious of their own development. Mintra Group wants to be a leader in e-learning technology.
“Today it is facial recognition, but tomorrow it might be appropriate to use fingerprints, voice recognition or other types of technology. Proctoring is undoubtedly an innovative solution to identify course participants over the Internet and make e-learning an increasingly applied medium for teaching.” says Nina Johannessen.
Følg oss på Facebook
Cost focus makes us competitive
In recent years the industry has experienced enormous restructuring where the focus on costs has intensified.
For many it is now absolutely necessary to choose e-learning for part of training. Companies can no longer afford to fly employees to courses with the associated hotel accommodation. To be competitive, one must have good control over the company’s costs.
“On Trainingportal we now have more than one enrolment every minute, around the clock, year-round. This shows that many now have now systemized their training. We are proud to be helping make our customers competitive domestically and internationally.” says Nina Johannessen.
I en travel hverdag kan det fort bli litt mye på medarbeiderne i bedriften, og gjerne spesielt lederne. Hva gir egentlig arbeidstidsreglementet rom for og hvordan håndterer vi slike situasjoner?
Daglig leder og eier av enerWE Chul Christian Aamodt setter seg inn dette i en av modulene i AOFs nettbaserte kurs ”HMS for ledere”. Sjekk ut Chuls siste videoblogg: ”Er vi fritatt arbeidstidsreglementet når det er litt hektisk?”
Mintra Group retter øynene mot Asia og Midt-Østen, og åpnet i slutten av november kontorer i Dubai og Singapore. Selskapet har i en årrekke levert HR- og lønnssystemer til maritim industri samt opplæring og e-læringssystemer i olje- og gassindustrien.
– Nå styrker vi vårt nedslagsfelt overfor de viktige miljøene innen petroleums- og maritim sektor i Midtøsten og Sentral-Asia – som er helt essensielt for vår vekst fremover, sier VP Sales og Marketing i Mintra Group, Geir Kalleberg.
Mintra Group er en veletablert aktør som leverer HR- og lønnssystemer, opplæringssystemer, E-læring og kompetansehåndtering til maritim sektor og petroleumssektoren. Så langt har hovedtyngden ligget på norsk og britisk sokkel i Nordsjøen. Etter oppkjøpet av OCS HR i vår satser selskapet enda sterkere på både maritim og petroleumsbasert industri hjemme og ute. Ekspansjonen til Asia er første steg i en ny strategi med større internasjonal dreining for selskapet.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
– Vår ambisjon er å gå fra et selskap med base primært i Nordsjøen til et selskap med ben også på den internasjonale arenaen. Vi tror at vårt utgangspunkt i røffe, men sikre forhold i Nordsjøen har gitt oss verdifull kompetanse som etterspørres i disse regionene. Det er ikke bare de smarte løsningene for lønn, HR og E-læring, men også kompetansen innen utvikling, oppbygging og vedlikehold av god sikkerhetskultur og høye standarder vi kan eksportere, sier Kalleberg.
Dubai og Singapore første skritt mot internasjonal ekspansjon
At selskapet åpner kontorer nettopp i Dubai og Singapore skyldes disse byenes nøkkelposisjon innenfor Mintra Groups primære kundegrupper. Dubai-kontoret blir selskapets hub for å ivareta hele Gulf-området med Saudi Arabia, De Uavhengige Arabiske Emirater, Qatar, Kuwait, Oman, Iran og Irak, mens Singapore-kontoret vil dekke områdene Malaysia, Singapore og Indonesia. Mintra Group har hatt personell på plass i begge byene noen måneder, men offisiell åpning fant sted begge steder 24. november.
– Vi har fra vår maritime virksomhet i Bergen jobbet endel i Singapore allerede, men opplever at nordmenn som er tilstede lokalt i kortere perioder ikke er nok for å sikre høy aktivitet og bli sett på som en lokal aktør – da må vi ha kontor og dedikerte ressurser. Derfor ekspanderer vi nå med lokale ressurser, sier Kalleberg
Mintra Group tror markedet for deres tjenester bare vil vokse, og utelukker ikke ytterligere ekspansjon.
– Vi ser at konkurransen stadig blir mer internasjonal for våre kunder. De standarder og regler man har å forholde seg til nærmer seg hverandre internasjonalt, selv om det er og fortsatt vil være avgjørende å ha kontroll på lokale standarder, spesielt innenfor olje og gass. Vi har ambisjoner om ytterligere ekspansjon, men det viktigste for å sikre oss internasjonal vekst i første omgang er å blomstre i Dubai og Singapore, sier Kalleberg.
Følg oss på Facebook
Norske røtter, internasjonale muskler
Dagens Mintra Group, som eies av The Riverside Company, har norske røtter, og er resultat av en nylig sammenslåing av selskapene Mintra Trainingportal og OCS HR. Mintra Trainingportal ble etablert i 1997 i Oslo, og spesialiserte seg på skreddersydde e-læringskurs til olje-og energisektoren. OCS HR ble stiftet i Bergen i 1983, og har siden den gang vokst til å bli en internasjonal aktør innenfor HR, lønn og mannskapshåndtering for offshore og maritim sektor. Mintra Group har fra før kontorer i Oslo, Bergen, Stavanger og Aberdeen.
– Vi ser at behovet for våre tjenester er økende innen petroleumssektoren og maritim sektor. Det dreier seg om bedre effektivisering og mer systematisk planlegging og håndtering av virksomheters mest avgjørende kapital: kompetanse. Samtidig tror vi ikke dette er noe som kun begrenser seg til disse bransjene. Kravet om å jobbe smartere og gjøre mer for mindre, kombinert med et økende fokus på HMS og ulykkesforebygging, er noe de fleste bransjer står overfor i stadig større grad, sier Kalleberg.
I 2017 runder Arbeidsmiljøloven i Norge 40 år og AOF Norge har vært en solid aktør fra starten. – Vi har forbedret og sikret arbeidslivet gjennom kurs og opplæring for verneombud, ledere og folk flest i ulike bransjer og yrker, forteller fagansvarlig Torgrim Kokaas. – Kvaliteten på opplæringen har hos AOF alltid stått i høysetet. Arbeidsmiljø- og sikkerhetskurs er utarbeidet i henhold til lovverket og er av høy faglig og pedagogisk standard.
Fagansvarlig HMS, Torgrim Kokaas
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Kurs i spillefilm-format
Nå feirer de Arbeidsmiljølovens 40 års jubileum med sitt helt nye kurskonsept ”HMS for ledere”, et banebrytende produkt. I samarbeid med Granat Studios har AOF produsert et HMS kurs for ledere i spillefilm format der man følger et firma på veien til økt omdømme og lønnsomhet gjennom systematisk HMS arbeid.
På veien møter vi en rekke personer i ulike funksjoner som f.eks. Arbeidstilsynet, Bedriftshelsetjenesten, Arbeidslivssentret og andre. Kurset er engasjerende og lærerikt. Det er utviklet på basis av arbeidstilsynets veiledning og i henhold til anerkjente faglige og pedagogiske metoder. Man deltar på øvingsoppgaver underveis og avslutter med en faglig prøve. Passer perfekt for arbeidsgivere og ledere på alle nivå.
Kurset følger et firma på veien til økt omdømme og lønnsomhet gjennom systematisk HMS arbeid og lærer hvordan ledere kan benytte seg av et utstrakt hjelpeapparat som Arbeidstilsynet, Bedriftshelsetjenesten, Arbeidslivssenteret med flere.
Klikk her for mer informasjon
Ledere har som regel en travel hverdag og trenger enkle og effektive måter å tillære seg ny kunnskap på. Derfor har AOF laget dette opplegget som henter fram det beste fra spillefilm og e-læring i kombinasjon med velprøvd pedagogikk og faglig kompetanse.
Følg oss på Facebook
Om enn ikke med en stor og prangende stand, så er Mintra Group et fast innslag på oljemessen ONS som går av stabelen I Stavanger i disse dager. Mange av de besøkende på oljemessen er kanskje ikke klar over at de allerede har vært blant de 900 000 brukerne av løsningene Mintra Group leverer.
– Vi i Mintra Group har bygget opp en dominerende markedsandel for leveranse av e-læring og håndtering av kompetanse for oljeselskaper og serviceselskaper på norsk sokkel, Forklarer Salgssjef i Mintra Group Geir Kalleberg
– Etter fusjonen med OCS HR tidigere i år er vi rigget for internasjonal vekst, og et bredere tilbud av produkter og tjenester, fortsetter han
Etter fusjonen ligger verden for Mintra Groups føtter, og i tillegg til tjenestene innen e-læring, knowledge- og learning management, tilbyr de nå også HR og lønnssystemer. Den solide markedsandelen spiller en viktig rolle for å nå ut til det globale offshoremarkedet. Maritim sektor er også et segment der de mener at disse tjenestene kan gjøre en forskjell.
Rett i forkant av fusjonen ble Scott Kerr administrerende direktør i Mintra. Kerr har lang erfaring fra oljeindustrien i en rekke selskaper og posisjoner, og skal nå lede Mintra Group inn i en ny fase.
Standen på ONS har ny visuell identitet og ny logo. Snart kommer også nye nettsider. Det er med dårlig skjult stolthet at Kalleberg forklarer at de har tatt med elementer fra begge selskapene for å etablere et nytt uttrykk for det kombinerte selskapet.
– Vi ser store synergier i fusjonen, og gleder oss til fortsettelsen. Det er bare å følge med utover høsten, smiler han lurt.
Fakta om Mintra Group:
Mintra Trainingportal har levert opplæring på norsk sokkel siden 1997, med kurs tilpasset norske krav og forskrifter. Selskapet er også en av de største leverandørene av e-læring til britisk sektor, med kursinnhold basert på standarder fra institusjoner som OPITO og DECC.
Det norske programvareselskapet OCS HR slår seg sammen med Mintra.
I februar 2016 valgte eierne,The Riverside Company, å utvide Mintra Trainingportal AS (Mintra)-plattformen ved å innlemme OCS HR AS (OCS). OCS leverer programvare for administrasjon av HR, mannskapsrotasjon og lønn til selskaper i maritim industri, og olje- og gassektoren. Dette er et verdifullt komplement til Mintras eksisterende kjerneportefølje; obligatoriske HMS-kurs som distribueres på kurs- og kompetanseplattformen Trainingportal.
Et viktig kurs for alle som jobber på norsk sokkel.
Sammen med Proactima har Mintra Group utviklet et e-læringskurs i grunnleggende regelverksforståelse. Dette kurset har tidligere vært et todagers klasseromskurs, men det nye e-læringskurset er unnagjort på 3 timer.
– Med denne løsningen sparer bedriften mye tid, og selvsagt store kostnader knyttet til reise og opphold. En stor fordel ved dette kurset er at man har tilgang til nett hele tiden, og man kan slå opp i regelverket underveis mens man tar kurset, forteller Trude Bergum Stanger i Mintra Group.
Kurset er viktig for de som jobber på norsk sokkel, og når det er mer tilgjengelig og tar kortere tid, kan enda flere ta det.
