Grunnet innhold av internasjonal interesse følger resten av artikkelen på engelsk
– Lemminkäinen’s top priority is safety. Working with Mintra Group and implementing Trainingportal as our Competence Management System (CMS) helps us increase awareness, build a safety culture and get every employee home safe and sound every day, says Thomas Holmsen, HSE and Quality Manager for Lemminkäinen in Norway.
Thomas Holmsen and his team are responsible for almost 600 employees during a year, on more than 30 sites around Norway. Most of them are full time employees, but a considerable number are hired from project to project, often based on skills and training rather than formal education. Some of them use a computer every day, other live without a PC onsite when working away from home.
Managing classroom courses and training for this group and making sure everyone received the required training and competency used to be a complex puzzle. The consequences of missing out on just one person could be fatal at worst.
– I was constantly worried about not being compliant with contract demands, internal rules, government regulations and laws. And I spent a lot of time making sure that we were. Gradually, I realized, that something had to be done, Holmsen says.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
More partner than product
Holmsen’s background, managing an eLearning- and CMS-solution for a previous employer, made him very much aware of what Lemminkäinen was looking for when inviting eight suppliers to bid for a contract that would cover their needs.
Working on the tarmac at Sola Airport, Stavanger
– From all providers we invited to the bidding we expected basic functionality, like an eLearning Portal with an existing course catalogue, a trustworthy system for managing courses and participants and easy-to-use interface to enable employees to complete the courses feeling empowered and good about themselves. But it is important not to forget the human factor. The mix of experience, product knowledge and personality often represents the difference between a product supplier and a trusted advisor.
– During negotiations we started calling the Mintra Group-team “The Good Girls” – meant as a huge compliment. They were always prepared, they knew Trainingportal and the Competence Management solution like the back of their hand, they very quickly understood our needs – and were able to establish a relation that made us feel reassured.
– In addition, knowing that other third party eLearning-suppliers had chosen Trainingportal as their preferred platform for delivering courses, the choice really was not that hard.
– Last, but not least, Holmsen continues, – we saw early on that the combination of Mintra Group experience and the Competence Management System, would be a power tool in Lemminkäinen’s work when documenting and managing our own competence and knowledge. Working with Mintra Group, we would be able to develop the structure and principles for information maintenance, that will save us time and money when a potential customer, in a bidding process, asks of us to document our employees’ formal background, practical experience, courses taken and “on the job”-training. We need to know what we know. And now we do.
Constructing a safety culture with Mintra Group and Trainingportal
– Even though we had huge expectations after signing the contract, we were well aware that a lot could go wrong. Our first eLearning-project with Mintra Group was an HSE course, mandatory for all employees, and another for our subcontractors. A large group of people, both office workers and onsite personnel, some with digital experience, some without, had to complete this basic training.
– Working with Mintra Group in developing the course was the first success. It was a process between two equal partners, where we both brought valuable knowledge and experience to the table and collaborated to make the best HSE-training possible, tailored to meet our needs and the target group’s abilities.
– In retrospect, it is safe to say that both the course itself and our employees and subcontractors completing it, is the second success in this relationship. I receive a report every evening on how many has completed one or several courses in Trainingportal. So far, 90 percent of those for whom the HSE training is mandatory have completed it.
Thomas Holmsen, HSE and Quality Manager for Lemminkäinen in Norway.
Følg oss på Facebook
Grunnet innhold av internasjonal interesse følger resten av artikkelen på engelsk
– Lemminkäinen’s top priority is safety. Working with Mintra Group and implementing Trainingportal as our Competence Management System (CMS) helps us increase awareness, build a safety culture and get every employee home safe and sound every day, says Thomas Holmsen, HSE and Quality Manager for Lemminkäinen in Norway.
Thomas Holmsen and his team are responsible for almost 600 employees during a year, on more than 30 sites around Norway. Most of them are full time employees, but a considerable number are hired from project to project, often based on skills and training rather than formal education. Some of them use a computer every day, other live without a PC onsite when working away from home.
Managing classroom courses and training for this group and making sure everyone received the required training and competency used to be a complex puzzle. The consequences of missing out on just one person could be fatal at worst.
– I was constantly worried about not being compliant with contract demands, internal rules, government regulations and laws. And I spent a lot of time making sure that we were. Gradually, I realized, that something had to be done, Holmsen says.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
More partner than product
Holmsen’s background, managing an eLearning- and CMS-solution for a previous employer, made him very much aware of what Lemminkäinen was looking for when inviting eight suppliers to bid for a contract that would cover their needs.
Working on the tarmac at Sola Airport, Stavanger
– From all providers we invited to the bidding we expected basic functionality, like an eLearning Portal with an existing course catalogue, a trustworthy system for managing courses and participants and easy-to-use interface to enable employees to complete the courses feeling empowered and good about themselves. But it is important not to forget the human factor. The mix of experience, product knowledge and personality often represents the difference between a product supplier and a trusted advisor.
– During negotiations we started calling the Mintra Group-team “The Good Girls” – meant as a huge compliment. They were always prepared, they knew Trainingportal and the Competence Management solution like the back of their hand, they very quickly understood our needs – and were able to establish a relation that made us feel reassured.
– In addition, knowing that other third party eLearning-suppliers had chosen Trainingportal as their preferred platform for delivering courses, the choice really was not that hard.
– Last, but not least, Holmsen continues, – we saw early on that the combination of Mintra Group experience and the Competence Management System, would be a power tool in Lemminkäinen’s work when documenting and managing our own competence and knowledge. Working with Mintra Group, we would be able to develop the structure and principles for information maintenance, that will save us time and money when a potential customer, in a bidding process, asks of us to document our employees’ formal background, practical experience, courses taken and “on the job”-training. We need to know what we know. And now we do.
Constructing a safety culture with Mintra Group and Trainingportal
– Even though we had huge expectations after signing the contract, we were well aware that a lot could go wrong. Our first eLearning-project with Mintra Group was an HSE course, mandatory for all employees, and another for our subcontractors. A large group of people, both office workers and onsite personnel, some with digital experience, some without, had to complete this basic training.
– Working with Mintra Group in developing the course was the first success. It was a process between two equal partners, where we both brought valuable knowledge and experience to the table and collaborated to make the best HSE-training possible, tailored to meet our needs and the target group’s abilities.
– In retrospect, it is safe to say that both the course itself and our employees and subcontractors completing it, is the second success in this relationship. I receive a report every evening on how many has completed one or several courses in Trainingportal. So far, 90 percent of those for whom the HSE training is mandatory have completed it.
Thomas Holmsen, HSE and Quality Manager for Lemminkäinen in Norway.
Følg oss på Facebook
I en travel hverdag er det fort gjort å prioritere ned kurset ”HMS for ledere”, fordi ting som haster mer dukker stadig opp.
Daglig leder og medeier i enerWE Chul Christian Aamodt har befunnet seg i den situasjonen så altfor lenge. Men kurset er lovpålagt så nå går han nye veier for å forplikte seg. Sjekk ut Chuls nye videoblogg: ”Hvor finner man motivasjonen til å gjennomføre dette?”
Når NGIs eksperter og spesialister er ute på oppdrag – til vanns, til lands og i luften – er den personlige sikkerheten alltid i høysetet. Uansett om det jobbes i dype byggegroper, i bratt terreng, på bruer, i fjellsider eller på offshorekonstruksjoner, er det viktig å kunne ferdes og løse oppdrag på sikker grunn.
I desember 2016 arrangerte NGI et kurs i fallsikring i regi av AAK Safety på hovedkontoret i Oslo. På kurset deltok medarbeidere fra avdelingene Instrumentering og Overvåking, Laboratorium og Modellforsøk, samt Ingeniørgeologi og Bergteknikk.
– Denne type kurs gjennomfører vi med jevne mellomrom, da vi har mange ansatte ute på oppdrag, hvor det er nødvendig å tenke ekstra mye på sikkerheten. Blant annet er vi i gang med krevende og luftige oppdrag på understellene til vindturbiner i Nordsjøen for DONG Energy. Da skal vi jobbe på 60 meter høye konstruksjoner på verftet under produksjon. Det blir ekstra viktig å sikre at alle ansatte behersker utstyr og teknikk for adkomst, sikring og enkel redning, sier Dag Tollefsrud, avdelingsleder for Instrumentering og Overvåking på NGI.
«På sikker grunn» er mottoet for alt vi gjør på NGI, uansett om man har fast grunn under føttene eller ei.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Kjernevirksomheten etterleves
Uansett om NGIs eksperter jobber med å sikre et gammel ubåtvrak på havbunnen, overvåke Norges dypeste byggegrop, innhente snøskredvarsler eller noe helt annet, må slagordet for NGIs prosjekter også etterleves av den enkelte medarbeider.
– Vi prioriterer og fokuserer på vern av liv, helse og det ytre miljøet i alle deler av virksomheten. Det er viktig at hver enkelt føler seg ivaretatt både når det gjelder den personlige sikkerheten og hvordan oppdraget blir planlagt, tilrettelagt og utført, sier Ellen Birkeland, leder for kvalitetssikring og HMS (helse, miljø og sikkerhet) på NGI.
NGI gjennomfører i løpet av et år en rekke kurs – ikke bare for de som jobber ute i felt, men også for de som planlegger og utarbeider tilbud og kontrakter, slik at de kjenner bestemmelsene og HMS-kravene
Følg oss på Facebook
Carl Stahl AS og Langset Rope Access AS er sammen tildelt en storkontrakt av Kjøpekraft Vest innen fallsikring, kurs og kompetanse innen arbeid i høyden for energibransjen.
Kontrakten går ut på opplæring og leveranse av fallsikringsutstyr til 9 energiverk som igjen omfatter Hordaland, Sogn og Fjordane og Rogaland.
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Carl Stahl AS er et datterselskap av Carl Stahl GmbH International. Carl Stahl GmbH International er et familieeid selskap som ble stiftet i 1880 i Süssen, Tyskland. Carl Stahl GmbH har i dag over 1650 ansatte på verdensbasis og er en global leverandør av løfte –og fortøyningsutstyr.
Carl Stahl AS er den norske divisjonen av Carl Stahl GmbH og ble etablert i Bergen i 2000. Siden den gang har de blitt en ledende leverandør av løfte- og fortøyningsutstyr, samt service og sertifisering av løfteutstyr til offshore og onshorebransjen i Norge.
– Vi tar nå også et steg videre sammen med Langset Rope Access for å styrke vårt feste innen fallsikring, sier Rune Lid Hillesøy, Salgs og Markedssjef i Carl Stahl AS.
Følg oss på Facebook
Langset Rope Access AS (LRA) er en del av Langset konsernet som i dag leverer tjenester til olje og gass sektoren i inn og utland. LRA har siden oppstarten vært under kontinuerlig utvikling og etterspørselen etter kvalitet i tjenester, kurs og høydesikringsutstyr har økt betydelig de siste årene og er nå blitt en av de ledende leverandørene på disse tjenestene.
– Ved vårt hoved kompetansesenter i Bergen samt ved våre andre kurslokaler i Tønsberg, Stavanger, Molde og Hammerfest tilbyr vi et bredt utvalg innen kurs for arbeid i høyden og redning for offshorebransjen, bygg og anlegg, energibransjen samt brann og redningstjenesten. Samarbeidet mellom LRA og CS gjør oss til et slagkraftig team med høy kvalitet på kurs & kompetanse samt utstyr for arbeid i høyden, sier Svein Olav Høysæther, Administrerende Direktør for Langset Rope Access AS.
Kontrakten startet November 2016.
Det er krevende tider i oljebransjen. Nettopp dette gjør det ekstra spennende at Mintra Group nå satser tungt internasjonalt.
Mintra Group har 106 ansatte på kontorer i Oslo, Bergen, Stavanger, Aberdeen, fra mars av i Dubai og fra august av også i Singapore.
– Med nystartet kontor i Dubai ønsker vi å vise oss frem til en internasjonal oljebransje som må fokusere på effektivitet og nye måter å tenke opplæring på, forteller Geir Kalleberg, Vice President Sales & Marketing i Mintra Group som denne uken jobber fra Dubai.
Naif Ali (t.v) og Geir Kalleberg fra Mintra Group på stand i Dubai
Mintra Group deltar på oljemessen ADIPEC, som er på størrelse med ONS i Norge og en viktig møteplass for alle petroleumsvirksomheter i hele MECAP regionen.
– Du finner oss på Innovasjon Norge sin paviljong sammen med flere andre norske selskap med virksomhet i Midtøsten, forteller Kalleberg. – Målet vårt er å skape økt kjennskap til Mintra Group som merkevare. Ja, og så skal vi jo få noen leads og vise at vi er tilstede for våre nye kunder i regionen.
Mintra Group har en kraftig vekstambisjon internasjonalt og en stor del vil komme fra Midtøsten.
AAK Safety deltok nylig på den store olje og energimessen OTD i Bergen. Sikkerhet er alltid et hett tema når denne bransjen møtes og enerWE-reporter Ståle Lindblad besøkte AAK Safety sin stand for å høre hvordan de kan sørge for en tryggere arbeidsdag i høyden. Med sine 30 år i bransjen har de bred kompentanse og god erfaring på kursing av personell. Kursleder Erik Løvby understreker hvor viktig det er med dyktige instruktører som holder et høyt faglig nivå. Derfor er han glad for alle de positive tilbakemeldingene de får fra sine kursdeltakere.
– De føler seg tryggere og føler at de tar bedre avgjørelser for å sikre seg i høyden når de har vært på kurs hos oss, sier Løvby.
Kursleder Erik Løvby
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Største kursriggen i Norden
AAK Safety tilbyr opplæring flere steder i Norge. I Bergen holder de kursene på den største kursriggen innenfor sitt felt i Norden. Og har i tillegg to solide kursrigger i Svarstad utenfor Vestfold og i Åndalsnes hvor hovedkontoret ligger. I tillegg til kurs for offshorenæringen og fjellsikringskurs, tilbyr de spesialetilpassede opplegg for redningsetater og for militæret.
Følg oss på Facebook
I 2017 runder Arbeidsmiljøloven i Norge 40 år og AOF Norge har vært en solid aktør fra starten. – Vi har forbedret og sikret arbeidslivet gjennom kurs og opplæring for verneombud, ledere og folk flest i ulike bransjer og yrker, forteller fagansvarlig Torgrim Kokaas. – Kvaliteten på opplæringen har hos AOF alltid stått i høysetet. Arbeidsmiljø- og sikkerhetskurs er utarbeidet i henhold til lovverket og er av høy faglig og pedagogisk standard.
Fagansvarlig HMS, Torgrim Kokaas
Bli oppdatert! Meld deg på vårt nyhetsbrev her
Kurs i spillefilm-format
Nå feirer de Arbeidsmiljølovens 40 års jubileum med sitt helt nye kurskonsept ”HMS for ledere”, et banebrytende produkt. I samarbeid med Granat Studios har AOF produsert et HMS kurs for ledere i spillefilm format der man følger et firma på veien til økt omdømme og lønnsomhet gjennom systematisk HMS arbeid.
På veien møter vi en rekke personer i ulike funksjoner som f.eks. Arbeidstilsynet, Bedriftshelsetjenesten, Arbeidslivssentret og andre. Kurset er engasjerende og lærerikt. Det er utviklet på basis av arbeidstilsynets veiledning og i henhold til anerkjente faglige og pedagogiske metoder. Man deltar på øvingsoppgaver underveis og avslutter med en faglig prøve. Passer perfekt for arbeidsgivere og ledere på alle nivå.
Kurset følger et firma på veien til økt omdømme og lønnsomhet gjennom systematisk HMS arbeid og lærer hvordan ledere kan benytte seg av et utstrakt hjelpeapparat som Arbeidstilsynet, Bedriftshelsetjenesten, Arbeidslivssenteret med flere.
Klikk her for mer informasjon
Ledere har som regel en travel hverdag og trenger enkle og effektive måter å tillære seg ny kunnskap på. Derfor har AOF laget dette opplegget som henter fram det beste fra spillefilm og e-læring i kombinasjon med velprøvd pedagogikk og faglig kompetanse.
Følg oss på Facebook
I dag lanserte Mintra Group sin nye nettside – www.mintragroup.com. Hensikten er å etablere én brukerorientert og informativ nettside for de tre sammenslåtte websidene Mintra Trainingportal Norge, Mintra UK og OCS Onsoft Computing System med en felles, visuell profil. Mintra Group satser internasjonalt, og det er derfor også viktig at siden fungerer godt utover selskapets hjemmeområder.
– På nettsiden finner du suksesshistorier, hva kunder har slitt med og hvordan vi har løst det, i tillegg til trender innen for det vi jobber med og undersøkelser som vil være relevant for en del kunder, forteller salgsdirektør Geir Kalleberg i Mintra Group. Og legger til at ledere og beslutningstakere som jobber innenfor HR, HMS, opplæring og kompetanseheving vil finne svært nyttig informasjon på siden.
Gode digitale løsninger er viktige for Mintra Group som gjennom sin Trainingportal registrerer et påbegynt kurs i minuttet, noe som tilsvarer en halv million kursregistreringer i året.
Ingeniører trigges av å jobbe i innovativt arbeidsmiljø.
Ingeniørene Eirik Juritzen og Olav Pedersen fra Intek Engineering setter pris på å jobbe i et firma som ønsker å være langt fremme og levere de beste produktene til sine kunder.
Høy teknologisk kompetanse og lite byråkrati
For dem var det viktig å komme til en foregangsbedrift som ønsker å videreutvikle både sin drift, men også menneskene som jobber der. Dette føler de at de har funnet hos sin arbeidsgiver Intek Engineering. Her blir de ansatte blir tilbudt kurs i hvordan å holde foredrag, så vel som de vanlige teknologikursene. Slik utvikler de seg både faglig og personlig og det synes de er ganske spesielt i en tekonologi-bedrift. Resultatet er høy teknologisk kompetanse i en bedrift med lite byråkrati som gjør det ekstra spennende å jobbe med sine fagfelt.
