HR- og lønnsystemet OCS HR har et solid fotfeste i maritim sektor i det norske markedet. Nå lanserer Mintra Group OCS HR også som en skytjeneste (SaaS – Software as a Service). Det gir kundene mange nye fordeler, men er også et viktig strategisk grep for å kunne tilby løsningen internasjonalt og til andre bransjer, særlig olje- og gassektoren hvor OCS HR allerede er tatt i bruk av enkelte aktører.
– Det er velkjent at det både i olje og gass og maritim sektor er et sterkt fokus på effektivisering, produktivitet og kostnadsbesparelser. Som leverandør til disse bransjene tilbyr vi løsninger som bidrar til at kundene våre kan effektivisere, redusere kostnader og bli mer produktive. Å gi kundene mulighetene til å ta i bruk OCS HR som skytjeneste svarer opp bransjens økte behov for effektivisering og kostnadsreduksjon. Kundene ønsker også i økende grad standardiserte løsninger som er enkle å tilpasse og ta i bruk, sier VP Sales og Marketing, Geir Kalleberg i Mintra Group.
Mintra Group har levert den skybaserte e-læringløsningen, Trainingportal, til olje- og gassindustrien i mange år allerede. I 2016 kjøpte Mintra Group programvareselskapet OCS HR – og ble dermed en komplett HR-, lønn- og opplæringsleverandør. Erfaringene fra Trainingportal er nå brukt i utviklingen av OCS HR som skytjeneste. Løsningen leveres sammen med store, globale aktører som Amazon og Rackspace.
Automatiserer komplekse HR-prosesser
Med OCS HR kan kundene effektivt automatisere komplekse HR-prosesser som for eksempel lønn for ulike lands skattesystemer, kompetansestyring og mannskapsrotasjon, og dermed spare tid og kostnader.
– Gjennom å ta i bruk OCS HR som en skytjeneste får man i tillegg gevinster som enklere vedlikehold, umiddelbar tilgjengelighet, garantert oppetid og ikke minst bedre kostnadseffektivt fordi man betaler per bruker per måned, sier Kalleberg.
– Applikasjoner i en nettsky er tilgjengelig for ansatte uavhengig av hvor de befinner seg. De har derfor alltid tilgang til sanntidsdata og de ansatte kan jobbe fra flere ulike plattformer. Dette muliggjør samarbeid mellom kolleger på tvers av tid og lokasjon, noe som kan redusere responstiden til markedet, og forbedre utvikling og kundeservice, sier Kalleberg.
Mintra Group ser også at etterspørselen etter skytjenester øker hos kundene grunnet nye regler for personvern (GDPR), behov for fleksible og skalerbare løsninger som følge av fusjoner, oppkjøp, samt rendyrking av virksomheten rundt kjernevirksomheten.
Internasjonal ekspansjon
Ett av målene for Mintra Group ved å kjøpe OCS HR i 2016 var å kunne tilby en komplette HR-, lønn- og opplæringsportefølje til sine kunder. Så langt har hovedtyngden av Mintra Groups marked vært på norsk og britisk sokkel i Nordsjøen. I fjor åpnet selskapet kontorer i Dubai og Singapore og selskapet satser tungt på å nå ut til nye markeder globalt.
– OCS HR har allerede mange globale kunder, men ved også å tilby dette som en skytjeneste gjør vi det enda enklere å få tatt i bruk uavhengig av lokasjon, og slikt sett bidrar dette til å styrke vår internasjonale satsning, sier Kalleberg.
OCS HR som skytjeneste lanseres nå, og vil være klar til å ta i bruk av kundene i august.
Denne uken er den internasjonale messen Nor-Shipping igang på Lillestrøm.
Som et internasjonalt selskap er Mintra Group tilstede for å treffe nye internasjonale kunder og eksisterende kunder. Selskapet har vært gjennom endringer det siste året og har nå mye mer å tilby i sin portforlio, blant annet elæring innenfor det maritime.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Enerwe tok en prat med Vice President Sales and Marketing, Geir Kalleberg, om de største trendene i offshore-, tank- og kjemikalieindustrien, samt i den maritime sektoren.
Kalleberg påpekte blant annet at man finner forskjellige utfordringer og trender i de forskjellige delene av industrien, men at de store linjene viser at grønn teknologi er viktig, man må tenke anderledes og mer effektivt, og at alt blir større og større, som feks skipene og samtidig blir mannskapet mindre og mindre.
Vice President Sales & Marketing Geir Kalleberg i Mintra Group
Med færre mannskap ombord får man endringer i rutinene og mer skjer online. Her hjelper Mintra Group med smarte software-løsninger som gjør bedriftene i stand til å gjøre crew onboard lokalt, til å utføre self-service i større grad, gjennomføre trening og opplæring og å gjøre prosessene mer effektiv ombord på skipet.
Se hele intervjuet i toppen av denne artikkelen.
Følg oss på Facebook
Bygg og anleggsbransjen kan lære mye av oljebransjen om HMS, risikohåndtering og opplæring. Kunnskap om og holdningene til disse temaene kan utgjøre forskjellen mellom liv og død.
Statistikken forteller en dyster historie om deler av byggebransjen i Norge. I gjennomsnitt mister 12 personer livet i arbeidsrelaterte ulykker hvert år. Det er dobbelt så høyt som gjennomsnittet i alle andre bransjer.
Til sammenligning hadde norsk oljesektor ingen dødsfall offshore mellom 2009 og 2014.
På toppen av det hele går utviklingen i feil retning. Antall registrerte dødsfall innen bygg- og anlegg har økt de siste 15 årene. Det er fallulykker som er den fremste årsaken til dødsfall og alvorlige ulykker. Den fremste årsaken: manglende eller feilaktige tiltak, dårlige risikovurderinger eller mangelfull opplæring.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Så hva kan bygg- og anleggsbransjen lære av norsk oljebransje?
Hva har disse to bransjene til felles?
Mer enn mange tror. Begge er potensielt farlige arbeidsplasser, hvor konsekvensene av sviktende sikkerhetsrutiner og manglende opplæring kan få dødelig utfall. Begge er – i økende grad – preget av skiftarbeid, utstrakt bruk av underleverandører og kontraktører, differensiert arbeidsstokk fra ulike nasjonaliteter – og ikke minst en stadig hardere global konkurranse og økende krav til kostnadseffektivitet. Og begge er blant Norges viktigste næringer.
Men mens bygg- og anleggsbransjen har ”sluppet unna” med en foruroligende ulykkesstatistikk gjennom en årrekke, har oljesektoren siden starten på oljeeventyret i 1969 blitt fulgt med argusøyne av media, myndigheter og opinion. Dette ble ikke mindre av Alexander Kielland-ulykken i 1980.
Lovverket har vært strengt, og Petroleumstilsynet har vært vaktbikkja som har fulgt opp aktørene på sokkelen. Men vel så viktig er kravene de store aktørene som Statoil har stilt til seg selv og sine underleverandører. Ofte har de gått betydelig lenger enn det som er pålagt.
Vissheten om at konsekvensene av ulykker for liv, helse og miljø er store har gjennomsyret kulturen. HMS-filosofien har vært at norsk sokkel, selv i møte med noen av verdens tøffeste arbeidsforhold, skal være ledende på sikkerhet.
Dette har resultert i strenge rutiner for pålagte kurs, sertifiseringer, re-sertifiseringer samt kontroll og oppfølging av rutiner og enkeltmedarbeidere. Og lav ulykkesstatistikk.
Dessverre ser vi at byggebransjen gjennom flere år preges av saker om sosial dumping, ustrukturert opplæring på arbeid i høyden og omgang med helseskadelig kjemikalier. Og statistikken for alvorlige ulykker taler for seg.
Det er altså mye å lære for bygg- og anleggsbransjen. Og når den samme sikkerhetskulturen ikke sitter i ryggmargen, har man ikke den samme motstandsdyktigheten mot et økende kostnadsfokus og de utfordringene som følger en stadig mer uoversiktlig arbeidsstokk.
For å oppfylle sine forpliktelser i HMS-Charteret, kreves det at bransjen tør å tenke nytt. Oljebransjen er en god og kortreist inspirasjonskilde. Den klassiske klasseromsopplæringen er ikke lenger en løsning for en bransje med mange underleverandører, stor geografisk spredning og flere språk. Men ved å erstatte eller kombinere klasserom med e-læring vil man gjøre sikkerhetsopplæring enklere, mer kostnadseffektiv og bedre tilgjengelig for en geografisk spredd arbeidsstokk. Med automatiske systemer for oppfølging, varsling og dokumentasjon – Learning Management Systems (LMS) – kan bransjen løpende dokumentere, sertifisere sine ansatte og underleverandører og følge opp kompetansen deres.
Denne typen systemer for læring er i dag mangelvare i byggebransjen, men vil være viktig for en byggebransje i møte med fremtiden. Tilsvarende finnes det etablerte systemer og nettverk i oljebransjen, der konkurrenter deler informasjon om ulykker og nesten-ulykker. Det er ikke vanskelig å få til, hvis viljen er tilstede. Hendelser dokumenteres allerede, som en del av HMS-arbeidet til byggebransjen. Med en relativt enkel, teknologisk løsning kan informasjonen publiseres, gjøres søkbar og deles med andre virksomheter på alle tilgjengelig enheter. Til beste for fellesskapet og den enkelte arbeidstager kan teknologien brukes til å strukturere og distribuere kunnskap som i ytterste konsekvens kan utgjøre forskjellen mellom liv og død.
Sånn tenker de i oljebransjen, og sånn bør man også tenke i byggebransjen.
Følg oss på Facebook
Mintra Group AS ønsker å knytte til seg engasjerte medarbeidere i rollene som teknisk konsulent, teamleder for IT Operations og IT Project Manager i Bergen.
Om arbeidsgiveren
Mintra Group leverer HR-, kurs og kompetansetjenester og -systemer til olje- og gass, bygg og anlegg, energi og maritime virksomheter. Selskapet har omkring 100 ansatte og har kontorer i Oslo, Stavanger, Bergen, Aberdeeen, Dubai og Singapore.
Nettverk: Facebook LinkedIn
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
IT OPERATIONS – TECH SUPPORT CONSULTANT, BERGEN
Arbeidsgiver: Mintra Trainingportal AS
Stillingstittel: IT driftskonsulent
Sted: Bergen
Frist: 31.01.2017
Varighet: Fast
Vi ønsker å knytte til oss en engasjert medarbeider, med gode evner til å arbeide både selvstendig og i team. Som konsulent på teknisk vil du arbeide med kundesupport, kundeleveranser og Mintra sin systemportefølje i et life-cycle-perspektiv. Du vil ha tett dialog med kunder, både nasjonalt og internasjonalt.
Arbeidsoppgaver:
Delta i dag til dag leveranser mot kunder.
Kundekontakt, -støtte og -rådgivning mot nasjonale og internasjonale kunder
Arbeide med kundesupport som 2. linje teknisk
Støtte mot MintraGroup sitt eget utviklings- og testteam
Delta i større og mindre leveranseprosjekter, med teknisk leveranser som datamigrering, systemintegrasjon, installasjon, inkludert noe kundespesifikk utvikling
Være deltakende i selskapets SaaS Strategi (Leveranseprosesser, monitorering, sikkerhet, kapasitetsstyring)
Initiere og følge opp kontinuerlig forbedringstiltak basert på hendelsesanalyse og statistikk.
Ønskede kvalifikasjoner:
Min. 3 års høyskoleutdannelse innen IT/teknologi (Bachelorgrad)
Teknisk driftserfaring på ulike databaseplattformer (Oracle, Sybase, MS SQL)
Erfaring med Oracle mhp. utvikling (PLSQL) og drift (DBA)
Minimum 5 års erfaring med IT drift (applikasjonsdrift og infrastruktur)
Ønskelig med erfaring fra Microsoft Azure eller andre skybaserte IT-tjenester (cloud computing)
Erfaring med databasekommunikasjon og -replikering
Snakker og skriver flytende norsk og engelsk
Personlige egenskaper:
Service- og kundefokusert
Systematisk, grundig, analytisk og god vurderingsevne
Stor arbeidskapasitet og effektiv arbeidsform
Evne til og interesse for å samarbeide på tvers av fagområder
God skriftlig og muntlig formuleringsevne
Ha sans for detaljer, men samtidig kunne se de store linjene
Interesse for å sette seg inn i nye systemer og løsninger
Har et sterkt personlig engasjement
Er initiativrik, fleksibel og lærevillig?
Kontinuerlig arbeider for å øke kompetansen rundt verktøy, teknologi og metode
Vi kan tilby gode betingelser i et selskap med høy trivsel, spennende arbeidsoppgaver og gode ordninger.
Spørsmål til stillingen kan rettes til Roy Eidsheim, Director Software Services, tlf. 920 84 522.
Tiltredelse: Snarest
Sektor: Privat
Sted: Fjøsangerveien 50 D, 5059 Bergen
Lønn: Etter avtale
Bransje: Drift og vedlikeholdstjenester – Internettbaserte tjenester – IT
Stillingsfunksjon: Brukerstøtte/support / Brukerstøtte/support – IT drift og vedlikehold / Drift/Operations – IT drift og vedlikehold / IT-support
Søk på stillingen her
IT OPERATIONS – TEAM LEAD, BERGEN
Arbeidsgiver: Mintra Trainingportal AS
Stillingstittel: Teamleder IT-drift
Sted: Bergen
Frist: 31.01.2017
Varighet: Fast
Vi ønsker å knytte til oss en engasjert medarbeider, med gode evner til å arbeide både selvstendig og lede teknisk team. Som Team Lead vil du få ansvar for kundeleveranser og Mintra sin systemportefølje i et life-cycle-perspektiv. Du vil ha tett dialog med kunder, både nasjonalt og internasjonalt.
Arbeidsoppgaver:
Lede og organisere teknisk team i dag til dag leveranser mot kunder.
Ansvar for organisering og strukturering av systemleveranse (Deploy og konfigurasjonsstyring)
Kundekontakt, -støtte og -rådgivning mot nasjonale og internasjonale kunder
Ansvarlig for planlegging og støtte til implementering av tjenesteløsninger i kundens eget driftsmiljø.
Støtte mot eget utviklings- og testteam
Delta i større og mindre leveranseprosjekter, med teknisk leveranser som datamigrering, systemintegrasjon, installasjon, inkludert noe kundespesifikk utvikling
Være deltakende i selskapets SaaS Strategi (Tjenesteutvikling, Leveranseprosesser, SLA avtaleverk, monitorering, sikkerhet, kapasitetsstyring)
Initiere og følge opp kontinuerlig forbedringstiltak basert på hendelsesanalyse og statistikk.
Ønskede kvalifikasjoner:
3-5 års høyere utdannelse innen IT/teknologi
Teknisk driftserfaring på ulike databaseplattformer (Oracle, Sybase, MS SQL)
Erfaring med Oracle mhp. utvikling (PLSQL) og drift (DBA)
Minimum 5 års erfaring med IT drift (applikasjonsdrift og infrastruktur), ITIL sertifisering er en fordel
Ønskelig med erfaring fra Microsoft Azure eller andre skybaserte IT-tjenester (cloud computing)
Erfaring med databasekommunikasjon og -replikering
Erfaring fra standardsystemer og teknologi fra store internasjonale selskaper som Oracle, IBM, Microsoft eller andre
Snakker og skriver flytende norsk og engelsk
Personlige egenskaper:
Service- og kundefokusert samt evne å jobbe selvstendig
Faglig sterk med god gjennomføringsevne
Systematisk, grundig, analytisk og meget god vurderingsevne
Stor arbeidskapasitet og effektiv arbeidsform
Evne til og interesse for å samarbeide på tvers av fagområder
God skriftlig og muntlig formuleringsevne
Ha sans for detaljer, men samtidig kunne se de store linjene
Interesse for å sette seg inn i nye systemer og løsninger
Har et sterkt personlig engasjement
Er initiativrik, fleksibel og lærevillig?
Kontinuerlig arbeider for å øke kompetansen rundt verktøy, teknologi og metode
Vi kan tilby gode betingelser i et selskap med høy trivsel, spennende arbeidsoppgaver og gode ordninger.
Spørsmål til stillingen kan rettes til Roy Eidsheim, Director Software Services, tlf. 920 84 522.
Tiltredelse: Snarest
Sektor: Privat
Sted: Fjøsangerveien 50 D, 5059 Bergen
Lønn: Etter avtale
Bransje: Drift og vedlikeholdstjenester – Internettbaserte tjenester – IT
Stillingsfunksjon: Brukerstøtte/support / Brukerstøtte/support – IT drift og vedlikehold / Drift/Operations – IT drift og vedlikehold / IT-support
Nøkkelord: drift, database, infrastruktur, support, utvikling
Søk på stillingen her
IT PROJECT MANAGER – NORWAY, BERGEN
Arbeidsgiver: Mintra Trainingportal AS
Stillingstittel: Project Manager
Sted: Bergen
Fris: 31.01.2017
Varighet: Fast
About the role
This is an exciting opportunity for an experienced IT Project Manager to join us. You will be responsible for managing delivery projects within software, customisation or upgrade projects with full responsibility for delivery against project targets, scope, budget, quality and timeline with leadership of the cross functional business and IT Project Team.
Key accountabilities / responsibilities
Accountable for delivery – achieving project targets to scope, timeline, quality , budget and technical solution
Represent overall project status and technical solution in milestone review
Lead, coach, challenge and motivate the cross functional project team
Drive continuous improvement of team performance within the project team
Oversee the overall IT systems landscape within the project
Scope and risk management
Ensure adherence to the Group governance and processes
Execution of Post implementation reviews and project closedown tasks
Management of testing, implementation, cutover and rollout tasks
Skills required
Proactive and tenacious ‘can do’ attitude to unblock issues and ensure progress
Experienced project leadership capabilities that drives team engagement and produces high quality development deliverables
Excellent communication skills with a strong commercial mind set and business acumen
Problem solver with a pragmatic approach
Ability to make timely decisions
Proven experience of having worked as an IT Project Manager
Assess situations to determine the importance, urgency and risks, and make clear decisions which are timely and in the best interests of the organisation
Professional Qualifications
Degree educated
Project Management Professional Certification or equivalen
Application can be sent to: jobb-hr@mintragroup.com
For more information, please contact: Siren Berge, VP Operations, Telephone no.: +47 92024424
Tiltredelse: Snarest
Sektor: Privat
Sted: Fjøsangerveien 50 D, 5059 Bergen
Lønn: Etter avtale
Bransje: IT – programvare – IT – Internettbaserte tjenester
Stillingsfunksjon: Prosjektledelse / Prosjektledelse –
Nøkkelord: prosjektleder, prosjektledelse, it-stilling
Søk på stillingen her
Følg oss på Facebook
Vi leter etter en ny designer som er nysgjerrig på samspillet mellom læring og digital teknologi og brenner for å skape engasjerende interaktive opplevelser. For en person med riktige egenskaper og bakgrunn, kan fagansvar for selskapets designere vurderes. Faggruppen består i dag av seks designere lokalisert i Oslo, Stavanger og Aberdeen.
MintraGroup har etablert seg som en toneangivende aktør innen kurs og kompetanse. Som designer hos oss vil du være med å utvikle digital læring og visualiseringer som tilbys gjennom våre egne og kunders HR-systemer og kompetansetjenester. Du vil jobbe i tett prosjektsamarbeid med andre designere, manusforfattere, regissører og fageksperter, og delta i utviklingen av våre produkter fra konseptutvikling til leveranse.
Våre hovedverktøy er: Flash/Animate, Photoshop og forfatterverktøy.
Sekundært: After Effects, Premiere og Cinema 4D. Maskinplattform: PC
Egenskaper
• Du er strukturert, effektiv, løsnings- og kundeorientert.
• Du er samarbeidsvillig, men kan arbeide selvstendig.
• Du kan forenkle avansert informasjon på en konkret måte tilpasset målgruppe og behov.
• Du er opptatt av ny teknologi og mulighetene den gir for samhandling, læring og kommunikasjon.
• Du trenger ikke å være en tegner, men du har en visuell forståelse for hva det betyr å skape dynamisk innhold ved hjelp av illustrasjon og animasjon.
Kvalifikasjoner
Vi ser etter en person med følgende kvalifikasjoner:
• Grunnleggende utdannelse i grafisk design og idéutvikling.
• Erfaring med Flash/Animate og Photoshop.
• Erfaring med After Effects eller Premiere.
• Erfaring med bruk av 3D-verktøy og filming i green screen-studio er en fordel, men ingen forutsetning.
• Behersker norsk og engelsk, muntlig og skriftlig.
Teknisk forståelse og kjennskap til olje- og gassindustrien vil være en styrke i mange av prosjektene.
Vi tilbyr
Stillingen innebærer ansvar og spennende muligheter for den rette personen, og vi tilbyr konkurransedyktige betingelser.
Sammen med søknaden din ønsker vi at du presenterer dine beste arbeider (dokument eller lenke til portfolio/ egen hjemmeside). Du kan også oppgi lenker til nettsider der du har bidratt med arbeid. Det bør da følge med en beskrivelse av hva du har bidratt med på den konkrete siden.
Stillingstittel: Multimedia designer
Sted: Oslo
Søknadsfrist:10.01.2017
Varighet: Fast
Mintra Group retter øynene mot Asia og Midt-Østen, og åpnet i slutten av november kontorer i Dubai og Singapore. Selskapet har i en årrekke levert HR- og lønnssystemer til maritim industri samt opplæring og e-læringssystemer i olje- og gassindustrien.
– Nå styrker vi vårt nedslagsfelt overfor de viktige miljøene innen petroleums- og maritim sektor i Midtøsten og Sentral-Asia – som er helt essensielt for vår vekst fremover, sier VP Sales og Marketing i Mintra Group, Geir Kalleberg.
Mintra Group er en veletablert aktør som leverer HR- og lønnssystemer, opplæringssystemer, E-læring og kompetansehåndtering til maritim sektor og petroleumssektoren. Så langt har hovedtyngden ligget på norsk og britisk sokkel i Nordsjøen. Etter oppkjøpet av OCS HR i vår satser selskapet enda sterkere på både maritim og petroleumsbasert industri hjemme og ute. Ekspansjonen til Asia er første steg i en ny strategi med større internasjonal dreining for selskapet.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
– Vår ambisjon er å gå fra et selskap med base primært i Nordsjøen til et selskap med ben også på den internasjonale arenaen. Vi tror at vårt utgangspunkt i røffe, men sikre forhold i Nordsjøen har gitt oss verdifull kompetanse som etterspørres i disse regionene. Det er ikke bare de smarte løsningene for lønn, HR og E-læring, men også kompetansen innen utvikling, oppbygging og vedlikehold av god sikkerhetskultur og høye standarder vi kan eksportere, sier Kalleberg.
Dubai og Singapore første skritt mot internasjonal ekspansjon
At selskapet åpner kontorer nettopp i Dubai og Singapore skyldes disse byenes nøkkelposisjon innenfor Mintra Groups primære kundegrupper. Dubai-kontoret blir selskapets hub for å ivareta hele Gulf-området med Saudi Arabia, De Uavhengige Arabiske Emirater, Qatar, Kuwait, Oman, Iran og Irak, mens Singapore-kontoret vil dekke områdene Malaysia, Singapore og Indonesia. Mintra Group har hatt personell på plass i begge byene noen måneder, men offisiell åpning fant sted begge steder 24. november.
– Vi har fra vår maritime virksomhet i Bergen jobbet endel i Singapore allerede, men opplever at nordmenn som er tilstede lokalt i kortere perioder ikke er nok for å sikre høy aktivitet og bli sett på som en lokal aktør – da må vi ha kontor og dedikerte ressurser. Derfor ekspanderer vi nå med lokale ressurser, sier Kalleberg
Mintra Group tror markedet for deres tjenester bare vil vokse, og utelukker ikke ytterligere ekspansjon.
– Vi ser at konkurransen stadig blir mer internasjonal for våre kunder. De standarder og regler man har å forholde seg til nærmer seg hverandre internasjonalt, selv om det er og fortsatt vil være avgjørende å ha kontroll på lokale standarder, spesielt innenfor olje og gass. Vi har ambisjoner om ytterligere ekspansjon, men det viktigste for å sikre oss internasjonal vekst i første omgang er å blomstre i Dubai og Singapore, sier Kalleberg.
Følg oss på Facebook
Norske røtter, internasjonale muskler
Dagens Mintra Group, som eies av The Riverside Company, har norske røtter, og er resultat av en nylig sammenslåing av selskapene Mintra Trainingportal og OCS HR. Mintra Trainingportal ble etablert i 1997 i Oslo, og spesialiserte seg på skreddersydde e-læringskurs til olje-og energisektoren. OCS HR ble stiftet i Bergen i 1983, og har siden den gang vokst til å bli en internasjonal aktør innenfor HR, lønn og mannskapshåndtering for offshore og maritim sektor. Mintra Group har fra før kontorer i Oslo, Bergen, Stavanger og Aberdeen.
– Vi ser at behovet for våre tjenester er økende innen petroleumssektoren og maritim sektor. Det dreier seg om bedre effektivisering og mer systematisk planlegging og håndtering av virksomheters mest avgjørende kapital: kompetanse. Samtidig tror vi ikke dette er noe som kun begrenser seg til disse bransjene. Kravet om å jobbe smartere og gjøre mer for mindre, kombinert med et økende fokus på HMS og ulykkesforebygging, er noe de fleste bransjer står overfor i stadig større grad, sier Kalleberg.
