Kategoriarkiv: It

– Jeg tror kvinner av og til har litt andre måter å tenke på enn menn

– Vi fikk internett hjemme da jeg var åtte-ni år, så min interesse for teknologi begynte tidlig, forteller 30-åringen. Hun ble sittende mye foran PC-en, og lagde nettsider fra bunnen av da hun var 10-11 år gammel. – Jeg var nysgjerrig på hvordan ting fungerte, forklarer hun. Interessen for teknologi spilte en stor rolle da hun senere skulle begynne å studere. – Man legger grunnlaget for hva man bestemmer seg for seinere. Jo tidligere interessen kommer, jo bedre er det, mener hun. Allsidig jobb Hun har en bachelorgrad i informasjonsvitenskap og en mastergrad i Advanced Information Systems fra Universitetet i Aberdeen. Som nyutdannet startet hun som utvikler i Evry – og der har hun nå vært i fem år. – Jeg trives veldig godt. Det er et stort selskap med mange kunder, så jeg er involvert i veldig mye forskjellig. Akkurat nå holder jeg på å lage en nettbank, men det kan være alt mulig, nettsider, apper, forteller Snyen. Hva skjer med teknologi når én del av befolkningen får bestemme hvordan den skal se ut? Det er tema i denne episoden av podkasten Det vi lever av: Tidligere denne måneden ble hun intervjuet på scenen da arrangementet Jenter og Teknologi ble holdt i Bergen. Med NITO og NHO som arrangører, var målet å øke kvinneandelen i teknologifagene på alle nivåer i utdanningssystemet. – Jeg sa til jentene at de måtte følge sitt eget hjerte, og ikke gjøre som alle andre. Hvis du er interessert i teknologi, så gå for all del gå den veien, selv om ikke alle venninnene dine gjør det samme, sier hun. Saken fortsetter under bildet Bortimot 300 jenter i ungdomsskolealder var til stede på arrangementet Jenter og Teknologi i Bergen. Her er Cecilie Cathrine Grimelund Snyen, utvikler i Evry på scenen. Foto: Sigrid Haaland Flest menn Lenge har teknologibransjen vært dominert av menn – omlag én av fem er kvinner. – Når vi ser på andre land, velger kvinnene oftere teknologi enn det norske jenter gjør. Hvis de får vite om mulighetene som finnes, og man gir de litt inspirasjon på hva som faktisk er mulig å gjøre, håper jeg vi får flere jenter inn i teknologibransjen, sier Snyen. I Evry er imidlertid kvinneandelen høyere. Den totale andelen kvinner er på 30,1 prosent, og kvinner utgjør 32,3 prosent av lederne. – Blant alle nyansatte i 2018 så langt, er 35 prosent kvinner – blant alle nyansatte som er nyutdannet er kvinneandelen på 47 prosent. Det er en en god og riktig utvikling i en mannsdominert industri, sier HR-ansvarlig i Evry, Trond Vinje. I tillegg til at selskapet jobber aktivt med lederutvikling for kvinner, har de også sett at bruk av spillteknologi i rekrutteringsprosessen har ført til at flere kvinner blir valgt ut. – Denne vitenskapsbaserte teknologien blir brukt til å vurdere evner, personlighet og egenskaper hos kandidatene. Den menneskelige vurderingen kommer ikke inn før på slutten av prosessen, forteller Vinje. – Som å lære seg et nytt språk Snyen mener mangfold er viktig for at teknologien skal bli best mulig. –  I en bransje hvor vi skal løse problemer og utvikle nye ting, trenger vi forskjellige perspektiver på problemet. Jeg tror kvinner av og til har litt andre måter å tenke på enn menn – vi er gjerne mer detaljstyrte. Derfor tror jeg at med flere kvinner i teknologibransjen, så skaper vi bedre løsninger for verden og samfunnet, sier Snyen. Utvikleren kommer også med en oppmuntring til de som velger en slik utdanning. – Teknologiutdanning kan virke vanskelig. Å lære seg å kode er som å lære seg et helt nytt språk, og det kan virke litt trått i begynnelsen. Men når man først får det til, er det utrolig gøy, så man må ikke gi opp, understreker hun.

«Den omstillingen næringen nå står overfor, handler om mer enn teknologi»

Norsk petroleumsnæring har helt siden starten for mer enn 50 år siden utviklet og implementert ny teknologi for å utvikle næringen. Den omstillingen næringen nå står overfor, handler om mer enn teknologi. Det er tilgangen til store mengder data, og muligheten til å utnytte disse effektivt på tvers av funksjonelle siloer og tekniske disipliner, som gir de store mulighetene. Dette oppnås ved å ta i bruk kraften som ligger i skytjenester og den muligheten det gir til å skalere opp en IT-arkitektur som knytter sammen hele organisasjonen og gir full tilgang til data og effektive løsninger for smart anvendelse av slike data. Gevinsten av denne integrasjonen vil være lavere kostnader gjennom økt effektivitet og automatisering, bedre HMS og en mer forutsigbar og driftssikker produksjon. Det betyr mindre risiko for ulykker og utslipp, i tillegg til økt verdiskaping. I dag er oljebransjen i en brytningstid med fortsatt høyt press på effektivitet og kostnader. Energisystemene endres, med økte krav til reduksjon av karbonavtrykket fra produksjonen og overgang til fornybare energikilder.  Samtidig er det fortsatt mange eldre systemer og arbeidsprosesser som setter begrensninger for både fleksibilitet og effektivitet. Gevinstpotentialet fra transformasjon drevet av digitale teknologier er derfor høyaktuell og tidskritisk. Dessverre forsinkes muligheten for å ta ut gevinsten av manglende evne til å skalere opp fra tekniske pilotløsninger til en fullintegrert digital virksomhet. Olje-, gass- og energiproduksjon er store, komplekse og sikkerhetskritiske prosesser som består av ulike komponenter bygget opp over flere tiår. Volumet og kompleksiteten i seg selv blir en barriere for å transformere disse prosessene inn i en digitalisert arkitektur som knytter sammen hele produksjonen. De forsinkelsene som oppstår i gjennomføringen er likevel naturlige. Sikkerhetsfokuset er, og må være, høyt. Og endring vil alltid være forbundet med en viss usikkerhet. I tillegg er nødvendige endringer i kultur og adferd en forutsetning for å gjennomføre transformasjonen effektivt. Å bygge en ny kultur og nye arbeidsmåter i store organisasjoner tar lenger tid enn å utvikle teknologien. Men derfor kan også petroleumsnæringen bli hengende etter. En gjennomgripende digitalisering av komplekse prosesser som olje-, gass- og energiproduksjon krever derfor en radikal endring av hvordan næringen jobber, og hvordan den deler kunnskap og data. Digitaliseringen av næringen vil nødvendigvis måtte gjøres gradvis. En evolusjon mer enn en revolusjon. Mange arbeidsoppgaver som i dag utføres av mennesker, kan automatiseres med teknologi. Det gjør ikke mennesker overflødige, men det krever tettere samspill mellom menneske og teknologi. Ny teknologi forsterker og utvider menneskets evner, gir potensiale for økt verdiskapning og for nye typer jobber. Det krever kompetanseheving, prosessinnovasjon, en interaktiv og eksperimentell tilnærming, samt en sterk ledelse for å sette retning for sikker, etisk og effektiv bruk av teknologien. Det vil likevel ikke være tilstrekkelig og effektivt å gjennomføre tiltakene kun i hvert enkelt selskap. For å lykkes med en gjennomgående digitalisering av petroleumssektoren, må det også implementeres nye samarbeidsformer og nye forretningsmodeller på tvers av næringen. Det er nødvendig å dele data på tvers av organisatoriske enheter i større grad enn det som gjøres i dag. Dette må løftes opp på strategisk nivå. Aktørene på norsk sokkel må samarbeide for å utnytte dagens allerede etablerte samarbeidsformer og fora, samt skape nye for å utnytte potensialet for å bidra til økt konkurransekraft, fortsatt verdiskapning og samtidig et minimalt karbonavtrykk fra produksjonen. Det var gjennom samarbeid og kunnskapsdeling det norske oljeeventyret ble realisert, og tillit til sektoren ble etablert. Den digitale transformasjonen av oljebransjen krever også samarbeid og kunnskapsdeling, basert på tillit. Få også med deg:  Dette blir den første bemannede plattformen som styres fra land Nå selger pumpegiganten oppetid Her sparer oljeselskapene millioner av kroner  Accenture vil ansette 100 nye i Stavanger  – Oljekrisen har satt fart på digitalisering i bransjen

Anette er en av Norges fremste IT-kvinner

– All oppmerksomhet rundt dette er bra. Om det er kåringer, konferanser eller andre arrangementer. Jeg er selvsagt veldig stolt av å bli hedret i denne kåringen. Det sier en av de nyvalgte 50 fremste IT-kvinnene, Anette Ståløy fra Bergen. I dag utgjør kvinner bare 26 prosent av de ansatte og 17 prosent av topplederne i IT-næringen, samtidig som behovet for IT-kompetanse stadig øker. Det ville bransjen gjør noe med. I fjor var den aller første kåringen, som trekker frem de fremste kvinnelige rollemodellene innenfor teknologi. Les også: Andrea (26) samlet inn én million dollar til nytt kamerasystem. Vil utfordre drone med snor. Abelia, NHO-foreningen hvor mange av landets teknologibedrifter er medlem, og ODA, nettverket for kvinner som jobber med IKT, står bak kåringen. – Det er fortsatt for lav kvinneandel innen IT og tech, men det har heldigvis vært en positiv utvikling de siste årene, sier Ståløy. – Jeg tror mye av grunnen til at kvinner har uteblitt fra teknologibransjen er at de ikke har hatt synlige rollemodeller, og at de ikke har kjennskap til de alle de ulike mulighetene som finnes. Det kan være vanskelig å velge seg inn på et studie eller en yrkesvei dersom man opplever eller tror at det bare er menn, sier Ståløy. Hun er markedssjef i Dirtybit, et spillteknologiselskap som utvikler og publiserer spill til mobil. Bergensselskapet ble etablert i 2011 og består i dag av 17 ansatte, hvor 40 prosent av de ansatte er kvinner. Spillene til Dirtybit når langt utenfor landets grenser, og er blitt lastet ned mer enn 100 millioner ganger over hele verden. – Vi har troen på at mangfold bidrar til bedre produkter, bedre løsninger og bedre fremtid for bedrifter og samfunnet. Derfor er det viktig å øke kvinneandelen innen teknologi, sier Ståløy. Les hele saken og se alle de 50 vinnerne hos Bergens Tidende.

Statoil gir Bouvet fornyet tillit

Som en noe forsinket julegave til IT-selskapet Bouvet, melder sistnevnte onsdag i en børsmelding om fornyelse av de to største avtalene selskapet har med Statoil. Avtalene har varighet på henholdsvis ti og seks år. I mai kunngjorde oljegiganten at de planlegger å bruke 1-2 milliarder kroner på digitalisering frem mot 2020. – Avtalene er med betydelig verdi og volum, skriver selskapet i børsmeldingen, uten å gå i detalj på konkrete beløper. – Stolt og ydmyk Den ene avtalen omhandler IT-systemutvikling, forvaltning, rådgivning og ulike supporttjenester. Den andre er knyttet til Statoils system for kvalitetsstyring. Her skal Bouvet fortsatt levere Business Process Services, rådgivning, teknisk IT-støtte og ulike supporttjenester, ifølge meldingen. Gikk du glipp av Sysla Live om digitalisering i oljesektoren? Få med deg hele intervjuet under: Les også: Statoils IT-sjef tror på flere ubemannede plattformer – Dette er to store og viktige avtaler for Bouvet som befester vårt tette og gode samarbeid med Statoil. Vi er svært stolte og ydmyke over den tilliten Statoil har vist oss og ser frem til spennende og verdiskapende leveranser, sier administrerende direktør i Bouvet, Sverre Hurum. Viktig for Bouvet I november offentliggjorde Statoil planer om et nytt operasjonsstøttesenter på land. Senteret skal bidra til å realisere selskapets ambisjon om å bli ledende innen digitalisering, og etter planen skal senteret realiseres i løpet av 2018. Bouvet-direktøren legger til: – Avtalene er også meget viktige for den videre utviklingen av Bouvet, sier Hurum.  

Teknologi-gründer med sleivspark mot Bergens rikinger

Medlemmene i Tripod Capital Collective har samlet rundt 700-800 millioner kroner i investeringsmidler til rådighet, ifølge Syslas opplysninger. Pengene har de rundt 15 seriegrïunderne tjent gjennom investeringer og suksessrike selskaper som de har bygget opp hver for seg. For et snaut år siden ble Roald Brekkhus kontaktet av Henrik Lie-Nilsen og Harald Mowinckel Troye. De ønsket å samle styrkene. Fakta Forlenge Lukke Tripod Capital Collective Investor-kollektiv lokalisert i Bergen. Kontorene åpnet i januar 2017. En rekke suksessrike gründere, primært fra teknologi-selskaper, står bak initiativet. Vil investere i og rådgi selskaper som har etablert et potensial og ønsker å vokse. Etter det Sysla kjenner til rår investorgruppen over minst 500 millioner kroner i kapital. Initiativet ble tatt av Reaktor-gründer Henrik Lie-Nielsen og mangeårig finansmann Harald Mowinckel Troye.   Etter å ha gjort god butikk på salget av blant annet IT-selskapet PSWinCom i 2014, var Brekkhus en selvskreven kandidat. Tilgang på kapital, offensiv innstilling og et bankende hjerte for Bergen og Vestlandet er noen av egenskapene som medlemmene i dette seriegründer-kollektivet har til felles. Hør podkasten med Brekkhus i spilleren under, eller abonner i iTunes for å få med deg alle episodene.  Podcast link Ser etter etablerte idéer – Vi ser etter selskaper med de rette menneskene, helst selskaper som har bevist at idéen deres faktisk fungerer. De vi er på jakt etter trenger gjerne hjelp til å gå fra til noen millioner i omsetning, til noen titalls- og hundretalls millioner, sier Brekkhus. – Hvorfor ikke hjelpe de som er enda dypere nede i startgropen? – Vi mener det finnes mange gode støtteordninger for denne gruppen allerede. I tillegg kan vi bidra mest overfor de som allerede har kommet i gang, sier Brekkhus. Få med deg Sysla Live i Media City Bergen 2. oktober! Mer informasjon og påmelding finner du her.  Sysla Live: Bergen + Fintech = sant (?) Pekefinger mot de etablerte Brekkhus mener det er et enormt potensial i norsk teknologi-næring. Noe av grunnen til at potensialet foreløpig ikke er tatt ut, er ifølge seriegründeren at det er for få kapitalister som er villig til å investere i nyetablerte selskaper. Roald Brekkhus (t.v.) sammen med doktor i disruptiv innovasjon, Ranvir Rai, doktorgrad i disruptiv innovasjon under en mini-konferanse i regi av Tripod  Foto: Chris Ronald Hermansen   – Det som er avgjørende er ikke nødvendigvis hvor mye kapital du har, men at du er villig til å investere i oppstartsselskaper og nytt næringsliv. Og ikke bare putte pengene inn i en leiegård eller tre, sier Brekkhus. Han mener tendensen er at for mange satser “trygt”. – Det er jo det jeg føler veldig mange gjør i Bergen og Norge. At en av skattemessige årsaker gjerne plasserer pengene sine veldig lite produktivt, typisk i eiendom, sier investoren. .mc4wp-form input[name="_mc4wp_required_but_not_really"] { display: none !important; } NYHETER OM TEKNOLOGIENE SOM ENDRER NÆRINGSLIVET Første suksess (?) Det er en klar overvekt av teknologi-kompetanse i kollektivet, og det vil nok gjenspeile hvilke selskaper de velger seg ut, fremover. Ni måneder etter oppstarten har Tripod allerede fått sin første skalp i beltet. Les også: – Den største trusselen med ny teknologi er å ikke anvende den I mai spyttet kollektivet inn vel fem millioner kroner i TicketCo. Etter at den digitale billettløsningen for arrangementer tok Norge med storm, prøver selskapet å slå seg opp på de Britiske øyer. – De var kommet til et nivå hvor det var naturlig å satse utenfor Norge, og det mener vi de har forutsetninger for å lykkes med, sier Brekkhus. – Hva skjer fremover, har dere noen i kikkerten for øyeblikket? – Vi snuser på mye forskjellig for tiden, men jeg vet ikke hvor mye jeg skal røpe om det. Jeg tror det kommer til å skje mye spennende utover høsten, smiler Brekkhus. Fått med deg vår nye podkast-serie om digitale ledere i næringslivet? Sjekk ut de første episodene her:  Podcast link Podcast link Podcast link Podcast link

Evry har fått rammeavtale av Statoil

I tillegg er det opsjoner på 2+2+1 år. Avtalen omfatter blant annet områdene Data Science & Analytics, Artificial Intelligence og Machine Learning, Robotics og Internet of Things i tillegg til mer tradisjonelle tjenesteområder som IT-utvikling, visualisering og prosjektledelse. – Statoil er en meget viktig kunde for Evry. Denne rammeavtalen viderefører samarbeidet samtidig som det fornyes gjennom økt fokus på nye og innovative tjenester. Avtalen viser at vår satsning på digitalisering anerkjennes i markedet, sier konserndirektør Kolbjørn Haarr i Evry Norge i en melding. Avtalen innebærer også at Evry vil forsterke og utvide sitt kognitive kompetansesenter, og Statoil får med dette tilgang til markedets ledende kompetanse og løsninger på sentrale områder. – Den digitaliseringsprosessen som Statoil nå akselererer er enormt spennende og vi er sterkt motivert til å bidra med vår spisskompetanse. Avtalen er viktig for Evry både regionalt og globalt», sier Kurt S. Helland, direktør for Evry i Vest Norge i meldingen.  

Ledige stillinger i Mintra Group AS

Mintra Group AS ønsker å knytte til seg engasjerte medarbeidere i rollene som teknisk konsulent, teamleder for IT Operations og IT Project Manager i Bergen. Om arbeidsgiveren Mintra Group leverer HR-, kurs og kompetansetjenester og -systemer til olje- og gass, bygg og anlegg, energi og maritime virksomheter. Selskapet har omkring 100 ansatte og har kontorer i Oslo, Stavanger, Bergen, Aberdeeen, Dubai og Singapore. Nettverk: Facebook LinkedIn Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her IT OPERATIONS – TECH SUPPORT CONSULTANT, BERGEN Arbeidsgiver: Mintra Trainingportal AS Stillingstittel: IT driftskonsulent Sted: Bergen Frist: 31.01.2017 Varighet: Fast Vi ønsker å knytte til oss en engasjert medarbeider, med gode evner til å arbeide både selvstendig og i team. Som konsulent på teknisk vil du arbeide med kundesupport, kundeleveranser og Mintra sin systemportefølje i et life-cycle-perspektiv. Du vil ha tett dialog med kunder, både nasjonalt og internasjonalt. Arbeidsoppgaver: Delta i dag til dag leveranser mot kunder. Kundekontakt, -støtte og -rådgivning mot nasjonale og internasjonale kunder Arbeide med kundesupport som 2. linje teknisk Støtte mot MintraGroup sitt eget utviklings- og testteam Delta i større og mindre leveranseprosjekter, med teknisk leveranser som datamigrering, systemintegrasjon, installasjon, inkludert noe kundespesifikk utvikling Være deltakende i selskapets SaaS Strategi (Leveranseprosesser, monitorering, sikkerhet, kapasitetsstyring) Initiere og følge opp kontinuerlig forbedringstiltak basert på hendelsesanalyse og statistikk. Ønskede kvalifikasjoner: Min. 3 års høyskoleutdannelse innen IT/teknologi (Bachelorgrad) Teknisk driftserfaring på ulike databaseplattformer (Oracle, Sybase, MS SQL) Erfaring med Oracle mhp. utvikling (PLSQL) og drift (DBA) Minimum 5 års erfaring med IT drift (applikasjonsdrift og infrastruktur) Ønskelig med erfaring fra Microsoft Azure eller andre skybaserte IT-tjenester (cloud computing) Erfaring med databasekommunikasjon og -replikering Snakker og skriver flytende norsk og engelsk Personlige egenskaper: Service- og kundefokusert Systematisk, grundig, analytisk og god vurderingsevne Stor arbeidskapasitet og effektiv arbeidsform Evne til og interesse for å samarbeide på tvers av fagområder God skriftlig og muntlig formuleringsevne Ha sans for detaljer, men samtidig kunne se de store linjene Interesse for å sette seg inn i nye systemer og løsninger Har et sterkt personlig engasjement Er initiativrik, fleksibel og lærevillig? Kontinuerlig arbeider for å øke kompetansen rundt verktøy, teknologi og metode Vi kan tilby gode betingelser i et selskap med høy trivsel, spennende arbeidsoppgaver og gode ordninger. Spørsmål til stillingen kan rettes til Roy Eidsheim, Director Software Services, tlf. 920 84 522. Tiltredelse: Snarest Sektor: Privat Sted: Fjøsangerveien 50 D, 5059 Bergen Lønn: Etter avtale Bransje: Drift og vedlikeholdstjenester – Internettbaserte tjenester – IT Stillingsfunksjon: Brukerstøtte/support / Brukerstøtte/support – IT drift og vedlikehold / Drift/Operations – IT drift og vedlikehold / IT-support Søk på stillingen her   IT OPERATIONS – TEAM LEAD, BERGEN Arbeidsgiver: Mintra Trainingportal AS Stillingstittel: Teamleder IT-drift Sted: Bergen Frist: 31.01.2017 Varighet: Fast Vi ønsker å knytte til oss en engasjert medarbeider, med gode evner til å arbeide både selvstendig og lede teknisk team. Som Team Lead vil du få ansvar for kundeleveranser og Mintra sin systemportefølje i et life-cycle-perspektiv. Du vil ha tett dialog med kunder, både nasjonalt og internasjonalt. Arbeidsoppgaver: Lede og organisere teknisk team i dag til dag leveranser mot kunder. Ansvar for organisering og strukturering av systemleveranse (Deploy og konfigurasjonsstyring) Kundekontakt, -støtte og -rådgivning mot nasjonale og internasjonale kunder Ansvarlig for planlegging og støtte til implementering av tjenesteløsninger i kundens eget driftsmiljø. Støtte mot eget utviklings- og testteam Delta i større og mindre leveranseprosjekter, med teknisk leveranser som datamigrering, systemintegrasjon, installasjon, inkludert noe kundespesifikk utvikling Være deltakende i selskapets SaaS Strategi (Tjenesteutvikling, Leveranseprosesser, SLA avtaleverk, monitorering, sikkerhet, kapasitetsstyring) Initiere og følge opp kontinuerlig forbedringstiltak basert på hendelsesanalyse og statistikk. Ønskede kvalifikasjoner: 3-5 års høyere utdannelse innen IT/teknologi Teknisk driftserfaring på ulike databaseplattformer (Oracle, Sybase, MS SQL) Erfaring med Oracle mhp. utvikling (PLSQL) og drift (DBA) Minimum 5 års erfaring med IT drift (applikasjonsdrift og infrastruktur), ITIL sertifisering er en fordel Ønskelig med erfaring fra Microsoft Azure eller andre skybaserte IT-tjenester (cloud computing) Erfaring med databasekommunikasjon og -replikering Erfaring fra standardsystemer og teknologi fra store internasjonale selskaper som Oracle, IBM, Microsoft eller andre Snakker og skriver flytende norsk og engelsk Personlige egenskaper: Service- og kundefokusert samt evne å jobbe selvstendig Faglig sterk med god gjennomføringsevne Systematisk, grundig, analytisk og meget god vurderingsevne Stor arbeidskapasitet og effektiv arbeidsform Evne til og interesse for å samarbeide på tvers av fagområder God skriftlig og muntlig formuleringsevne Ha sans for detaljer, men samtidig kunne se de store linjene Interesse for å sette seg inn i nye systemer og løsninger Har et sterkt personlig engasjement Er initiativrik, fleksibel og lærevillig? Kontinuerlig arbeider for å øke kompetansen rundt verktøy, teknologi og metode Vi kan tilby gode betingelser i et selskap med høy trivsel, spennende arbeidsoppgaver og gode ordninger. Spørsmål til stillingen kan rettes til Roy Eidsheim, Director Software Services, tlf. 920 84 522. Tiltredelse: Snarest Sektor: Privat Sted: Fjøsangerveien 50 D, 5059 Bergen Lønn: Etter avtale Bransje: Drift og vedlikeholdstjenester – Internettbaserte tjenester – IT Stillingsfunksjon: Brukerstøtte/support / Brukerstøtte/support – IT drift og vedlikehold / Drift/Operations – IT drift og vedlikehold / IT-support Nøkkelord: drift, database, infrastruktur, support, utvikling Søk på stillingen her IT PROJECT MANAGER – NORWAY, BERGEN Arbeidsgiver: Mintra Trainingportal AS Stillingstittel: Project Manager Sted: Bergen Fris: 31.01.2017 Varighet: Fast About the role This is an exciting opportunity for an experienced IT Project Manager to join us.  You will be responsible for managing delivery projects within software, customisation or upgrade projects with full responsibility for delivery against project targets, scope, budget, quality and timeline with leadership of the cross functional business and IT Project Team. Key accountabilities / responsibilities Accountable for delivery – achieving project targets to scope, timeline, quality , budget and technical solution Represent overall project status and technical solution in milestone review Lead, coach, challenge and motivate the cross functional project team Drive continuous improvement of team performance within the project team Oversee the overall IT systems landscape within the project Scope and risk management Ensure adherence to the Group governance and processes Execution of Post implementation reviews and project closedown tasks Management of testing, implementation, cutover and rollout tasks Skills required Proactive and tenacious ‘can do’ attitude to unblock issues and ensure progress Experienced project leadership capabilities that drives team engagement and produces high quality development deliverables Excellent communication skills with a strong commercial mind set and business acumen Problem solver with a pragmatic approach Ability to make timely decisions Proven experience of having worked as an IT Project Manager Assess situations to determine the importance, urgency and risks, and make clear decisions which are timely and in the best interests of the organisation Professional Qualifications Degree educated Project Management Professional Certification or equivalen Application can be sent to: jobb-hr@mintragroup.com For more information, please contact: Siren Berge, VP Operations, Telephone no.: +47 92024424 Tiltredelse: Snarest Sektor: Privat Sted: Fjøsangerveien 50 D, 5059 Bergen Lønn: Etter avtale Bransje: IT – programvare – IT – Internettbaserte tjenester Stillingsfunksjon: Prosjektledelse / Prosjektledelse – Nøkkelord: prosjektleder, prosjektledelse, it-stilling Søk på stillingen her Følg oss på Facebook