Tilkomstteknikk i Langset (LRA) startet sommeren 2011 og har siden den gang vokst frem til å bli en stor aktør innen leveranse av tilkomstteknikk.
I kjølvannet av denne satsningen har det kommet enda flere tjenester fra LRA. Bredden av «spesialtjenester» har vokst. Den viktigste satsningen etter tilkomstteknikk, som går hånd i hanske med dette, er sikkerhetsutstyr og kurs innenfor arbeid i høyden. Dette begynnte de med på grunn av sin gode kompetanse og verdifulle viten om utfordringer på området. LRA ville så gjerne tilføre mer for å hindre fallulykker gjennom god opplæring, samt nytt og riktig utstyr for arbeid i høyden.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Ved kurssentrene i Bergen, Molde og Hammerfest har etterspørselen etter god og riktig opplæring vært økende. – Vi er veldig glad for at dette ikke er noe som spares inn på, nå som det kuttes kostnader på alle kanter, kommenterer daglig leder Svein Olav Høysæther. – For det er utrolig viktig at opplæring og riktig utstyr innen arbeid i høyden nå ikke blir berørt av denne «oljenedturen».
Har justert tilbudet etter nedgangstider i Oljebransjen
LRA har gjort justeringer uten at det sal gå ut over kvaliteten, hvor et av de tiltakene er å holde kostnader lave ved ikke å bygge for store kurslokaler men legge mer i utforming av innhold i kurslokalet slik at elevene får mest mulig realistisk opplevelse. – Det er ikke størrelsen på kurslokalet som teller, det er kompetansen og opplæringen du får når du er på kurs, legger Høysæther til.
Det jobbes idag med en ny norsk standard innen fallsikring samt sikring av verktøy i høyden, her skal LRA bidra med den kompetanse som ligger hos dem. – Vi er veldig glade for at en slik standard er på vei, det er et absolutt behov for dette, fortsetter Høysæther. – Det er for mange versjoner av hvordan blant annet et fallsikringskurs skal utføres, og det hender også dessverre at personell ikke får riktig eller nok opplæring.
LRA ser lyst på 2017, selv om oljenorge har lagt med brukket rygg så finnes det positivitet i bransjen. Mange har hatt tid til å omstille seg. De føler de ser klare utfordringer, men også store muligheter.
– Vi må tilføye at vår nøkkel er våre ansatte som leverer på et utrolig høyt nivå, alle drar i samme retning når det gjelder sikkert arbeid i høyden. Vi har sammen skapt en god og sunn kultur, konkluderer en fornøyd Høysæther.
Følg oss på Facebook
Det er krevende tider i oljebransjen. Nettopp dette gjør det ekstra spennende at Mintra Group nå satser tungt internasjonalt.
Mintra Group har 106 ansatte på kontorer i Oslo, Bergen, Stavanger, Aberdeen, fra mars av i Dubai og fra august av også i Singapore.
– Med nystartet kontor i Dubai ønsker vi å vise oss frem til en internasjonal oljebransje som må fokusere på effektivitet og nye måter å tenke opplæring på, forteller Geir Kalleberg, Vice President Sales & Marketing i Mintra Group som denne uken jobber fra Dubai.
Naif Ali (t.v) og Geir Kalleberg fra Mintra Group på stand i Dubai
Mintra Group deltar på oljemessen ADIPEC, som er på størrelse med ONS i Norge og en viktig møteplass for alle petroleumsvirksomheter i hele MECAP regionen.
– Du finner oss på Innovasjon Norge sin paviljong sammen med flere andre norske selskap med virksomhet i Midtøsten, forteller Kalleberg. – Målet vårt er å skape økt kjennskap til Mintra Group som merkevare. Ja, og så skal vi jo få noen leads og vise at vi er tilstede for våre nye kunder i regionen.
Mintra Group har en kraftig vekstambisjon internasjonalt og en stor del vil komme fra Midtøsten.
AAK Safety deltok nylig på den store olje og energimessen OTD i Bergen. Sikkerhet er alltid et hett tema når denne bransjen møtes og enerWE-reporter Ståle Lindblad besøkte AAK Safety sin stand for å høre hvordan de kan sørge for en tryggere arbeidsdag i høyden. Med sine 30 år i bransjen har de bred kompentanse og god erfaring på kursing av personell. Kursleder Erik Løvby understreker hvor viktig det er med dyktige instruktører som holder et høyt faglig nivå. Derfor er han glad for alle de positive tilbakemeldingene de får fra sine kursdeltakere.
– De føler seg tryggere og føler at de tar bedre avgjørelser for å sikre seg i høyden når de har vært på kurs hos oss, sier Løvby.
Kursleder Erik Løvby
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Største kursriggen i Norden
AAK Safety tilbyr opplæring flere steder i Norge. I Bergen holder de kursene på den største kursriggen innenfor sitt felt i Norden. Og har i tillegg to solide kursrigger i Svarstad utenfor Vestfold og i Åndalsnes hvor hovedkontoret ligger. I tillegg til kurs for offshorenæringen og fjellsikringskurs, tilbyr de spesialetilpassede opplegg for redningsetater og for militæret.
Følg oss på Facebook
I 2017 runder Arbeidsmiljøloven i Norge 40 år og AOF Norge har vært en solid aktør fra starten. – Vi har forbedret og sikret arbeidslivet gjennom kurs og opplæring for verneombud, ledere og folk flest i ulike bransjer og yrker, forteller fagansvarlig Torgrim Kokaas. – Kvaliteten på opplæringen har hos AOF alltid stått i høysetet. Arbeidsmiljø- og sikkerhetskurs er utarbeidet i henhold til lovverket og er av høy faglig og pedagogisk standard.
Fagansvarlig HMS, Torgrim Kokaas
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Kurs i spillefilm-format
Nå feirer de Arbeidsmiljølovens 40 års jubileum med sitt helt nye kurskonsept ”HMS for ledere”, et banebrytende produkt. I samarbeid med Granat Studios har AOF produsert et HMS kurs for ledere i spillefilm format der man følger et firma på veien til økt omdømme og lønnsomhet gjennom systematisk HMS arbeid.
På veien møter vi en rekke personer i ulike funksjoner som f.eks. Arbeidstilsynet, Bedriftshelsetjenesten, Arbeidslivssentret og andre. Kurset er engasjerende og lærerikt. Det er utviklet på basis av arbeidstilsynets veiledning og i henhold til anerkjente faglige og pedagogiske metoder. Man deltar på øvingsoppgaver underveis og avslutter med en faglig prøve. Passer perfekt for arbeidsgivere og ledere på alle nivå.
Kurset følger et firma på veien til økt omdømme og lønnsomhet gjennom systematisk HMS arbeid og lærer hvordan ledere kan benytte seg av et utstrakt hjelpeapparat som Arbeidstilsynet, Bedriftshelsetjenesten, Arbeidslivssenteret med flere.
Klikk her for mer informasjon
Ledere har som regel en travel hverdag og trenger enkle og effektive måter å tillære seg ny kunnskap på. Derfor har AOF laget dette opplegget som henter fram det beste fra spillefilm og e-læring i kombinasjon med velprøvd pedagogikk og faglig kompetanse.
Følg oss på Facebook
Saken ble først publisert på havbruk.media – vår søsteravis for fiskeri – og havbruk.
Slik hjelper Norsafe Academy oppdrettsaktører i overgangen fra paragraf til praksis.
Denne måneden samlet små og store oppdrettsaktører seg i Rosendal for å delta på en fullbooket fagdag for oppdrettsnæringen, et arrangement i regi av Norsafe Academy. Michael Røssland er VP i selskapet, og forteller enerWE at arrangementet kom på plass for å dekke behovet for en tydeliggjøring av det nye maritime regelverket «Forskrift om bygging og tilsyn av mindre lasteskip», samt bidra til økt sikkerhetsfokus i bransjen.
– Dette behovet ble ikke dekket av andre aktører, samtidig som vi oppfattet mye forvirring rundt det nye regelverket fra næringens side. Vi i Norsafe besluttet derfor å arrangere vår egen fagdag, hvor vi inviterte sjefsingeniør Jack-Arild Andersen fra Sjøfartsdirektoratet for å en solid avklaring på forskriftene. I tillegg var Jan Erik Jensen fra Petroleumstilsynet og ulike utstyrsleverandører på plass for å holde bransjerelevante foredrag om sikkerhetskrav til utstyr.
Røssland forteller at han ser mulighetene for at arrangementet kan bli et årlig event.
– Responsen fra bransjen har vært svært god. Arrangementet var fullsatt, og vårt inntrykk er at variasjonen av foredragsholdere ble satt stor pris på. Fremover vil vi i Norsafe fortsette å spisse våre arrangementer inn mot sikkerhet og håper å gjenta suksessen til neste år.
Beredskapstrening i virkelighetsnære omgivelser
Norsafe Academy åpnet i 2015 et nytt treningssenter i Rosendal hvor de tilbyr trening av offshoremannskap og beredskapspersonell, og inneholder blant annet Nordsjøens høyeste stupetårn for fritt-fall livbåter. Røssland påpeker at dette er stedet hvor Norsafe samler kompetansen som genereres på verdensbasis, og distribuerer denne til videre til maritime bedrifter som ønsker å være i front av gjeldende beredskapsforskrifter.
– Norsafe har lang erfaring som kursavholder, og vier mye tid på å implementere hverdagserfaringer fra bransjen inn i våre systemer. Vi er en bedrift som er aktivt ute i felten, og tett på det maritime livet døgnet rundt. I tillegg utvikler vi stadig nytt utstyr og ligger derfor i fremste rekke innen teknologi og innovasjon. Kombinert sett gir dette oss grunnlaget vi trenger for å sette høyeste standard for sikkerhet i bransjen.
Kurser oppdrettsnæringen til en sikrere hverdag
Norsafe Academy har nå startet kursvirksomhet for oppdrettsnæringen. På treningssenteret i Rosendal kan kursdeltakerne få trening med det aller nyeste utstyret, i situasjoner som er identiske til krisesituasjoner som de kan møte på arbeidsplassen. Røssland påpeker at senteret kan bli en god hjelp for oppdrettsaktører som ønsker å imøtekomme krav som følge av det nye regelverket.
– Havbruksnæringen har en stor variasjon i sitt risikobilde. Opplæringen må derfor tilpasses risikosituasjonen hver enkelt aktør har identifisert, og det kan vi bistå med.
Tilbyr rekordkjapp omstilling til nytt regelverk
Norsafe Academy har tillatelse fra Sjøfartsdirektoratet til å holde grunnleggende og videregående sikkerhetskurs, og vil slik kunne tilpasse opplæringen etter behov. Røssland forteller at Norsafe kan bli en god fortolkningshjelp når bransjen nå jobber mot å treffe riktig i forhold til de forventningene Sjøfartsdirektoratet etablerer i sitt nye regelverk.
– Oppdrettsbransjen har en jobb å gjøre når det gjelder å tilpasse seg de nye forskriftene, og dette kan vi i Norsafe Academy hjelpe dem med. Vi er en del av den maritime næringen, og vet hvordan man best kan gjøre forskriftene om til praksis. Vårt bransjenettverk av konsulenter, teknikere og fagfolk sørger hver dag for at våre kunder kan få på plass de sertifiseringer og kurs som trengs på kortest mulig tid.
Vil du vite mer om Norsafe?
Les mer her: www.norsafe.com og www.norsafeacademy.com
Oljedirektoratet utlyser en anbudskonkurranse for å supplere sin teknologikompetanse og -kapasitet.
Hensikten er å utøve enda bedre pådriv innen utbygging av funn og tiltak for økt utvinning fra felt i drift.
Anbudskonkurransen er rettet mot eksterne selskaper med aktuell fagkompetanse. Oljedirektoratet har behov for konsulenter som kan utføre oppdrag innen ulike teknologiområder:
Undergrunnsteknologi, reservoargeologi og reservoarteknikk
Boring og brønnteknologi
Utbygningsteknologi og drift av installasjoner og anlegg
Havbunnsteknologi og infrastruktur
Landanlegg, teknologi, infrastruktur og kapasiteter
Disponering av innretninger
Oljedirektoratet ønsker å inngå parallelle rammeavtaler med to års varighet og med opsjon for å forlenge avtalene med ett pluss ett år.
Anbudskonkurransen ble kunngjort 17. august, og tilbudsfristen er satt til 30. september. Målet er oppstart i løpet av høsten.
Veilederen som skal styrke beredskapen i miljøsårbare områder, lanseres nå.
Kystverket har i samarbeid med NOFO (Norsk Oljevernforening For Operatørselskap) utviklet en veileder for utarbeidelse av tiltakskort ved akutt forurensning i miljøsårbare områder.
– Høringsinnspillene vi fikk viser en positiv holdning til veilederen som skal styrke beredskapen i miljøsårbare områder, sier prosjektleder Lene Ottersen
Veilederen med vedlegg har vært ute på høring til alle interkommunale utvalg mot akutt forurensning (IUA) og Fylkesmannen v/fylkesmannens miljøvernavdelinger, samt andre relevante aktører.
Viktige stemmer er hørt
– Vi mottok til sammen syv høringsinnspill, disse er fordelt fra; IUA, flere av Fylkesmannens miljøvernavdelinger, Miljødirektoratet og operatørselskapene Wintershall og Statoil, forteller Kystverkets seniorrådgiver og prosjektleder Lene Ottersen.
Gjennomgående for høringsinnspillene er at de er positive til veilederen og tiltakskort. Dette kan bidra til å styrke beredskapen lokalt og at de valgte miljøsårbare områdene kan gis en særlig beskyttelse i en akutt situasjon. Utarbeidelse av tiltakskort for miljøsårbare områder kan effektivisere innsats ved akutt forurensning og legge til rette for riktig prioritering av forebyggende tiltak.
Presisering og tydeliggjøring
Kystverket har i samarbeid med NOFO behandlet høringsinnspillene. En del av innspillene har vært mer presisering og behov for noe mer tydeliggjøring på enkelte ting, som at det er viktig at tiltakskortene kobles opp mot allerede eksisterende beredskapsplanverk, og at man unngår sammenblanding med annet planverk som innsatsplaner og ASOer (Akutt strategi oljevern).forside
Det er også påpekt viktigheten av å holde tiltakskortene oppdaterte, samt vurdere behov for ytterligere tiltakskort for andre områder ved ny kunnskap/informasjon.
Nye symboler og tegn
– Innspillene har ført til noen endringer og tilføyninger i teksten. Stort sett er endringene som er gjort mer språk- og tekstforbedring og tydeliggjøring. Det er ikke foretatt noen vesentlige endringer som har betydning for selve innholdet i veilederen, sier Ottersen.
Det er foretatt noe oppdatering på symboler. Dette gjelder nytt symbol for område best egnet for ilandsetting, samt at det er etablert et symbol som skal vise hvor i Kystverkets kartløsning; Kystinfo beredskap, det finnes tiltakskort.
Ferdigstilt veileder finner du her.
Spesiell takk til Østfold og Vestfold IUA
– Vi ønsker å benytte anledningen til å takke alle som har bidratt i arbeidet og gitt sine innspill i forkant og under høringsrunden. En spesiell takk også til Østfolds og Vestfolds IUAer, Fylkemannens miljøvernavdelinger og nasjonalparkforvaltere med flere, for deres arbeid i forprosjektet med utarbeidelse av tiltakskort for nasjonalparkene Ytre Hvaler og Færder. Dette arbeidet har gitt et godt grunnlag for utarbeidelse av veilederen og mal for tiltakskort, sier leder av Kystverkets Beredskapssenter, Helge Munkås Andersen
Fagansvarlig Hans Kristian Næss hos AAK Safety mener regelverksendringene i vinter bærer bud om at myndighetene ønsker å ta aktive grep for å endre den dystre statistikken for arbeid i høyden som ikke minst bygg- og anleggsbransjen er belemret med.
Særlig interessante finner han endringene i Forskrift om utførelse av arbeid (bestillingsnr. 703) som har et eget kapittel om arbeid i høyden;
-For arbeid i høyden generelt er det verdt å merke seg at forskriften understreker at arbeidsgiver sine valg skal være fundert på en dokumentert risikovurdering. Dette kravet er ikke nytt, tvert imot er det et gjennomgående krav i arbeidsmiljølovgivningen, men her ser man tydeligvis et behov for å løfte det fram enda tydeligere.
Fagansvarlig Hans Kristian Næss hos AAK Safety
Hva innebærer dette?
-For arbeidsgivere medfører dette at alle valg av tiltak i forbindelse med arbeid i høyden (hvorvidt det skal anvendes stillas, lift etc. eller fallsikringsutstyr, red. anm.) skal være godt begrunnet. Bruk av PVU/fallsikringsutstyr regnes generelt sett å åpne for det laveste vernenivået så tanken er nok å tydeliggjøre at slikt utstyr kun skal benyttes når en risikovurdering viser at dette gir et fullt forsvarlig vern.
AAK Safety er kjent som markedsledende leverandør av utstyr og opplæring innen nettopp bruk av fallsikringsutstyr, likevel er Næss tydelig på at han hilser denne utviklingen velkommen;
-Dette er helt i tråd med det budskapet vi alltid har stått for, nemlig at bruk av fallsikringsutstyr ikke skal erstatte andre og sikrere metoder, men at en bevisst og kompetent bruk av riktig utstyr kan gi et akseptabelt vernenivå i de situasjoner der andre metoder ikke er hensiktsmessig. Men det forutsetter at det ligger gode risikovurderinger i bunn.
Han er heller ikke redd for at denne utviklingen skal gi han og kollegene mindre å drive med framover;
-Snarere tvert imot vil jeg tro. Behovet for fallsikringsutstyr vil alltid være der for en hel del jobber, og for oss handler det om å gjøre kunden i stand til å utføre disse jobbene så sikkert som mulig. Nå krever regelverket at arbeidsgiver gjør enda mer ansvarlige og kompetente vurderinger og valg, vi kan hjelpe med dette gjennom opplæring og rådgivingstjenester.
Fagansvarlig Hans Kristian Næss hos AAK Safety mener regelverksendringene i vinter bærer bud om at myndighetene ønsker å ta aktive grep for å endre den dystre statistikken for arbeid i høyden som ikke minst bygg- og anleggsbransjen er belemret med.
Særlig interessante finner han endringene i Forskrift om utførelse av arbeid (bestillingsnr. 703) som har et eget kapittel om arbeid i høyden;
-For arbeid i høyden generelt er det verdt å merke seg at forskriften understreker at arbeidsgiver sine valg skal være fundert på en dokumentert risikovurdering. Dette kravet er ikke nytt, tvert imot er det et gjennomgående krav i arbeidsmiljølovgivningen, men her ser man tydeligvis et behov for å løfte det fram enda tydeligere.
Fagansvarlig Hans Kristian Næss hos AAK Safety
Hva innebærer dette?
-For arbeidsgivere medfører dette at alle valg av tiltak i forbindelse med arbeid i høyden (hvorvidt det skal anvendes stillas, lift etc. eller fallsikringsutstyr, red. anm.) skal være godt begrunnet. Bruk av PVU/fallsikringsutstyr regnes generelt sett å åpne for det laveste vernenivået så tanken er nok å tydeliggjøre at slikt utstyr kun skal benyttes når en risikovurdering viser at dette gir et fullt forsvarlig vern.
AAK Safety er kjent som markedsledende leverandør av utstyr og opplæring innen nettopp bruk av fallsikringsutstyr, likevel er Næss tydelig på at han hilser denne utviklingen velkommen;
-Dette er helt i tråd med det budskapet vi alltid har stått for, nemlig at bruk av fallsikringsutstyr ikke skal erstatte andre og sikrere metoder, men at en bevisst og kompetent bruk av riktig utstyr kan gi et akseptabelt vernenivå i de situasjoner der andre metoder ikke er hensiktsmessig. Men det forutsetter at det ligger gode risikovurderinger i bunn.
Han er heller ikke redd for at denne utviklingen skal gi han og kollegene mindre å drive med framover;
-Snarere tvert imot vil jeg tro. Behovet for fallsikringsutstyr vil alltid være der for en hel del jobber, og for oss handler det om å gjøre kunden i stand til å utføre disse jobbene så sikkert som mulig. Nå krever regelverket at arbeidsgiver gjør enda mer ansvarlige og kompetente vurderinger og valg, vi kan hjelpe med dette gjennom opplæring og rådgivingstjenester.
To av tre tilbys styreverv etter å ha fullført NHOs karriereprogram for kvinner. Deltager Cristina Isla Peco deler sine tanker rundt Female Future og lederskap.
Til daglig leder Cristina Isla Peco store prosjekter med mange involverte i sin jobb som Senior Project Manager i Aker Solutions. For å utvikle seg som leder har hun det siste året deltatt på NHOs Female Future-program.
—I enkelte tilfeller kan jeg være “for mye”. Jeg har lært meg å delegere mer, og ikke å måtte kontrollere hver minste lille ting, forteller Cristina om hva hun tar med seg videre fra Female Future.
Les også: Dobling av kvinnelige ledere i oljebransjen
Kvinneprogrammet som i 2015 ble kåret av den internasjonale arbeidsorganisasjonen til ett av de ti beste tiltakene i verden for å fremme kvinnelig ledelse og styreverv har siden oppstart i 2003 hatt over 1500 deltagere.
Kurset som består av 12 samlinger tar for seg alt fra selvutvikling til retorikk og styrekompetanse. I følge NHOs egne tall blir to av tre deltagere tilbudt styreverv i løpet av et halvt år etter endt program.
Cristina forteller at hun gjennom kurset har lært seg selv bedre å kjenne, og at hun har blitt tryggere på det hun gjør. Hun peker spesielt på læringsgruppen som et verdifullt sted å møte kvinner fra andre bransjer med ulike perspektiver og idéer.
— I læringsgruppen får man mulighet til å være kritisk og åpen med seg selv, og få tilbakemeldinger og nye perspektiver fra de andre deltakerne. Det er til stor hjelp å finne andre perspektiver på ting.
Lederen som støtteapparat
I tillegg til å ha jobbet som prosjektleder i Aker Solutions siden 2007 har Cristina arbeidserfaring fra Spania og Tyskland. På generelt grunnlag synes hun det er lettere å jobbe i Norge, og hun ser også store forskjeller mellom ledere i Norge og sørover i Europa.
— Selv om jeg alltid har vært heldig med jobbene mine, synes jeg det er lettere å jobbe i Norge. Det er generelt et veldig godt arbeidsmiljø, og man trenger ikke være redd for å gjøre feil. Mens sjefer nedover i Europa må ha høy status er norske ledere tilstede som et støtteapparat, sier Cristina.
Les også: Petro Ladies Club er ingen “sympatiklubb”
For å kunne gi medarbeiderne mer rom og delegere ansvar, har Cristina funnet ut at god planlegging er nøkkelen. Og hun forklarer at de derfor sparker i gang ethvert prosjekt med å lage en overordnet plan som alle medarbeiderne deretter sørger for å følge. Så langt synes hun denne taktikken har fungert godt.
Cristina mener en god leder hjelper til når det trengs, og gir de ansatte rom til å utvikle seg. Denne definisjonen prøver hun også å leve opp til i det daglige.
— Jeg vil være der for å motivere og hjelpe til når kollegaene mine trenger meg, avslutter hun.
